Dažās jomās virzība uz dzimumu līdztiesību ir palēninājusies

Pēdējā pusgadsimta laikā sievietes ir guvušas ievērojamus panākumus karjeras izaugsmē un izglītībā, taču dažu pēdējo gadu desmitu laikā impulss vairākās jomās ir palēninājies, bet citās apstājies, liecina jauna Ņujorkas universitātes piecu gadu desmitu analīze. (NYU).

"Kopš 1970. gada dzimumu līdztiesības jomā ir panākts ievērojams progress nodarbinātības un ienākumu jomā, kā arī sieviešu piekļuvē noteiktām studiju jomām un profesijām," sacīja Paula Anglija, NYU socioloģijas profesore un pētījuma vecākā autore.

"Tomēr virzība uz dzimumu līdztiesību ir palēninājusies un dažos gadījumos pilnībā apstājusies."

Pētījums ar nosaukumu “Vai dzimumu revolūcija ir apstājusies? Atjauninājums ”, tiek publicēts žurnālā Nacionālās Zinātņu akadēmijas raksti. Atzinumi liecina, ka virzība uz dzimumu vienlīdzību, kas paātrinājās 1970. un 1980. gados, palēninājās vai apstājās, sākot no 1990. gadiem.

"Agrīnās pārmaiņas bija tādas pašas kā zemu karājošo augļu novākšana - nojauca visredzamākos šķēršļus, un daudz sieviešu izmantoja jaunās iespējas," sacīja Anglija. "Turpmākam progresam būs nepieciešamas dziļākas kultūras un institucionālās pārmaiņas."

Analīzē, kuras līdzautori bija NYU doktora kandidāti Endrjū Levins un Emma Mišela, tika pārskatīti dati no 1970. līdz 2018. gadam no ASV valdības pašreizējiem iedzīvotāju un amerikāņu kopienas apsekojumiem, kā arī no Nacionālā izglītības statistikas centra. Starp NYU pētniecības grupas secinājumiem bija šādi:

• Sieviešu (vecumā no 25 līdz 54 gadiem) nodarbinātība nepārtraukti pieauga no 1970. līdz 2000. gadam, pārejot no 48 procentiem 1970. gadā nodarbināto uz 75 procentiem 2000. gadā. Turpmākajos gados tā samazinājās, pakāpās un pēc tam vairāk samazinājās Lielajā lejupslīdē (2008. – 2000. Gads). 2010. gadā), sasniedzot 69 procentu robežu, pirms 2018. gadā tas sasniedza 73 procentus.
• Vīriešu vidējā stundas izpeļņa (nemainīgos 2018. gada dolāros) 20. gadsimta 70. gados bija aptuveni 27–28 USD / stundā, pēc tam līdz 1990. gadu vidum tā nokritās zem 23 USD / stundā. Kopš tā laika vidējais rādītājs deviņdesmito gadu beigās pieauga, samazinājās Lielās lejupslīdes laikā un kopš tā laika daži atsitās. Bet tas kopš 1990. gadu vidus vienmēr ir bijis no 22 līdz 25 USD stundā. Šajā pašā periodā (1970. – 2017.) Sieviešu vidējā izpeļņa vienmēr ir bijusi mazāka nekā vīriešiem. 1970. gados tie bija stabili aptuveni 17 USD stundā. Viņi sāka pieaugt 80. gadu sākumā un turpināja to darīt arī pārējo desmit gadu laikā; vidējā izpeļņa pieauga arī 90. gadu beigās un 2000. gadu sākumā. Kopš tā laika tie ir bijuši diezgan nemainīgi - aptuveni 20 USD stundā.
• Sieviešu un vīriešu vidējās stundas izpeļņas attiecība 70. gados bija diezgan stabila - aptuveni .60, pēc tam 1980. gados dramatiski pieauga līdz .74. Attiecība ir parādījusi neto pieaugumu katrā desmitgadē kopš 1990. gada, bet daudz lēnāk, nekā tas tika novērots astoņdesmitajos gados. Līdz 2018. gadam sievietes nopelnīja 83 procentus no vīriešu vidējā izpeļņas līmeņa. Procentu izteiksmē pēdējās trīs desmitgadēs (no 1990. līdz 2018. gadam) pieaugums bija mazāks nekā 80. gadu vienā desmitgadē.
• Bakalaura grādos 76 procenti sieviešu un vīriešu ieguva bakalaura diplomus 1970. – 71. līdz 2015. – 2016. gadam sievietes apsteidza vīriešus, bakalaura grādus iegūstot par 34 procentiem vairāk sieviešu nekā vīriešu. Līdzīgi doktora grādu 1970. – 71. Gadā saņēma tikai 13 procenti sieviešu un vīriešu; 2015. – 16. gadā doktorantūru ieguva par 18 procentiem vairāk sieviešu nekā vīriešu.

Neskatoties uz izglītības ieguvumiem, profesijās joprojām ir ievērojams segregācijas līmenis - tas nozīmē, ka dažas profesijas galvenokārt ir vīrieši, bet citas galvenokārt sievietes. Tomēr šāda segregācija pēdējās desmitgadēs ir samazinājusies.

Lai to novērtētu, komanda novēroja atšķirīgu sieviešu un vīriešu sadalījumu pa profesijām, sadalot visus darbus aptuveni 70 kategorijās. Analīzēs bija nodarbināti vadītāji, inženieri, dabaszinātnieki, K-12 skolotāji, mazumtirdzniecības darbinieki, sekretāri, policija, ugunsdzēsēji un lauksaimnieki.

Pētnieki aprēķināja profesiju kategoriju atšķirības indeksu, indeksu, kurā 0 nenozīmē segregāciju un 1 veido kopējo segregāciju.

Analīze atklāj, ka profesiju segregācija kopš 1970. gada ir nepārtraukti samazinājusies, pārejot no .60 uz .42. Tomēr 1970. un 1980. gados tā virzījās daudz ātrāk nekā kopš 1990. gada: 20 gadu laikā pēc 1970. gada segregācija samazinājās par .12, bet gadsimta ceturtdaļā pēc 1990. gada - par daudz mazāku.

Laukos, kuriem nepieciešams koledžas grāds, profesionālā segregācija daļēji izriet no tā, ka sievietes un vīrieši iegūst grādus dažādās jomās. Lai noteiktu, cik daudz ir mainījusies nozaru segregācija, komanda aplūkoja Nacionālā izglītības statistikas centra nacionālos datus, kas klasificē jomas, kurās cilvēki iegūst grādus, 17 plašās kategorijās, ieskaitot bioloģiju, uzņēmējdarbību, žurnālistiku, datorzinātnes, izglītību, inženierzinātnes, angļu valoda, psiholoģija, sociālās zinātnes un māksla.

Vīriešu un sieviešu nopelnītie bakalaura grādu veidi atklāj noturīgu, kaut arī samazinošu, segregāciju. Attiecībā uz bakalaura grādiem segregācijas indekss ir samazinājies no 0,47 1970. gadā līdz 0,33 2015. gadā, taču kritums nebija nepārtraukts - segregācija samazinājās, līdz tā sasniedza 0,28 1998. gadā un kopš tā laika atkal ir nedaudz pieaugusi.

Attiecībā uz doktora grādiem indekss pakāpās no 0,35 1970. gadā līdz zemākajam līmenim 18, 1987. gadā un kopš tā laika nav pazeminājies - faktiski tas ir nedaudz pieaudzis. Tādējādi abu grādu līmeņu desegregācija ir apstājusies 20 vai vairāk gadus.

Šī ilgstošā segregācija ir svarīga, jo pētnieki atzīmē, ka trešdaļai pieaugušo amerikāņu, kuriem ir bakalaura grāds vai vairāk, viņu studiju joma ļoti ietekmē profesiju un ienākumus.

"Dažu rādītāju palēnināšanās un citu apstāšanās liecina, ka turpmākajam progresam nepieciešamas būtiskas institucionālas un kultūras pārmaiņas," sacīja Anglija.

"Lai sasniegtu progresu, var būt nepieciešams palielināt vīriešu līdzdalību mājsaimniecības un aprūpes darbā, valdības finansētu bērnu aprūpi un darba devējiem pieņemt politiku, kas samazina dzimumu aizspriedumus un palīdz gan vīriešiem, gan sievietēm apvienot darbu ar ģimenes aprūpes pienākumiem."

Avots: Ņujorkas universitāte