Pārmērīga pašpārliecinātība veicina sociālo stāvokli pat tad, ja tas nav pamatots
Jaunā pētījumā zinātnieki nonāca pie secinājuma, ka indivīdi attīsta sevis uztveri kā līdzekli sociālā stāvokļa uzlabošanai.
Pētnieki jau sen zina, ka daudzi cilvēki bieži ir pārāk pašpārliecināti - viņi mēdz uzskatīt, ka ir fiziski talantīgāki, sociāli lietpratīgāki un prasmīgāki savā darbā nekā patiesībā.
Izmeklētāji arī saka, ka pārmērīga pašpārliecinātība bieži var nelabvēlīgi ietekmēt indivīda sniegumu un lēmumu pieņemšanu.
Tomēr sociālā statusa pievilcība veicina pārmērīgu pašpārliecinātību, sacīja Cameron Anderson, Ph.D., pētījuma līdzautors, kas jāpublicē Personības un sociālās psiholoģijas žurnāls.
“Mūsu pētījumi atklāja, ka pārmērīga pašpārliecinātība palīdzēja cilvēkiem sasniegt sociālo stāvokli. Cilvēkiem, kuri uzskatīja, ka ir labāki par citiem, pat ja tādi nebija, tika dota augstāka vieta sociālajās kāpnēs. Un motīvs sasniegt augstāku sociālo statusu tādējādi veicināja pārmērīgu pašpārliecinātību, ”sacīja Andersons.
Eksperti saka, ka sociālais statuss ir cilvēku cieņa, izcelšanās un ietekme citu acīs.
Piemēram, darba grupās personas ar augstāku statusu mēdz vairāk apbrīnot, uzklausīt un vairāk ietekmēt grupas diskusijas un lēmumus.
Pētnieki saka, ka šiem grupas “alfiem” ir lielāka ietekme un prestižs nekā citiem dalībniekiem. Andersons uzskata, ka jaunie atklājumi ir svarīgi, jo tie palīdz izgaismot seno mīklu: kāpēc pārmērīga pašpārliecinātība ir tik izplatīta, neskatoties uz tās riskiem.
Pētījumā Andersons atklāja, ka maldīgi uzskatīt, ka viens ir labāks par citiem, indivīdam ir dziļi sociālie ieguvumi. Turklāt šie atklājumi norāda uz vienu iemeslu, kāpēc organizatoriskos apstākļos nespējīgus cilvēkus tik bieži paaugstina pār viņu kompetentākiem vienaudžiem.
"Organizācijās cilvēku uzticība ļoti viegli ietekmē cilvēkus pat tad, ja šī pārliecība nav pamatota," sacīja Andersons. "Uzticamības attēliem tiek piešķirts pārmērīgs svars."
Faktiski pētnieki apgalvo, ka organizācijām būtu izdevīgi, ja indivīdiem uzticētos sāls graudiņš. Jā, pārliecība var liecināt par cilvēka faktiskajām spējām, taču tā bieži nav pārāk laba zīme.
Pētījumā autori veica sešus eksperimentus, lai novērtētu, kāpēc cilvēki kļūst pārāk pašpārliecināti un kā pārmērīga pašpārliecinātība ir līdzvērtīga sociālā auguma pieaugumam. Piemēram:
Vienā no eksperimentiem pētnieki pārbaudīja 242 MBA studentus viņu projektu komandās un lūdza viņus apskatīt vēsturisko vārdu, vēsturisko notikumu, grāmatu un dzejoļu sarakstu un pēc tam noteikt, kurus viņi zina vai atpazīst.
Noteikumos bija Maximilien Robespierre, Lusitania, Wounded Cee, Pygmalion un Doctor Faustus. Dalībniekiem nemanot, daži vārdi tika izdomāti.
Šīs tā sauktās “folijas” ietvēra Boniju princi Lorenco, karalieni Šadoku, Galileo Lovano, Mērfija pēdējo braucienu un Vindemeres mežonību. Pētnieki par visdrošākajiem uzskatīja tos, kuri izvēlējās visvairāk foliju, jo uzskatīja, ka viņi ir zinošāki nekā patiesībā.
Aptaujā semestra beigās tie paši pārāk pārliecināti indivīdi (kuri teica, ka ir atzinuši visvairāk foliju) sasniedza augstāko sociālo statusu savās grupās.
Ir svarīgi atzīmēt, ka grupas dalībnieki neuzskatīja, ka viņu vienaudži ar augstu statusu ir pārāk pašpārliecināti, bet vienkārši viņi bija drausmīgi.
"Šī pašpārliecinātība nešķita narcistiska," sacīja Andersons. "Visvairāk pašpārliecinātākie cilvēki tika uzskatīti par vismīļākajiem."
Citā eksperimentā tika mēģināts atklāt uzvedības veidus, kas liek pašpārliecinātiem cilvēkiem likties tik brīnišķīgi (pat ja tādi nebija).
Tādas uzvedības kā ķermeņa valoda, balss tonis, dalības līmenis tika iemūžinātas video, grupām strādājot kopā laboratorijas apstākļos.
Šie videoklipi atklāja, ka pārāk pašpārliecināti cilvēki runāja biežāk, runāja ar pārliecinātu balss toni, sniedza vairāk informācijas un atbildes, kā arī darbojās mierīgi un nepiespiesti, strādājot ar saviem vienaudžiem. Faktiski pārāk pašpārliecināti indivīdi bija pārliecinošāki attiecībā uz savu spēju demonstrēšanu nekā indivīdi, kuri faktiski bija ļoti kompetenti.
"Šie lielie dalībnieki nebija nepatīkami, viņi neteica:" Es esmu patiešām labs šajā lietā. "Tā vietā viņu uzvedība bija daudz smalkāka. Viņi vienkārši piedalījās vairāk un izrādīja lielāku komfortu, veicot šo uzdevumu, kaut arī viņi nebija kompetenti par citiem, ”sacīja Andersons.
Divi pēdējie pētījumi atklāja, ka tieši “vēlme” pēc statusa mudina cilvēkus būt pašpārliecinātākiem.
Piemēram, 6. pētījumā dalībnieki izlasīja vienu no diviem stāstiem un viņiem tika lūgts iztēloties sevi kā stāsta varoni. Pirmais stāsts bija vienkāršs, maigs stāstījums, kā pazaudēt un pēc tam atrast atslēgas.
Otrais stāsts lūdza lasītāju iztēloties, kā viņš / viņa iegūst jaunu darbu prestižā uzņēmumā. Darbam bija daudz iespēju iegūt augstāku statusu, tostarp paaugstināšana amatā, prēmijas un ātrs ceļš uz augšu. Tie dalībnieki, kuri lasīja jauno darba scenāriju, vēlmi pēc statusa novērtēja daudz augstāk nekā tie, kas lasīja stāstu par pazaudētajām atslēgām.
Pēc tam, kad viņi bija pabeiguši lasīt, dalībniekiem tika lūgts novērtēt vairākas kompetences, piemēram, kritiskās domāšanas prasmes, inteliģenci un spēju strādāt komandās.
Tie, kas bija lasījuši jauno darba stāstu (kas stimulēja viņu vēlmi pēc statusa), savas prasmes un talantu novērtēja daudz augstāk nekā pirmajā grupā. Viņu vēlme pēc statusa pastiprināja viņu pašpārliecinātību.
Tātad, ja pārmērīga pašpārliecinātība dažiem ir dabiska tendence, kā indivīdi var atpazīt, ka tas var būt potenciāls trūkums, nevis aktīvs?
Andersons un citi pētniecības grupas locekļi uzskata, ka viņu pētījums stimulēs cilvēkus meklēt objektīvākus spējas un nopelnus citiem, nevis pārvērtēt nepamatotu uzticību.
Avots: Kalifornijas Universitāte - Bērklija Haasas biznesa skola
