Elastīga darba vieta uzlabo ģimenes dzīvi, samazina apgrozījumu

Ideāla darbavieta 21. gadsimtam ir uzstādījums, kas ļauj ievērojami pielāgoties darba grafikam un pat darba vietām. Saskaņā ar divu Minesotas universitātes sociologu pētījumiem vadītāji šādā vidē koncentrējas uz rezultātiem, nevis laiku vai vietu - ģimenes un darba konfliktu mazināšanai un apgrozījuma samazināšanai.

Dr. Erin Kelly un Phyllis Moen pārskatīja vairāk nekā 600 darbinieku aptauju datus un uzņēmuma ierakstus, kurus nodarbināja mazumtirdzniecības gigants Best-Buy. Ieraksti tika analizēti pirms un pēc tā sauktās darba vides iniciatīvas “Rezultāti tikai darba vide” (ROWE) ieviešanas.

ROWE aplūko rezultātus, nevis noteiktu darba grafiku un atrašanās vietu. Darbinieki varēja regulāri mainīties, kad un kur viņi strādāja, neprasot vadītāja atļauju vai pat nepaziņojot par to.

Moens un Kellijs pārbaudīja, vai iniciatīva ietekmē darba un ģimenes konfliktus, vai grafika kontrolei ir nozīme šajās sekās un vai darba prasības (ieskaitot garas stundas) mazina iniciatīvas ietekmi uz darba un ģimenes rezultātiem.

"Iepriekšējie pētījumi nav spējuši novērtēt, vai darbavietas politika vai iniciatīvas izdodas samazināt darba un ģimenes konfliktus vai palielināt darba un ģimenes piemērotību," sacīja Kellija.

"Pētījums norāda uz grafika kontroles nozīmi, lai izprastu darba kvalitāti un pārvaldības politiku un praksi," sacīja Moens.

"Līdz ar šīm izmaiņām darbavietā darbinieki ieguva kontroli pār sava darba laiku un laiku tādā veidā, lai tas nāktu par labu viņiem, kā arī viņu ģimenēm un kopienām," sacīja Kellija.

"Ir iespējams paplašināt piekļuvi grafika kontrolei un tādējādi mazināt darba un ģimenes konfliktus un uzlabot darba un ģimenes piemērotību vairāk darba ņēmēju," sacīja Moens.

Pētījums arī parāda iniciatīvas Rezultāti tikai darba vide pozitīvo ietekmi uz uzņēmumu. Pētnieki atklāja, ka ROWE samazināja apgrozījumu par 45 procentiem - kontrolējot vairākus faktorus, piemēram, darba līmeni, organizatorisko amatu, apmierinātību ar darbu, ienākumu pietiekamību, darba drošību un citus apgrozījuma nodomus.

Konkrēti, tikai 6 procenti ROWE dalībnieku pameta uzņēmumu astoņu mēnešu pētījuma periodā, bet 11 procenti no salīdzināšanas grupas aizgāja. ROWE samazināja arī apgrozījuma nodomus starp tiem, kas palika korporācijā.

"Parādot, ka tāda politikas iniciatīva kā ROWE var samazināt apgrozījumu, šis pētījums pārvieto argumentu" atteikšanās "- neatkarīgi no tā, vai izvēlaties ģimeni, nevis darbu - no privāta jautājuma uz jautājumu par to, kā darba devēji var mainīt darba vietu, lai labāk apmierinātu cilvēku vajadzības. darbinieki, ”sacīja Moens.

Viņu darbs tiek publicēts žurnālā Amerikas socioloģiskais apskats.

Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija