Iekļaušana darba dzērienos

Kā var pieiet situācijai, kad lielākā daļa stāvā esošo darbinieku nedēļas beigās iziet piektdienas vakara dzērienus, bet ne visi ir iekļauti. Šausmīgi šķiet dzirdēt viņus nākamnedēļ runājam par dzērieniem. Kā risinājumu es domāju organizēt dzērienus, kas ietvēra visus stāvā esošos. Lai izvairītos no sadursmes, tas notiks citā piektdienā vai citā naktī citā vietā.

Tomēr, kad es to ieteicu savam vadītājam (lai būtu kāds, ar kuru to organizēt), viņi to pārrunāja ar savu menedžeri, atklājās, ka kāds ir “sūdzējies”, darbinieki sāka apsūdzēt X kolēģi, tāpēc man par to bija jāiesniedz savam vadītājam un palūdziet viņiem ātri to novērst, lai izvairītos no nevainīga darbinieka terorizēšanas. Pēc tam man ieteica to visu izpūst proporcionāli, būt negatīvam un doties raganu medībās un nesūtīt pa e-pastu visu stāvu, iesakot dzērienus. Es, protams, ieteicu, ka esmu nācis klajā ar pozitīvu risinājumu, es neveicu raganu medības un ka man bija jāreaģē, lai izvairītos no nevainīga personāla biedēšanas un pareizu nepareizu pieņēmumu izdarīšanas.

Jebkurā gadījumā tas notika briesmīgi bumbieru formā, tāpēc es domāju, kā vēl var rīkoties šādās situācijās. Turpinot būt pieklājīgi draudzīgs profesionālis un tā tālāk, cerot, ka kāds galu galā tiks iekļauts, bet, ja tas nenotiks, man ir licies justies iekšēji aizvainots, kas nav bijis noderīgi.

Tas izklausās pēc līdzīgas situācijas kā tas, kā rīkoties ar rēķinu grupas vakariņās, kad kāds (kurš parasti ir pasūtījis daudz vairāk nekā jebkurš cits) vēlas vienmērīgi sadalīt rēķinu, atstājot citus budžetā, kuri grūtībās pasūtījuši lētākas maltītes.

Atbildēja Kristīna Rendle, Ph.D., LCSW, 2018. gada 5. maijā

A.

Jūs varētu mēģināt būt godīgs. Mēģiniet pastāstīt savam vadītājam, kā jūtaties. Viņš varētu neapzināties, ka jūs jūtaties tā, kā jūs jūtaties.

Vēl viena iespēja ir tāda, ka viņš, iespējams, nezina, ka jūs esat atstāts. Varbūt viņš domā, ka kāds cits lūdza jūs pievienoties dzērieniem, un jūs izvēlējāties neiet. Nepareiza komunikācija varētu būt daļa no problēmas.

Alternatīvi, viņi mērķtiecīgi, iespējams, neaicina noteiktus cilvēkus. Viņi var būt nelaipni un neuzmanīgi.

Saprotams, ka neviens nevēlas palikt malā. Tas ir sāpīgi, bet patiesībā, kāpēc gan jums vajadzētu vēlēties būt blakus cilvēkiem, kuri ir izstumjoši un kuri, šķiet, nevēlas būt kopā ar jums?

Pajautājiet sev, vai tiešām tie ir cilvēki, ar kuriem vēlaties sazināties. Jūsu laiks ir labāk pavadīts, veidojot attiecības ar cilvēkiem, kuri vēlas būt kopā ar jums un kuri nekad neizslēgtu jūs no savas grupas. Lūdzu, rūpējieties.

Dr Kristīna Rendle