Vadītājiem nepieciešama apmācība par personāla līdzjūtīgu aprūpi

Jauns Apvienotās Karalistes pētījums liecina, ka lielākā daļa vadītāju uzskata, ka viņiem ir nepieciešama apmācība, lai viņi būtu līdzcietīgi un uzmanīgi pret saviem darbiniekiem.

Konkrēti, pētījumā, kuru vadīja darba psiholoģe Dr Fiona Beddoes-Jones, astoņdesmit procenti vadītāju uzskatīja, ka ir nepieciešama apmācība par to, kā patiesi rūpēties par savu personālu. Šo atklāsmi Beddoes-Jones iepazīstināja ar Britu Psiholoģiskās biedrības Profesionālās psiholoģijas nodaļas gada konferencē Liverpūlē.

Pētnieki pētīja vairāk nekā 300 vadītājus / vadītājus un atklāja, ka lielākā daļa respondentu bija neapmierināti ar siltuma un aprūpes līmeni darbā un uzskatīja, ka viņu labklājība uzlabosies, ja būs vairāk “mīlestības”.

Secinājumu sadalījums atklāj pārsteidzošu dilemmu starp to, kādā vidē cilvēki vēlējās strādāt, un vadītāja, kas viņus pārvalda, vadības stilu.

Kopumā 70 procenti respondentu ziņoja, ka viņi dod priekšroku “sadarbības un atbalstošai” darba videi, tomēr tikai 26 procenti teica, ka vēlas vadītāju, kurš būtu “kopējs un laipns” vai “bez nosacījumiem atbalstošs”.

“Cilvēki vēlas skaidrību no loģiska un pragmatiska vadītāja, bet viņi vēlas arī just, ka vadītājs un organizācija patiesi rūpējas par viņiem, un bieži vien tā trūkst. Veicot veiktspējas pārvaldību, cilvēka pieskāriens tiek aizmirsts, ”skaidroja Dr Beddo-Džonss,„ un, kā saka, cilvēkiem ir vienalga, cik daudz jūs zināt, kamēr viņi nezina, cik daudz jūs rūpējaties. ”

Pētījums tika veikts ar vairāk nekā 300 vadītājiem / vadītājiem, kuri tika pieņemti darbā vairākās biznesa sociālo mediju grupās (ieskaitot CIPD, IoD un BPS).

Gandrīz 90 procenti respondentu strādāja Lielbritānijā un 44 procenti bija vīrieši. Dalībnieki bija vecumā no 51-65 (48 procenti), 36-50 (38 procenti) un 26-35 (septiņi procenti).

Avots: Lielbritānijas Psiholoģiskā biedrība / EurekAlert