Sieviešu izvēle mazāka konkurence var palīdzēt izskaidrot atalgojuma atšķirības

Saskaņā ar jauniem pētījumiem sieviešu vēlme pēc mazākas konkurences var izraisīt nevienlīdzīgu atalgojumu.

Piesakoties darbam vai koledžai, sievietes meklē amatus ar mazāk pretendentiem nekā vīrieši, liecina jauns Mičiganas Universitātes pētījums.

Pētnieki atklāja, ka konkursa lielums, piemēram, pretendentu skaits uz noteiktu darbu vai cilvēku skaits, kuri pretendē uz naudas atlīdzību, nosaka to, kurš piedalās konkursā.

Viņi apgalvo, ka sievietes dod priekšroku mazākām sacensībām, savukārt vīrieši meklē lielākas sacensības, kas parasti ir saistītas ar lielāku naudas atlīdzību.

"Šie atklājumu modeļi var palīdzēt labāk izprast dzimumu nevienlīdzību darbaspēkā," sacīja pētījuma vadītājs Kathrin Hanek, Ph.D. "Dzimumu atšķirības preferencēs daļēji var izskaidrot atalgojuma atšķirības un sieviešu nepietiekamo pārstāvību noteiktās jomās vai pie lielu organizāciju stūres."

Atšķirību starp dzimumiem daļēji var attiecināt uz to, ka sievietes mazākās sacensībās jūtas ērtāk, uzskata Haneka.

Viņa norāda, ka dažās vidēs sievietēm tiek piedāvātas lielākas iespējas uzvesties kopīgi, nevis konkurētspējīgi.

"Mazākas sociālās grupas, pat ja indivīdi konkurē, mēdz ļaut cilvēkiem veidot intīmākas sociālās saites un vairāk pielāgoties citu vajadzībām," sacīja Haneks. "Un šī kopīgā uzvedība savukārt mēdz būt normatīvāka sievietēm . ”

Haneka atzīmēja, ka viņa un viņas kolēģi konstatēja konsekventas dzimumu atšķirības, izvēloties mazākas un lielākas sacensības dažādos konkurences kontekstos.

Piemēram, vienā pētījumā tika pārbaudīti sieviešu un vīriešu reālie lēmumi piedalīties nelielā (10 konkurenti) vai lielā (100 konkurenti) vārdu veidošanas uzdevumu konkursā. Rezultāti parādīja, ka 53 procenti sieviešu, bet tikai 41 procents vīriešu deva priekšroku mazajai konkurencei.

"Šis pētījums nekādā ziņā nepārmet sievietes dzimumu nevienlīdzībā, bet gan atklāj jaunu vides faktoru, kas varētu veicināt nevienlīdzību, papildus dzimumu aizspriedumu un diskriminācijas labi dokumentētajām sekām," teica asociētais profesors Stīvens Garsija. organizatorisko pētījumu un psiholoģijas universitātē.

Avishalom Tor, Ph.D., Notre Dame universitātes pētnieks, arī piedalījās pētījumā, kas parādīts pašreizējā izdevuma Lietišķās psiholoģijas žurnāls.

Avots: Mičiganas universitāte