Kā cilvēks var nejauši izskatīties ļoti gādīgs un iejūtīgs, tomēr rupjš un necieņpilns?

Man ir kolēģis. Kurš brīžiem izturas ļoti gādīgi un iejūtīgi. Viņa var būt ļoti noderīga un uzmundrinoša, tomēr nākamo rupja un necieņpilna. Es nezinu, kā rīkoties ar šādu cilvēku, jo viņa šos nejaukos komentārus izsaka nejauši un neizraisīti. Kādu dienu darbā es darīju darbu, un viņa gāja garām un teica: "Jums ir jāmaina mati, jums ir nepieciešams jauns izskats." Es teicu, ka mani mati ir labi ", es viņu ignorēju un turpināju strādāt. Tad citreiz man bija saruna ar citu kolēģi ar karjeras iespējām, jo ​​es strādāju medicīnas jomā, un viņa dzirdēja un gāja garām un teica: "Viņa pat nezina, ko vēlas darīt ar savu dzīvi." Es cenšos saglabāt savu attālums no viņas. Es domāju, ka varbūt viņa, iespējams, nav pārāk slikta, kad nav iesaistījusies savos kritiskajos veidos. Vienu dienu viņa pat atnāca pie manis un lūdza mani apskatīt papīru, ko viņa raksta skolai, un es viņai palīdzēju, un viņa ieguva labu atzīmi. Es sāku domāt: “hmm varbūt es kļūdījos par šo cilvēku. Tad šodien, kad es gāju pie viņas un vēl viena kolēģes tērzēšanas, viņa skaļi sacīja: "Kāpēc jūs nepievilsiet matus, lai mēs redzētu, cik ilgi tie ir?" Ak varbūt tāpēc, ka tie nav tavi mati. ” Mani mati ir patiešām biezi un cirtaini, tāpēc es tos valkāju maizītē darba vajadzībām. Es jutu, ka sevi pārņem kairinājums un vienkārši aizgāju prom. Tad vēlāk viņa atnāca, sakot: "Ak, es ceru, ka tu neesi dusmīgs, es to tā nedomāju, un tu man patīc un domāju, ka tu esi jauks cilvēks." Visbeidzot es skaidri pateicu: “jūsu komentārs bija vienkārši nepatīkams, un man ir ļoti apnicis, ka jūs man sniedzat negatīvus komentārus. Tad viņa turpināja to noliegt un teica: "Nu, ja jūs vēlaties mani apvainot, jūs varat par manu svaru, jo es šogad nopelnīju 19 mārciņas." Es tikko teicu. "Kāpēc es darītu kaut ko tādu? Es nekad neesmu izgājusi, lai tevi apvainotu. Tas nav mans stils. ” Pēc tam es to atstāju vienu. Tad vēlāk viņa to darīja vēlreiz, sakot citam kolēģim: "Ak, viņa ir gudra, bet viņa nezina, ko vēlas darīt." Visbeidzot es teicu, ka zinu, ko vēlos darīt, es neapspriedu savus mērķus. Man vienkārši ir apnicis nodarboties ar šo cilvēku. Bet es redzu savas kļūdas, man nevajadzētu daudz dalīties ar kādu no tām, un man vajadzēja būt tiešākam, paziņojot viņai, ka es nenovērtēju viņas komentārus. Jebkurš padoms palīdzētu

Atbild Kristina Randle, Ph.D., LCSW 2019.-14

A.

Ar jūsu kolēģi varētu notikt daudzas lietas. Problēma ir tā, ka jums nav ne jausmas, kas viņi ir. Viņai var būt psihiska slimība, kuras dēļ viņa uzvedas neparasti. Viņa varētu lietot zāles, kas maina viņas personību. Viņai varēja būt galvas trauma. Viņa mājās var piedzīvot ārkārtas ciešanas vai cīnās ar vīru, bērniem vai vecākiem un izvelk to saviem kolēģiem. Tas var būt jebkurš skaits lietu, taču visticamāk, ka nekad nezināsiet, kas tās ir, jo tām ir personisks raksturs.

Daudzas darba attiecības ir saistītas ar cilvēkiem, kurus uzskata par paziņām. Paziņas ir cilvēki, ar kuriem jūs mijiedarbojaties darbā vai skolā, bet ar kuriem jums nav dziļas saiknes. Bez šīs dziļākas saiknes jums, iespējams, nav privilēģijas tam, kas notiek viņu dzīvē vai kādi viņi ir ārpus darba vides.

Viņas uzvedībai, visticamāk, ir ļoti maz sakara ar tevi un vairāk ar visām personīgajām problēmām, ar kurām viņa saskaras. Viņas uzvedība var būt viņas personības izpausme. Dažiem cilvēkiem ir neparasta personība un viņi rīkojas tā, kā citiem šķiet dīvaini. Iespējams arī, ka viņa mēģina sazināties ar tevi, bet cīnās. Viņai var nebūt labas starppersonu vai sociālās prasmes, un viņa saskaras ar abrazīvu iedarbību. Ne visiem ir labas sociālās prasmes. Piemēram, cilvēkiem ar autisma spektra traucējumiem (ASD) ir grūtības ar sociālajām un starppersonu prasmēm. Daļa no problēmas ir tā, ka viņi var būt strupi savās atbildēs un mijiedarbībā. Indivīdiem ar ASS var prasīt daudz laika un pūļu, lai attīstītu labas sociālās prasmes. Dažiem tas padodas labāk nekā citiem, bieži vien atkarībā no viņu spējas piekļūt labai ārstēšanai.

Ja tas rada problēmas darbā, ir vairāki iespējamie risinājumi. Ja šie jautājumi traucē jūsu darbu, ieteicams apspriest savas problēmas ar vadītāju. Jūsu vadītājs var iejaukties.

Otrkārt, jūs varētu mēģināt izvairīties no viņas vai lūgt, lai jūs pārvieto uz citu biroja daļu vai citu biroju. Es nezinu, vai tas ir vēlams vai pat ir iespēja, bet tas var būt kaut kas jāapsver.

Ir svarīgi paturēt prātā vienu lietu: maz ticams, ka viņas uzvedībai ir kāds sakars ar jums personīgi. Citiem vārdiem sakot, tas, visticamāk, nav personisks. Viņa tevi ļoti labi nepazīst, un tāpēc viņas komentāri nevar būt ļoti personiski. Ja jūs abi būtu labi draugi un viņa sniegtu šos paziņojumus, viņas komentāriem, visticamāk, būtu personisks raksturs. Tā kā šī ir kolēģe un būtībā sveša, viņas komentāriem jums, iespējams, ir ļoti maz sakara ar jums un vairāk ir saistīti ar visu, kas notiek viņas dzīvē. Tādā gadījumā var būt labākais lūgt padomu savam vadītājam vai ļaut tam aiziet un nedomāt par to pārāk daudz.

Paldies par jūsu jautājumu. Lūdzu, rūpējieties.

Dr Kristīna Rendle