Svara diskriminācija darbā attiecas arī uz sievietēm ar veselīgu ķermeņa masu

Lai gan ir labi zināms, ka sievietes ar lieko svaru vai aptaukošanos bieži saskaras ar svara diskrimināciju darba vietā, jauns pētījums parāda, ka šis aizspriedums var attiekties arī uz sievietēm ar veselīgu ĶMI.

Atzinumi, kas publicēti žurnālā PLOS ONE, liecina, ka pat neliels svara pieaugums negatīvi ietekmēja sieviešu kandidātu darba iespējas.

"Daudzas pakalpojumu nozares organizācijas, piemēram, veikali, bāri un viesnīcas, cenšas nodarbināt cilvēkus ar pareizu" izskatu ", kas atbilst viņu korporatīvajam tēlam," sacīja profesors Deniss Niksons no Universitātes Cilvēkresursu vadības katedras. Strathclyde Lielbritānijā.

“Galvenais cilvēka izskata elements ir viņa svars. Diskriminācija darbavietā, kas nav “normāls” svars, nav jauna. Liels skaits pētījumu ir uzsvēruši, kā cilvēki, kuriem ir aptaukošanās vai liekais svars, cieš no neobjektivitātes, meklējot darbu. ”

"Šis pētījums tomēr parāda, kā sievietes pat medicīniski veselīga ĶMI robežās joprojām saskaras ar diskrimināciju pakalpojumu sektora nodarbinātībā."

Pētījuma veikšanai pētnieki lūdza 120 dalībniekus novērtēt astoņus vīriešu un sieviešu attēlus, pamatojoties uz to, cik piemēroti, viņuprāt, kandidāti ir strādājuši uz klientu orientētu darbu, piemēram, viesmīli vai tirdzniecības palīgu, kā arī citu klientu. piemēram, virtuves šveicars vai krājumu palīgs.

Pētījuma dalībniekiem tika teikts, ka visi pretendenti bija vienādi kvalificēti un viņiem tika rādītas sejas, kas atspoguļoja “normālu” svaru un smalku “smagāku” seju.

Atzinumi liecina, ka gan sievietes, gan vīrieši saskaras ar izaicinājumiem ļoti “svara ziņā” darba tirgū, īpaši attiecībā uz pozīcijām, kas vērstas uz klientu. Tomēr sievietes saskārās ar daudz lielāku diskrimināciju.

"Mēs noskaidrojām, ka sievietes, pat normālā ĶMI robežās, cieta vairāk no svara, balstoties uz svaru, salīdzinot ar vīriešiem, kuriem bija acīmredzami liekais svars," sacīja Niksons.

Niksons piebilst, ka atklājumi rada vairākas praktiskas sekas gan ētiski, gan no biznesa viedokļa.

"Ētiski pētījuma rezultāti ir dziļi nemierīgi no dzimumu nevienlīdzības viedokļa darbavietā, uzsverot nereālās problēmas, ar kurām saskaras sievietes, pret sabiedrības gaidām, kā viņiem vajadzētu izskatīties," viņš teica.

"No biznesa viedokļa mēs domājam, ka darba devējiem būtu apzināti jācīnās pret šādiem aizspriedumiem un aizspriedumiem, nodrošinot jutīguma apmācību tiem, kas ir atbildīgi par pieņemšanu darbā."

Niksons pētījumu veica sadarbībā ar Sv. Endrjūsas Universitātes akadēmiķiem Dr. Endrjū Timmingu un profesoru Deividu Peretu un Toronto Universitātes Dr Danielu Re.

Avots: Strathclyde universitāte