Humānās palīdzības darbinieki ar paaugstinātu depresijas, trauksmes risku
Saskaņā ar jaunu pētījumu humānās palīdzības darbinieki ir pakļauti ievērojamam garīgās veselības problēmu riskam gan uz vietas, gan pēc atgriešanās mājās.
Pētnieki ASV Slimību kontroles un profilakses centrā (CDC) un līdzstrādnieki, tostarp Kolumbijas Universitātes Mailmanas Sabiedrības veselības skola, aptaujāja 212 starptautiskos humānās palīdzības darbiniekus 19 NVO (nevalstiskās organizācijas). Pirms izvietošanas 3,8 procenti ziņoja par trauksmes simptomiem un 10,4 procenti par depresijas simptomiem, kas atbilst šo traucējumu izplatībai vispārējā populācijā, norāda pētnieki. Pēc izvietošanas šie rādītāji pieauga līdz 11,8 procentiem un 19,5 procentiem, atzīmēja pētnieki.
Trīs līdz sešus mēnešus vēlāk, lai gan trauksmes rādītāji nedaudz uzlabojās - samazinājās līdz 7,8 procentiem, depresijas rādītāji bija vēl augstāki - 20,1 procents.
Pētnieki arī atzīmēja, ka šiem humānās palīdzības darbiniekiem bieži ir grūti pielāgoties mājas dzīvei.
"Ir diezgan izplatīti gadījumi, kad cilvēkus, kuri atgriežas no izvietošanas, pārņem pieejamās ērtības un izvēles iespējas, bet viņi nespēj apspriest savas jūtas ar draugiem un ģimeni," sacīja pētījuma līdzautore un klīniskās populācijas profesore Alastaira Agere. & Ģimenes veselība Mailman skolas skolā.
Un, lai cik maz ticams, ka tas izklausās, daudziem darba ņēmējiem pietrūka satraukuma strādāt laukā.
"Es atceros, kā viens ļoti spējīgs humānās palīdzības darbinieks cīnījās, jo laiks, ko viņa pavadīja kopā ar saviem bērniem, vienkārši nesniedza tādu pašu" buzz "kā vadošajām ārkārtas operācijām šajā jomā," sacīja Agers. "Viņa jutās vainīga šajā jautājumā, bet viņas nervu sistēma bija kļuvusi" pieslēgta "ārkārtas situācijām."
Pētnieks teica, ka pastāvīga pakļaušana izaicinošai darba videi palielina depresijas risku, nevis īpašu bīstamu vai draudošu situāciju pieredze. Vājš sociālais atbalsts un garīgo slimību vēsture arī paaugstināja riskus. Pluss ir tas, ka palīdzības darbinieki, kuri jutās ļoti motivēti un autonomi, ziņoja par mazāku izdegšanu un augstāku apmierinātības līmeni ar dzīvi.
Pētnieki izklāsta vairākus ieteikumus organizācijām, tostarp pārbaudot kandidātus garīgu slimību vēsturē, brīdinot viņus par riskiem, kas saistīti ar humāno darbu, un sniedzot psiholoģisku atbalstu izvietošanas laikā un pēc tās. Organizācijām arī jānodrošina atbalstoša darba vide, vadāma darba slodze un atzīšana, kā arī jāveicina sociālais atbalsts un vienaudžu tīkli, ieteica pētnieki.
Humānās palīdzības darbinieku labklājību var aizēnot to cilvēku vajadzības, kuriem viņi kalpo, atzīmēja pētnieki.
"Ir bijis grūti iegūt garīgās veselības aprūpi darbiniekiem to aģentūru darba kārtībā, kuras tos nodarbina, un pat pašu darbinieku radarā," sacīja Agers. “Depresija, trauksme un izdegšana pārāk bieži tiek uzskatīta par piemērotu reakciju uz plaši izplatītās pasaules netaisnības pieredzi. Mēs vēlamies, lai viņi zina, ka viņu veiktais darbs ir vērtīgs un nepieciešams un situācijas ir sarežģītas, taču tas nenozīmē, ka viņiem ir jācieš. ”
Pētījums tika publicēts tiešsaistē žurnālā PLOS ONE.
Avots: Kolumbijas universitātes Mailman sabiedrības veselības skola
