Aptauja atklāj masveida nepietiekamu attieksmi pret darbinieku depresijas pazīmēm
Kanādas pētījums liecina, ka vairāk nekā puse darbinieku, kas ziņo par depresijas simptomiem, neuztver nepieciešamību pēc ārstēšanas.
Pētījums, kas publicēts Darba un vides medicīnas žurnāls, pētīja šķēršļus garīgās veselības aprūpei, ar kuriem saskaras darbinieki, un to ietekmi uz produktivitāti.
Izmeklētāji atklāja, ka pat 40 procentiem dalībnieku bija nozīmīgi depresijas simptomi, un no šīs grupas 52,8 procenti neatzina nepieciešamību meklēt palīdzību.
Līdzīgi rādītāji ir novēroti arī populācijas pētījumos ASV un Austrālijā.
"Mūsu rezultāti liecina, ka ievērojams skaits darba ņēmēju, kuriem ir depresijas simptomi, neatzīst, ka viņi varētu gūt labumu no palīdzības, un tāpēc to arī nedara," sacīja Dr. Carolyn Dewa, CAMH Nodarbinātības un veselības veselības pētniecības centra vadītāja un pētījuma vadošais autors.
"Šī barjera būtiski ietekmē veselību un darba produktivitāti, un tā ir joma, kurā darba devēji var koncentrēt pūles, lai samazinātu darba produktivitātes zudumu."
Pēdējās desmitgades laikā autori ir izdomājuši prezentācijas jēdzienu, lai definētu praksi nākt uz darbu, neskatoties uz slimībām, traumām, trauksmi, depresiju utt., Kas bieži vien samazina produktivitāti.
Jaunajā pētījumā pētnieki aptaujāja 2219 Ontario pieaugušos, kuri aizpildīja vai nu tālruņa anketu, vai tīmekļa aptauju. Dalībnieki bija vecumā no 18 līdz 65 gadiem un iepriekšējos 12 mēnešos bija strādājuši.
Pētījuma ietvaros pētnieki arī izstrādāja modeli, lai palīdzētu darba devējiem noteikt galvenos šķēršļus ārstēšanai. Stratēģijas varētu būt vērstas uz šiem šķēršļiem, lai palielinātu garīgās veselības pakalpojumu izmantošanu to darbinieku vidū, kuriem ir depresijas simptomi.
Dewa un viņas komanda aprēķināja, ka, novēršot barjeru, ko rada neatzīta nepieciešamība pēc ārstēšanas, darba produktivitātes samazināšanās samazināsies par 33 procentiem.
"Darba devējiem ir svarīgi zināt, ar ko sākt, ja jārisina produktivitātes samazināšanās, kas saistīta ar neārstētu depresiju," sacīja Djūva. "Mūsu pētījums liecina, ka palīdzība darbiniekiem saprast, kad viņiem jāmeklē palīdzība, ievērojami palielinātu darba produktivitāti."
Papildus ārstēšanas nepieciešamībai pētnieki novērtēja arī attieksmes un strukturālos šķēršļus piekļuvei garīgās veselības pakalpojumiem.
Attieksmes barjeras ietver garīgu slimību aizspriedumus un pārliecību, ka ārstēšana ir neefektīva. Strukturālie šķēršļi ietver finansiālus ierobežojumus un grūtības piekļūt atbilstošai garīgās veselības aprūpei.
Kad tika novērsti visi trīs šķēršļu veidi, pētnieki atklāja, ka darba produktivitātes zudums tika samazināts par gandrīz 50 procentiem.
"Ārstēšanas atzīšanas uzlabošana nav vienīgā iespēja darba devējiem," sacīja Djūva.
"Visefektīvākās darba vietas garīgās veselības stratēģijas atzīs problēmas sarežģītību un visaptveroši pievērsīsies visiem aspektiem."
Avots: Atkarības un garīgās veselības centrs
