Autentiskums Labākais veids, kā iegūt jaunu darbu - ja esat labākais kandidāts

Jauns pētījums rāda, ka atpūta darba intervijās un vienkārši būt pašam ir atslēga šī jaunā darba nolaišanai - ar vienu atrunu: ja jums padodas tas, ko darāt.

Pētījumā piedalījās Londonas Universitātes koledžas, Bokoni universitātes, Honkongas Politehniskās universitātes un Londonas Biznesa skolas pētnieki, un atklāja, ka augstas kvalitātes kandidāti, kuri intervijas procesa laikā sevi piesaka precīzi, ievērojami palielina iespējamību saņemt darba piedāvājumu.

"Cilvēki bieži tiek aicināti intervijā iepazīstināt tikai ar sevis labākajiem aspektiem, lai viņi darba devējiem izskatītos pievilcīgāki, taču mēs esam atklājuši, ka augstas kvalitātes kandidātiem - pirmajiem 10 procentiem - klājas daudz labāk, kad viņi uzrāda to, ko patiesībā ir, ”sacīja doktors Suns Jangs Lī no Londonas Universitātes koledžas vadības skolas. "Diemžēl tas pats neattiecas uz sliktākas kvalitātes kandidātiem, kuri, būdami autentiskāki, faktiski var sabojāt viņu iespējas saņemt darbu."

Pētījumā galvenā uzmanība tika pievērsta jēdzienam “pašpārbaude”, kas attiecas uz personas vēlmi būt pazīstamam un saprotamam citiem saskaņā ar viņu stingri pastāvošo pārliecību un jūtām par sevi.

Bija zināms, ka iepriekš pašpārbaudoša rīcība pozitīvi ietekmē rezultātus, kas attīstās laika gaitā, piemēram, integrācijas procesu jaunā organizācijā.

Jaunais pētījums parāda, ka pašpārbaudei var būt nozīmīga ietekme arī īslaicīgā starppersonu mijiedarbībā, piemēram, darbā pieņemšanas procesā.

"Darba intervijā mēs bieži cenšamies sevi pasniegt kā perfektus," sacīja vadošā autore doktore Sīlija Mūra no Bokoči universitātes. “Mūsu pētījums pierāda, ka šis instinkts ir nepareizs. Intervētāji pārāk noslīpētu sevis pārstāvēšanu uztver kā neautentisku un potenciāli maldinošu. Bet galu galā, ja esat augstas kvalitātes kandidāts, darba tirgū varat būt pats. Jūs varat būt godīgi un autentiski. Un, ja jūs esat, jums būs lielāka iespēja iegūt darbu. ”

Pētnieki veica trīs pētījumus: divus lauka pētījumus, kuros aplūkota pašpārbaudes nozīme profesionāļu grupām, kuras piesakās dažādiem darbiem, un trešo eksperimentālo pētījumu, kurā pārbaudīja novēroto seku mehānismu.

Divos lauka pētījumos kandidāti pirms darba intervijām ziņoja par savu pašpārbaudes mēģinājumu, un viņu kvalitāte tika novērtēta klātienes intervijās. Pētījumu rezultāti tika normalizēti pēc dzimuma, vecuma un rases, atzīmēja pētnieki.

Pirmajā pētījumā tika pētīta 1240 skolotāju izlase no visas pasaules, kuri pieteicās darbam ASV. Kandidātiem, kuri tika novērtēti kā kvalitatīvi, bija 51 procenta iespējamība saņemt darbu, bet tas palielinājās līdz 73 procentiem tiem, kuriem arī bija spēcīgs centiens pašpārbaudīt.

Otrajā pētījumā šis efekts tika atkārtots radikāli atšķirīgā izlasē, novērtējot 333 juristus, kuri piesakās amatiem ASV militārajā nodaļā. Šajā grupā augstas kvalitātes kandidāti palielināja izredzes saņemt darba piedāvājumu piecas reizes - no trim procentiem līdz 17 procentiem, ja viņiem bija arī liela vēlme pašpārbaudīt.

Šis efekts bija redzams tikai augstas kvalitātes kandidātiem, un tiem, kas tika novērtēti kā zemas kvalitātes, tieksme pašpārbaudīt vājināja viņu pozīcijas, atklāts pētījumā.

Trešais pētījums tika izstrādāts, lai pārbaudītu šī efekta mehānismu. Šim nolūkam pētnieki aptaujāja 300 cilvēkus par viņu pašpārbaudes centieniem un izvēlējās tos, kuriem bija ārkārtīgi augsts un ārkārtīgi zems izplatības līmenis. Indivīdi piedalījās izspēles darba intervijā, kuru pēc tam pārrakstīja un pakļāva teksta analīzei.

Tas atklāja atšķirības kandidātu valodas lietošanā kā viņu pašpārbaudes diska funkciju. Cilvēki, kuriem ir spēcīgs pašpārbaudes spēks, sazinājās par sevi plūstošākā veidā un galu galā tika uztverti kā autentiskāki un mazāk nepatiesi, atklāja pētnieki.

Šie uzskati galu galā izskaidro, kāpēc sevi pārbaudošais kandidāts var uzplaukt darba tirgū, secināja pētnieki.

Pētījums tika publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.

Avots: Londonas Universitātes koledža