Avārijas dienestu personāls, kas pakļauts augstam stresa līmenim

Nesen veiktā aptauja liecina, ka stress, slikts garastāvoklis un slikta garīgā veselība kādā brīdī ietekmē 87 procentus neatliekamās palīdzības dienestu darbinieku un brīvprātīgo.

Tiešsaistes aptauju, ko 2014. gada beigās veica Lielbritānijas garīgās veselības labdarības organizācija Mind, aizpildīja 3627 darbinieki. Tas liecināja, ka 55% policistu, ugunsdzēsēju un ātrās palīdzības dienestu darbinieku kādā brīdī ir saskārušies ar garīgās veselības problēmām.

Šis rādītājs ir izteikti augstāks nekā iepriekšējais darbinieku apsekojums, ko veica Apvienotās Karalistes Personāla un attīstības institūts, kurā konstatēts, ka garīgās veselības problēmas ir bijušas zemākas, 26 procenti.

Darbs neatliekamās palīdzības dienestos ir skaidri saistīts ar lielāku sliktas garīgās veselības attīstības risku, brīdina Mind izpilddirektors Pols Fārmers. Tomēr tikai 43 procenti no aptaujātajiem teica, ka sliktas garīgās veselības dēļ ir atvaļinājušies no darba, kas ir zemāks rādītājs nekā vispārējā darbaspēka vidū (57 procenti).

Farmera kungs saka: "Daudzi no mūsu zilās gaismas darbiniekiem ne tikai cīnās ar savu garīgo veselību, bet arī mazāk tiecas pēc atbalsta vai ir slimi nekā parasti strādājošie. Iespējams, ka personāls baidās runāt par garīgo veselību darbā vai netic, ka viņu darba devēji garīgās veselības problēmas uzskata par pamatotiem slimības neesamības iemesliem. "

Ugunsdzēsēja Eleanora Hathaveja, kas atrodas Oksfordšīrā, Lielbritānijā, piedzīvoja depresiju un baidījās izteikties. Par laimi, viņas darba devējs to patiešām atbalstīja.

"Daļa no manis bija nobažījusies, ka mani kolēģi domās:" Ja viņa nespēj ar kaut ko garīgi tikt galā, viņai nevajadzētu būt šeit "," sacīja Hathavejas kundze. "Daļa no manis bija noraizējusies par to, kā ar mani izturēsies. Un daļa no manis bija apjukusi. Kā jūs izskaidrojat, kāpēc jūs esat tik satraukti, kad nezināt sevi? "

Prāts ir izveidojis “Zilās gaismas programmu”, lai koncentrētos uz stigmas un diskriminācijas izskaušanu, labklājību darba vietā, izturības veidošanu, kā arī informācijas un atbalsta sniegšanu.

"Programmas, kuru mēs piegādāsim nākamajā gadā, mērķis ir nodrošināt, ka aptuveni ceturtdaļmiljons cilvēku, kas strādā un brīvprātīgi strādā policijas, ātrās palīdzības, ugunsdzēsības, meklēšanas un glābšanas nodaļās, varēs atklāti runāt par savu garīgo veselību un piekļūt atbalsts, kas viņiem nepieciešams, lai labi paliktu, atveseļotos un turpinātu pildīt svarīgās un izaicinošās lomas, kas kalpo sabiedrībai, ”sacīja Fermera kungs.

Viņš piebilda, ka prāts līdz šim ir saņēmis ļoti pozitīvu atbildi uz projektu. "Pastāv skaidra vienprātība, ka šis jautājums ir jārisina, un ir skaidrs, ka ir vēlēšanās to risināt."

Ugunsdzēsēju brigāžu savienības ģenerālsekretārs Mets Vraks apsveic apsekojumu, sakot: “Ugunsdzēsēji glābēji un citi avārijas dienestu darbinieki priecāsies par šī ziņojuma publicēšanu, kas vērš uzmanību uz nopietniem drošības, veselības un labklājības jautājumiem, ar kuriem saskaras mūsu ārkārtas situācijas priekšpuse. pakalpojumus.

“Ugunsdzēsēji un citi avārijas dienestu darbinieki katru dienu risina ļoti sarežģītas situācijas. Tie var ietvert sabiedrības locekļus, kuri tiek nogalināti, ievainoti vai kādā veidā pakļauti briesmām. Tāpēc šis darbs rada savus unikālos stresus un izaicinājumus.

“Turklāt neatliekamās palīdzības dienesta darbinieki strādā 24 stundas diennaktī, kas nozīmē, ka viņi jebkurā laikā var saskarties ar šādām problēmām. Ir labi zināms, ka maiņu darbs rada savus izaicinājumus darbinieku veselībai un labklājībai. ”

Alans Lofthouse no darbinieku arodbiedrības Unison, komentējot aptauju, sacīja: “Šie atklājumi atspoguļo mūsu pašu un parāda, cik maz ir darīts, lai palīdzētu neatliekamās palīdzības darbiniekiem tikt galā ar darba spiedienu. Ātrās palīdzības darbinieki ir tik ļoti apņēmušies izturēties pret saviem pacientiem, ka, neraugoties uz milzīgo spiedienu un ietekmi uz viņu garīgo un fizisko veselību, viņi joprojām bieži nāk uz maiņām.

“Protams, darbs neatliekamās palīdzības dienestos ir fiziski smags un izaicinošs, taču vajadzētu būt pareiza veida atbalstam. Tas ir negodīgi pret pacientiem un negodīgi pret darba ņēmējiem. Rezultātā daudzi aktīvi vēlas pamest šo profesiju. ”

Rakstīšana Ārkārtas medicīnas žurnāls, Dr Katherine Roberts no Lansdowne slimnīcas, Kārdifā, Lielbritānijā, apkopo jautājumus, ar kuriem saskaras šī darba ņēmēju grupa: “Neatliekamās palīdzības personāls ir pakļauts psiholoģiskām ciešanām gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Kaut arī ārkārtas darbs var būt izdevīgs, personālam ir jātiek galā arī ar dažām potenciāli traumatiskām situācijām.

“Daži no tiem, kas tiek vērtēti kā visstresīgākie, ir šādi: nelaimes gadījumi ar bērniem, bērnu gultiņas nāve, masveida incidenti, lieli ugunsgrēki, ceļu satiksmes negadījumi, apdegušie pacienti, miruši pēc ierašanās, vardarbīgi incidenti un slepkavības.

Vienā pārskatā secināts, ka: "Salīdzinājumā ar citiem veselības aprūpes speciālistiem un ugunsdzēsējiem ārkārtas medicīnas tehniķu stresa un izdegšanas līmenis ir viens no augstākajiem."

Atsauces

Labākai garīgai veselībai

Nodarbinātais personāla un attīstības institūts (CIPD). 2011. gada decembris. Koncentrējieties uz garīgo veselību darba vietā. CIPD

Smits, A. un Robertss, K. Iejaukšanās pēctraumatiskā stresa traucējumu un psiholoģiskās ciešanas gadījumā neatliekamās medicīniskās palīdzības personālā: literatūras pārskats. Ārkārtas medicīnas žurnāls, 2003. gada janvāris doi: 10.1136 / emj.20.1.75