Ārpus naudas: vairāk nekā viena darba psiholoģija

Vai jūs strādājat vairāk nekā vienu darbu? Ja tā, tad jūs, iespējams, jau zināt no visas uzmanības, ko mūsdienu koncertu ekonomika ir ieguvusi, ka jums ir daudz uzņēmumu. Tomēr strādāt vairākos darbos nav nekas jauns.

Cik darba ņēmējiem ir vairāk nekā viens algots darbs?

ASV, pēc Tautas skaitīšanas biroja datiem, no 4,5 līdz 6,2 procentiem darbaspēka kopš 1970. gada ir noturējuši vairāk nekā vienu darbu.

Lielbritānijā vairāku darbu prakse var būt vēl izplatītāka. The Neatkarīgs ziņo, ka apmēram katram ceturtajam darba ņēmējam papildus pamatdarbam ir “sānu grūstīšanās”. Paredzams, ka līdz 2030. gadam šie skaitļi dubultosies.

Vairāku darbu priekšrocības

Dažiem darbiniekiem otrais, trešais vai ceturtais darbs var piedāvāt nedaudz vairāk par nepieciešamo ienākumu. Varbūt viņu pamatdarbs nemaksā pietiekami daudz vai nepiedāvā pietiekami daudz stundu. Lai samaksātu rēķinus, viņi pieņem papildu darbu. Tas ir tikai vēl niecīgāk.

Bet var būt arī priekšrocības. Ja darbinieki nedomā, ka viņi var rēķināties ar viena un tā paša darba saglabāšanu daudzu gadu garumā, vairāk nekā viena darba piedāvājums sniedz zināmu drošību un kontroles sajūtu.

Visveiksmīgākie no cilvēkiem, kuriem ir vairāk nekā viens darbs, ir tie, kas tajā strādā nevis personīgi, bet gan personīgi. Piemēram, Kabirs Sehgals sevi raksturo kā “uzņēmuma Fortune 500 korporatīvo stratēģi, ASV Jūras spēku rezerves virsnieku, vairāku grāmatu autoru un ierakstu producentu”. Rakstā Hārvardas biznesa apskats, viņš teica, ka “daudzu darbu veikšana mani padara laimīgāku un atstāj pilnīgāku. Tas arī palīdz man labāk darboties katrā darbā. ”

Sehgals izmanto ienākumus no uzņēmuma darba, lai subsidētu savu karjeru kā ierakstu producents. Tā ir viena darba priekšrocība. Cits ir tas, ka viņš iegūst vairāk draugu un lielāku draugu loku, strādājot vairākus dažādus darbus. Tas pats par sevi piepilda, bet turklāt viņa draugu piedāvātās daudzveidīgās perspektīvas ir noderīgas uzņēmējdarbībai.

"Kad sekosiet savām ziņkārībām," saka Sehgals, "jūs ienesīsit aizrautību savā jaunajā karjerā, kas atstās jūs piepildītāku. Veicot vairāk nekā vienu darbu, jūs varat tos visus labāk paveikt. ”

Ja es strādātu vairāk nekā vienā darbā, es domāju, ka es uztraucos, ka mani darba devēji to noraidīs. Varbūt viņi mani redzētu kā izstieptu pārāk tievu vai pārāk lielu varbūtību nākt uz darbu izsmeltu. Tomēr Lielbritānijas biznesa vadītāju pētījums atklāja, ka daudzi no viņiem atbalsta sānu grūstīšanos. No šiem atbalstošajiem darba devējiem:

„Apmēram puse uzskata, ka atļauta prakse palīdz noturēt savus labākos cilvēkus, puse arī teica, ka prakses atļaušana viņiem faktiski palīdz piesaistīt augstākos talantus. Un vairāk nekā puse uzskata, ka tas viņu darbiniekus padara produktīvākus un laimīgākus. ”

Cilvēkiem, kas strādā vairākus darbus, būs nepieciešams lielāks atbalsts nekā pašlaik. Piemēram, uzņēmējiem var būt nepieciešama “piekļuve uzticamiem padomiem visu diennakti un visu diennakti, kā arī vairāki vakara un nedēļas nogales pasākumi, lai nepilna laika uzņēmumu īpašnieki varētu piekļūt prasmēm un atbalstam, kas nepieciešams, lai dotos pilnu slodzi, ja tas ir mērķis”.

Darba ņēmēja profils ar vairāk nekā vienu darbu

Tautas skaitīšanas biroja “Vairāku darba turētāju ziņojumā” aprakstīti cilvēki, kuri strādā vairāk nekā vienā darbā:

• Sievietes biežāk nekā vīrieši strādā vairāk nekā vienu darbu vienlaikus.
• Lielākajai daļai cilvēku, kuri strādā vairākus darbus, vienlaikus ir tikai divi darbi.
• Parasti viens no viņiem ir pilnas slodzes darbs, bet pārējie - nepilnu darba laiku.
• Parasti papildu darbavietas ir tajās pašās profesijās un nozarēs kā primārais darbs.

Kabirs Sehgals ir patiess izņēmums. Viņš ir vīrietis, viņam ir vairāk nekā divi darbi, un visi viņa darbi ir ļoti dažādās nozarēs. Mums būs vajadzīgi vairāk pētījumu, lai uzzinātu, vai viņš ir arī nepietiekams laimes un piepildījuma ziņā, ko viņš saņem, strādājot tik daudz dažādu darbu.