Sieviešu pesimisms par algām var palīdzēt saglabāt atšķirības starp dzimumiem

Mēģinājumus izbeigt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības var mazināt tendence, ka sievietes ir pesimistiskas par savu nopelnīšanas potenciālu, liecina jaunie pētījumi.

Anglijas Batas universitātes pētījums liecina, ka sievietes nenovērtē savas izredzes uz ienākumiem. Tas noved pie zemākām cerībām un mazas tieksmes panākt augstākas algas vai paaugstinājumu amatā vai meklēt labāk apmaksātu stāvokli, norāda pētnieki.

No otras puses, vīrieši pastāvīgi pārvērtē savas izredzes, atklāts pētījumā. Kad realitāte neizdodas attaisnot viņu optimistiskās cerības, viņi ir neapmierināti un, visticamāk, nekā sievietes, mēģina izstrādāt algas paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā vai mainīt darbu, lai sasniegtu labāku atalgojumu, viņi atklāja.

Jaunais pētījums papildina sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību cēloņus un apšauba politikas pasākumu efektivitāti, lai novērstu atšķirības, ziņo zinātnieki.

Parlamentārā Sieviešu un līdztiesības komiteja nesen kritizēja Anglijas valdību par nespēju īstenot reformas, kuru mērķis ir novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, kuras Nacionālās statistikas birojs 2016. gadā uz pilnu slodzi nodarbinātajiem paredz 9,4 procentiem. Sākot ar 2017. gada 6. aprīli, jauns dzimums atalgojuma atšķirību regulējumi uzliek uzņēmumiem pienākumu publicēt informāciju par vīriešu un sieviešu algu atšķirībām.

Publicēts Ekonomiskās uzvedības un organizācijas žurnāls, pētījuma rezultāti ir balstīti uz Lielbritānijas mājsaimniecības paneļa pētījuma analīzi, izsekojot algu gaidas no bezdarba līdz algotam darbam.

Atzinumi liecina, ka vīriešiem ir tendence pārvērtēt to, kas viņiem tiktu maksāts, savukārt sievietes nepietiekami novērtēja viņu algas izredzes. Tas papildina pierādījumu kopumu, kas parāda, ka sievietes nepietiekami novērtē savas spējas, savukārt vīrieši pastāvīgi pārvērtē viņu spējas, atzīmē pētnieki.

"Ja zemas sieviešu cerības attiecībā uz atalgojumu veicina pesimistiskā perspektīva, tad pat bez diskriminācijas un ar progresēšanu saistītu problēmu dēļ sievietes turpinās sevi par zemu novērtēt un turpinās netīši pieņemt algu nevienlīdzību," sacīja vecākais pasniedzējs doktors Kriss Dosons. Batas universitātes Vadības skolā.

“Tam ir nopietna ietekme uz politiku, kas cenšas novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, un liek domāt, ka ir jādara vairāk, lai sievietes aktīvi virzītos uz priekšu, nepaļaujoties uz to, ka viņas pašas izvēlas paaugstināšanu un vecāku iespējas. Šī pētījuma pārņemtais ziņojums nav par sievietes atbildības uzlikšanu, bet atzīstot, ka bez politiskiem pasākumiem, lai to novērstu, pastāv risks, ka nekad nenovērsīsim sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības. ”

Kaut arī neapzinātas neobjektivitātes loma dzimumu attiecībās darbavietā ir labi dokumentēta, šis jaunais pētījums parāda sieviešu neapzinātā pesimisma un pasivitātes lomu, piebilda Universitātes Vadības skolas dekāne profesore Veronika Hope Heilija.

"Tas parāda cilvēku vadības prakses nozīmi, kas ļauj un mudina sievietes progresēt un atzīt viņu vērtību," viņa teica. "Politikas veidotājiem un darba devējiem ir pienākums veicināt sieviešu talantus, lai iniciatīvas, lai mazinātu sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības, varētu būt veiksmīgas."

Avots: Batas universitāte