Mīklas intervijas jautājumi, kurus pretendenti uzskata par negodīgiem
Šie mīklu jautājumi ir īpaši populāri tehnoloģiju un finanšu nozarēs, kur vadītāju pieņemšana darbā tos uzskata par labu veidu, kā izmērīt radošumu, elastību, kritisko domāšanu un spēju strādāt jaunās un dažreiz neērtās situācijās, norāda Sanfrancisko štata universitātes pētnieks Kriss. Raits, Ph.D.
No otras puses, pretendenti jautājumus parasti uzskata par negodīgiem un nav saistīti ar darba prasmēm un sniegumu, salīdzinot ar tradicionālajiem intervijas jautājumiem par iepriekšējiem darba rezultātiem un mērķiem, viņš atzīmēja.
"Es absolventiem vienmēr dodu divus galvenos ieteikumus: sagaidiet negaidītu un apzinieties, ka jūs varētu saņemt šādu jautājumu pie sienas," sacīja Wright, psiholoģijas asociētais profesors.
"Un saprotiet, ka neviens īsti nemeklē pareizo atbildi, jo tik daudzi no šiem jautājumiem ir vairāk vērsti uz jūsu domāšanas procesa novērtēšanu."
Raits un viņa kolēģi videoierakstos izspēlēja intervijas ar abu veidu jautājumiem un aicināja bakalaura studentus noskatīties intervijas un novērtēt gan intervijas saturu, gan darba meklētāja sniegumu.
Mīklas intervijas galvenokārt ieguva negatīvas reakcijas no studentiem, pat ja viņiem teica, ka darba pretendents intervējas programmatūras inženiera vai finanšu analītiķa amatā.
Bet skolēni teica, ka pieteikuma iesniedzējs puzles intervijā darbojās labāk nekā tradicionālajā intervijā, atzīmēja Raits. Viņš teica, ka viņš domā, ka mīklas intervija studentiem “, iespējams, šķita tik no sienas”, ka viņus pārsteidza pieteicēja sniegtā nostāja un “samērā pienācīgās atbildes”.
Arī reālās dzīves pretendentiem šie mīklu jautājumi parasti nepatīk, atzīmē pētnieki, kas rada problēmas nozarēm, kuras paļaujas uz viņiem darbā pieņemšanā un pieņemšanā darbā.
Kvalificēti pretendenti, kuriem nepatīk intervijas stils vai kuriem tie neuzticas, var postīt, ka viņi izvairīsies no uzņēmumiem, kas izmanto mīklu jautājumus.
Iespējams arī, ka jautājumi, kas tiek uzskatīti par negodīgiem vai nav saistīti ar darbu, varētu būt tiesvedība par pieņemšanu darbā, brīdina pētnieki.
"Un tad tur joprojām ir jautājums, kas ir tas, vai šīs mīklas faktiski kaut ko mēra?" Raits teica. "Es domāju, ka ir sajūta, ka šāda veida jautājumi mēra plašas konstrukcijas, piemēram, inteliģenci, taču, lai to novērtētu, varētu būt daudz labāki rīki."
Puzles var būt nepopulāras, taču tādi uzņēmumi kā Google, Microsoft un citi tās joprojām iekļauj savās intervijās, un absolventiem jāzina, kā ar tām rīkoties, sacīja Raits.
"Tas, ko es uzskatu, kad redzu absolventu vecāka gadagājuma cilvēku ienākšanu darbā, ir tas, ka viņiem ļoti reti ir zināšanas par šāda veida jautājumiem," viņš teica.
Pētījums tika publicēts tiešsaistē Lietišķās sociālās psiholoģijas žurnāls.
Avots: Sanfrancisko Valsts universitāte
