Darba devēja pieņemtie reliģiskie uzskati var palīdzēt darba ņēmējam
Jauns pētījums atklāj, ka tad, kad darbiniekiem ir atļauts atklāti apspriest savu reliģisko pārliecību, tiek uzlabota viņu morāle un apmierinātība ar darbu.
Darbaspēks ātri kļūst par dažādu kultūru sajaukumu, un darba devējiem var būt noderīgi svinēt dažādu reliģiju svētkus un svētkus.
Jaunajā pētījumā psiholoģisko zinātņu doktorants Soojejols Kims atklāja, ka darbinieki, kuri var runāt par savu reliģisko pārliecību darbā, bieži ir laimīgāki un ir apmierinātāki ar darbu nekā tie darbinieki, kuri to nedara.
"Daudziem cilvēkiem reliģija ir viņu dzīves pamats," sacīja Kima.
“Spēja paust svarīgus dzīves aspektus var ietekmēt ar darbu saistītus jautājumus, piemēram, apmierinātību ar darbu, darba sniegumu vai iesaistīšanos. Organizācijām var būt izdevīgi klimats, kas ir laipns ikvienai reliģijai un kultūrai. ”
Kims sacīja, ka darba devēji pat varētu vēlēties apsvērt reliģijai draudzīgu politiku vai atrast veidus, kā veicināt reliģisku izpausmi.
Piemēram, organizācijas varētu rīkot biroja Ziemassvētku ballīti, bet arī svinēt un atzīt citus reliģiskus svētkus un datumus, piemēram, Hanukas, Ramadāna vai budistu svētkus.
Kima pētījums parādāsOrganizatoriskās uzvedības žurnāls.
Starpkultūru pētījumam pētnieki ASV un Dienvidkorejā aptaujāja gandrīz 600 strādājošos pieaugušos no dažādām nozarēm, ieskaitot izglītību un finanses. Aptaujātie darbinieki visi bija kristieši, taču viņus identificēja ar dažādām konfesijām, tostarp presbiteriānu, baptistu un metodistu.
Pētnieki jautāja dalībniekiem, cik svarīga viņiem bija reliģija un kā tā palīdzēja veidot viņu identitāti.
„Rezultāti parādīja, ka darbinieki, kuri reliģiju vērtēja kā galveno dzīves daļu, biežāk atklāja savu reliģiju darba vietā. Darbinieki, kuri izjuta spiedienu asimilēties darba vietā, retāk atklāja savu reliģisko identitāti, ”sacīja Kima.
Bet visbūtiskāk ir tas, ka pētnieki atklāja, ka darbiniekiem, kuri darba vietā atklāja savu reliģiju, bija vairāki pozitīvi rezultāti, tostarp lielāks apmierinātība ar darbu un augstāka uztveramā labklājība.
"Reliģijas atklāšana var būt izdevīga darbiniekiem un individuālajai labklājībai," sacīja Kima.
"Mēģinot slēpt savu identitāti, jums jāizliekas vai jāmelo citiem, kas var radīt stresu un negatīvi ietekmēt attiecību veidošanu ar kolēģiem."
Kima sacīja, ka ir vairāki veidi, kā darbinieki var dalīties savā reliģijā darba vietā. Darbinieki var izrotāt savu galdu ar kādu reliģisku priekšmetu, piemēram, krustu vai kalendāru. Sarunas laikā viņi var arī dalīties stāstos vai informācijā par savu reliģisko pārliecību, piemēram, aprakstot ar baznīcu saistītu notikumu.
Pētnieki nekonstatēja lielas atšķirības starp ASV un Korejas paraugiem. Viņi arī neatrada būtiskas atšķirības starp nozarēm, taču Kima sacīja, ka arī organizācijas kultūrai varētu būt nozīme, nosakot, vai darbinieki atklāj savu reliģiju.
Kima sacīja, ka pētījumi par reliģiju darba vietā ir līdzsvars starp darba un privātās dzīves līdzsvaru. Pētījumi turpina pierādīt, ka individuālās īpašības, piemēram, ģimene un reliģija, var ietekmēt ar darbu saistītus jautājumus.
"Cilvēki var ienest ar darbu nesaistītus jautājumus darba vietā vai arī darba jautājumus savā nestrādājošajā jomā," sacīja Kima. "Mūsdienās šī robeža ir neskaidra, un darba un personīgās dzīves atšķirības ir mazāk skaidras."
Avots: Kanzasas štata universitāte
