Ergonomika: pansionāta darbinieku aizsardzības process

II iedaļa. Darbinieku aizsardzības process

Traumu skaitu un smagumu, kas rodas no fiziskām vajadzībām pansionātos, un ar to saistītās izmaksas var ievērojami samazināt (2, 9). Ergonomikas procesa pansionātā un šo vadlīniju primārais mērķis ir alternatīvas nodrošināšana pastāvīgai iedzīvotāju celšanai. OSHA iesaka visos gadījumos samazināt cilvēku pacelšanu ar rokām un pēc iespējas novērst . OSHA turklāt iesaka darba devējiem izstrādāt ergonomikas jautājumu sistemātiskas risināšanas procesu savās telpās un iekļaut šo procesu kopējā programmā darba drošības un veselības apdraudējumu atpazīšanai un novēršanai.

Efektīvs process būtu jāpielāgo konkrētās pansionāta īpašībām, taču OSHA parasti iesaka veikt šādas darbības:

Sniedziet pārvaldības atbalstu
Spēcīgs vadības atbalsts rada vislabāko veiksmes iespēju. OSHA iesaka darba devējiem izstrādāt skaidrus mērķus, piešķirt atbildīgajiem darbiniekiem izraudzītajiem darbiniekiem šo mērķu sasniegšanai, nodrošināt nepieciešamos resursus un nodrošināt uzticēto pienākumu izpildi. Drošas un veselībai nekaitīgas darba vietas nodrošināšanai nepieciešami ilgstoši centieni, resursu piešķiršana un bieža sekošana, ko var panākt tikai ar aktīvu vadības atbalstu.

Iesaistiet darbiniekus
Darbinieki ir būtisks informācijas avots par briesmām viņu darba vietā. Viņu iesaistīšana palielina problēmu risināšanas iespējas un palīdz identificēt briesmas, palielina darba ņēmēju motivāciju un apmierinātību ar darbu un veicina lielāku pieņemšanu, ja darba vietā tiek veiktas izmaiņas. Darbinieki var:

• iesniegt priekšlikumus vai bažas;
• apspriest darba vietu un darba metodes;
• piedalīties darba, aprīkojuma, procedūru un apmācības projektēšanā;
• novērtēt aprīkojumu;
• atbildēt uz darbinieku aptaujām;
• piedalīties darba grupās, kas atbild par ergonomiku; un
• piedalīties pansionāta ergonomikas procesa attīstībā.

Problēmu identificēšana Pansionāti var veiksmīgāk atpazīt problēmas, izveidojot sistemātiskas metodes ergonomikas problēmu identificēšanai viņu darba vietā. Informāciju par to, kur pansionātos var rasties problēmas vai iespējamās problēmas, var iegūt no dažādiem avotiem, tostarp informācijas par OSHA 300 un 301 ievainojumiem un slimībām, ziņojumiem par darbinieku kompensācijas prasījumiem, negadījumu un gandrīz nokavētu izmeklēšanas pārskatiem, apdrošināšanas kompānijas pārskatiem, darbinieku intervijas, darbinieku aptaujas, kā arī darba apstākļu pārskati un novērojumi. Kad informācija ir iegūta, to var izmantot, lai identificētu un novērtētu ar darbu saistītos darba elementus. III un IV iedaļa satur papildu informāciju par metodēm, kā identificēt problēmas ergonomikā pansionāta vidē.

Ieviest risinājumus
Kad tiek identificētas problēmas, kas saistītas ar ergonomiku, pēc tam var izvēlēties un ieviest piemērotas iespējas, lai novērstu draudus. Efektīvi risinājumi parasti ietver modifikācijas darba vietā, kas novērš apdraudējumus un uzlabo darba vidi. Šīs izmaiņas parasti ietver aprīkojuma izmantošanu, darba praksi vai abus. Izvēloties iedzīvotāju pacelšanas un pārvietošanas metodes, jāņem vērā individuālie faktori. Pie šādiem faktoriem pieder iedzīvotāja rehabilitācijas plāns, nepieciešamība atjaunot iedzīvotāja funkcionālās spējas, medicīniskās kontrindikācijas, ārkārtas situācijas, kā arī iedzīvotāja cieņa un tiesības. Risinājumu piemēri ir atrodami III un IV sadaļā.

Ziņojumi par adresēm par traumām
Pat uzņēmumos ar efektīvām drošības un veselības aizsardzības programmām var rasties ievainojumi un slimības. Ar darbu saistītie BKAS jāpārvalda tādā pašā veidā un tādā pašā veidā kā jebkurš cits arodslimības vai slimības gadījumā (10). Tāpat kā daudzi ievainojumi un slimības, arī darba devēji un darbinieki var gūt labumu no agrīnas ziņošanas par BKAS. Agrīna diagnostika un iejaukšanās, ieskaitot alternatīvas darba programmas, ir īpaši svarīga, lai ierobežotu ievainojumu smagumu, uzlabotu ārstēšanas efektivitāti, samazinātu invaliditātes vai neatgriezeniska bojājuma iespējamību un samazinātu saistīto darbinieku kompensācijas prasību un izmaksu summu. OSHA traumu un slimību reģistrēšanas un ziņošanas regula (29 CFR 1904) pieprasa darba devējiem veikt uzskaiti par traumām un slimībām, kas saistītas ar darbu. Šie pārskati var palīdzēt pansionātam noteikt problemātiskās jomas un novērtēt ergonomiskos centienus. Darbiniekus nedrīkst diskriminēt, ziņojot par traumu vai slimību, kas saistīta ar darbu. [29 USC 660 (c)]

Nodrošiniet apmācību
Apmācība ir nepieciešama, lai nodrošinātu, ka darbinieki un vadītāji var atpazīt iespējamās ergonomikas problēmas darba vietā, un izprast pieejamos pasākumus, lai samazinātu ievainojumu risku. Ergonomikas apmācību var integrēt vispārējā apmācībā par izpildes prasībām un darba praksi. Efektīva apmācība aptver problēmas, kas tiek konstatētas katra darbinieka darbā. Plašāku informāciju par apmācību var atrast V sadaļā.

Novērtējiet ergonomikas centienus
Pansionātiem jānovērtē viņu ergonomikas centienu efektivitāte un pēcpārbaude neatrisinātu problēmu gadījumā. Novērtēšana palīdz uzturēt centienus samazināt ievainojumus un slimības, izsekot, vai ergonomiski risinājumi darbojas vai ne, identificēt jaunas problēmas un parādīt jomas, kurās nepieciešami turpmāki uzlabojumi. Novērtēšana un pēcpārbaude ir būtiska nepārtrauktai uzlabošanai un ilgtermiņa panākumiem. Kad ir ieviesti risinājumi, OSHA iesaka darba devējiem pārliecināties par to efektivitāti. Šajā posmā noderīgus empīriskus datus var sniegt dažādi rādītāji (piemēram, OSHA 300 un 301 informācijas dati un darbinieku kompensācijas pārskati), tāpat kā citi paņēmieni, piemēram, darbinieku intervijas. Piemēram, pēc jauna lifta ieviešanas pansionātā darba devējam jāveic papildu pasākumi, sarunājoties ar darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka problēma ir pienācīgi risināta. Turklāt intervijas nodrošina mehānismu, kā nodrošināt, ka risinājums ir ne tikai ieviests, bet arī pareizi izmantots. Novērtēšanai var izmantot arī tās pašas metodes, kuras daudzos gadījumos izmanto problēmu identificēšanai.

Atsauces:

(2) Gargs, A. 1999. "Nulles pacēlāju programmas" ilgtermiņa efektivitāte septiņās aprūpes mājās un vienā slimnīcā. ASV Veselības un cilvēku pakalpojumu departaments, Slimību kontroles un profilakses centri, Nacionālā darba drošības un veselības institūcija (NIOSH), Sinsinati, OH. Augusts. Līgums Nr.U60 / CCU512089-02. (3. – 3. Piemērs)

(9) ASV vispārējais grāmatvedības birojs. 1997. Darba ņēmēju aizsardzība - privātā sektora ergonomikas programmas dod pozitīvus rezultātus. Augusts. GAO / HEHS-97-163. (Piem., 3-92)

Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Vašingtona, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov