Vai jums vajadzētu saglabāt savu garīgo slimību noslēpumā darbā?
Bet kā ar citiem cilvēkiem, piemēram, jūsu kolēģiem? Vai viņi joprojām izturēsies pret jums tāpat, ja zinās, ka jums ir garīga slimība?
Atkarībā no tā, kur strādājāt, atbilde jums varētu šķist pārsteidzoša pat 2013. gadā.
Tiem, kas jau gadiem ilgi strādā garīgās veselības aizstāvības jomā, šķiet neiedomājami, ka ir uzņēmumi vai darbavietas, kur kopīga rūpēšanās par garīgo veselību būtu kaitīga. Galu galā kolēģi visu laiku dalās savās fiziskajās slimībās.
CJ Laymon, pārrakstot plkst Atlantijas okeāns, stāsta acis atverošo realitāti. Pirmkārt, apdrošināšanas sabiedrības joprojām regulāri nodrošinās apdrošināšanu personām ar garīgu slimību, jo tas ir “jau pastāvošs” nosacījums:
Pagājušajā ziemā mani noraidīja piecas veselības apdrošināšanas kompānijas. Man ir 26 gadi, veicu profilaktiskās pārbaudes, piemēram, pulksteņa mehānismu, un man nav fiziskas veselības problēmu. […]
Pieci pieteikumi un četri noraidījumi vēlāk, es ar bažām gaidīju savu pēdējo un pēdējo vēstuli. Nāca spriedums: noraidīts. Iemesls: bipolārs II / ADHD.
Cik skumji ir tas, ka, neskatoties uz valsts likumu, kuru nevarat diskriminēt personu ar garīgu slimību, apdrošināšanas sabiedrības joprojām ir atradušas nepilnības, lai to izdarītu ar savām “jau esošajām” nosacījumu klauzulām.
Pateicoties 2010. gada Pacientu aizsardzības un pieejamās aprūpes likumam, apdrošināšanas sabiedrības vairs nevarēs diskriminēt pacientus par viņu jau esošajiem apstākļiem, sākot ar 2014. gadu.
Cerams, ka tas atrisinās šo Laimona stāsta daļu. (Kamēr, protams, apdrošināšanas kompānijas par kādu kavēšanos atrod vēl vienu robu vai lobiju.)
Bet tas ir labi. Ja tas nebija pietiekami slikti, ka veselības apdrošināšanas sabiedrības jūtas pilnīgi labi, diskriminējot jūs par jūsu garīgo slimību, parastie cilvēki joprojām atbrīvosies:
Es varēju turpināt strādāt, neziņojot nevienam, ka esmu slims. Es biju un joprojām esmu tikpat uzticams kā pārējie mana uzņēmuma darbinieki. Es cītīgi strādāju, pastāvīgi saņemu zvaigžņu atsauksmes un gandrīz nekad neizmantoju brīvdienu. Es vienmēr esmu parādījies agrāk un aizbraucis vēlāk nekā lielākā daļa, un esmu pārliecināts, ka, neraugoties uz nepieciešamo papildu darbu, es nekad ne reizi neesmu ļāvis, lai mana garīgā veselība ietekmētu manu darbu.
Bet es joprojām jūtu, ka nespēju nevienam pateikt. Manā bijušajā uzņēmumā visi ņirgājās šausmās par vadītāju, kuram “bija garīgs sabrukums” un viņš kādu laiku aizgāja, it kā viņam būtu lipīga slimība, kuru neviens nevēlējās noķert. Un viņš bija vadītājs. Kā tūkstošgadu karjeras sākumposmā es nevaru atļauties, ka mani tā redz.
Kad viens no mūsu augsta līmeņa klientiem pagājušajā gadā izdarīja pašnāvību, vairākas dienas mani kolēģi teica, ka viņi nevar saprast, kāpēc viņš kādreiz justos tā. Viņš bija tik veiksmīgs. Es sēdēju mēms, domājot par to, cik reizes esmu bijis uz robežas, un cik reizes es dzirdēju komentārus, kurus kolēģi raksturoja kā “trakus”, “šizo” un “bipolārus”.
Tik skumji ... un tik patiesi. Pārāk daudzi joprojām garīgās slimības uzskata par kaut ko tādu, kas notiek ar citām cilvēku grupām - nevis ar viņiem pašiem. Un noteikti nav neviena, kuru viņi pazīst. Tāpēc joprojām ir joki par viņiem…
Protams, realitāte ir daudz atšķirīga. Praktiski ikviena cilvēka dzīvi ASV skar garīgas slimības - vai nu viņu pašu, vai kādu, kuru viņi pazīst, vai ģimenes locekli. Ja cilvēki to nesaprot, viņi apglabā galvu smiltīs.
Tātad, vai jums vajadzētu garīgās slimības darbā saglabāt noslēpumā?
Ja jūs to darāt, jūs turpināt izplatīt ziņu, ka nav pareizi runāt atklāti un bez aizspriedumiem par garīgām slimībām. Bet ne visi no mums var būt aizstāvji savā dzīvē vai karjerā. Daudzos gadījumos godprātīga izrunāšanās faktiski var apdraudēt jūsu karjeru - un noteikti ietekmēt jūsu spēju tikt uzskatītam par paaugstinājumu.
Ja jūs to neturat noslēpumā, jūs palīdzat izplatīt ziņu, ka ir pareizi runāt par garīgām slimībām, tāpat kā mūsdienās atklāti runājam par mūsu diabētu, gripu un heck, pat vēža diagnozi. Jūs palīdzat citiem paziņot, ka nav pareizi runāt par cilvēkiem ar garīgās veselības problēmām īsā valodā, kas var būt vienkārši aizvainojoša, tāpat kā etiķetes, kuras esam izmantojuši citām diskriminētām grupām gadu desmitiem iepriekš.
Nav vienas pareizas atbildes. Tas ir atkarīgs no jūsu situācijas, karjeras un personīgās izvēles.
Ja jums tas ir nepieciešams, paturiet to noslēpumā, taču ņemiet vērā, ka risks, ka to kopīgojat ar priekšnieku un kolēģiem, patiesībā, iespējams, nav tik slikti. Tā kā diskriminācija, stigmatizācija un aizspriedumi nebeidzas maģiski - tie beidzas ar parasto cilvēku teikto: "Man ir pietiekami daudz to slēpis tumsā un kauns."
