Podcast: Kā introverti cilvēki var Excel ekstravertā pasaulē
Šodienas viesis ir pašu aprakstīts intraverts, kurš vēlas palīdzēt saviem introvertiem, lai uzlabotu viņu dzīvi un karjeru. Kas padara cilvēku par introvertu? Vai tas ir tikai kautrīgums? Kāda ir atšķirība starp ekstravertiem un introvertiem? Kā darba vieta tiek sašķiebta iecienītākajiem ekstravertiem? Ko introverti var darīt, lai kompensētu šo nelīdzsvarotību? Ar kādām papildu problēmām saskaras introvertētas sievietes?
Pievienojieties mums, lai saņemtu atbildes uz šiem jautājumiem un vēl vairāk!
ABONĒT UN PĀRSKATĪT
Podcast epizodes viesa informācija par “Introverts Versus Extroverts”
Par The Psych Central Podcast resursdatoru
Gabe Hovarda ir godalgota rakstniece un runātāja, kas dzīvo ar bipolāriem traucējumiem. Viņš ir populārās grāmatas autors, Psihiskā slimība ir pakaļa un citi novērojumi, pieejams no Amazon; parakstītas kopijas ir pieejamas arī tieši no autora. Lai uzzinātu vairāk par Gabi, lūdzu, apmeklējiet viņa vietni, gabohdard.com.
Datora ģenerēts atšifrējums epizodei “Introverti pret ekstrovertiem”
Redaktora piezīme: Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis atšifrējums ir ģenerēts datorā, un tāpēc tajā var būt neprecizitātes un gramatikas kļūdas. Paldies.
Diktors: Laipni lūdzam Psych Central Podcast, kur katrā epizodē piedalās vieseksperti, kas ikdienas vienkāršā valodā apspriež psiholoģiju un garīgo veselību. Lūk, tava saimniece Gabe Hovarda.
Gabe Howard: Laipni lūdzam visi uz šīs nedēļas Psych Central Podcast epizodi.Šodien aicinot uz izstādi, mums ir Čelsija Brūka, Pathfinder dibinātāja. Viņa palīdz introvertām sievietēm atņemt visu, kas viņiem tika teikts, atklāt, kas viņi patiesībā ir, un atrast savu autentisko ceļu. Chelsey, laipni lūdzam izstādē.
Chelsey Brooke: Liels paldies par mani.
Gabe Howard: Pirmais jautājums, kas man ir, ir ... Vai varat sniegt mums nedaudz vairāk par Pathfinder? Kāpēc jūs nolēmāt, ka tas ir svarīgi? Jūs zināt, es runāju kā vīrietis, un es domāju, ka vai mēs visi vienmēr neesam tikai mūsu autentiskais es? Bet, jūs zināt, kaut kā mūsu pirmsintervijā jūs kaut kā izskaidrojāt, ka dažreiz sievietes to redz atšķirīgi. Vai jūs varat par to kādu brīdi runāt?
Chelsey Brooke: Jā. Lielisks jautājums. Daļa no iemesla, kāpēc es nodibināju The Pathfinder, nav mana personīgā pieredze. Ziniet, man vienmēr bija tāda doma, ka esmu intraverts. Man vienmēr šķita, ka esmu kaut kā nevietā, neveikli. Un, protams, man teica citi cilvēki, piemēram, jūs esat kautrīgs, jūs esat antisociāls, jums vajadzētu vairāk izteikties, vairāk piedalīties. Tāpēc es vienmēr jutu, ka ar mani vienkārši kaut kas nav kārtībā. Tā kā man bija šī pieredze visa mūža garumā, pēc tam specializējos psiholoģijā un socioloģijā un pēc tam kļuvu par profesionālu konsultantu, es to redzēju arī savā praksē. Un tad es ļoti vēlējos palīdzēt citām introvertām sievietēm sava veida solī pāri dažām pārciestajām cīņām un palīdzēt viņām pārformulēt daudzus pārpratumus, kurus, iespējams, dzirdējuši izauguši no ģimenes, draugiem un tikai kultūras cerības par to, kas viņiem būtu vajadzīgs esiet - un atklājiet to autentisko sevi, kuru var apvienot ar visiem mītiem un nepareizajiem uzskatiem, kurus viņi dzirdējuši visu savu dzīvi, un pēc tam izmantojiet šo autentisko daļu, lai izveidotu savu dzīvi un karjeru, nevis pamatotu to ar šo pārpratumu. par to, kas viņi ir.
Gabe Howard: Manuprāt, ir ļoti interesanti, ka jūs teicāt, ka introversija ir nepareiza. Pilnīga atklāšana, es esmu lielākais ekstraverts, kuru jūs jebkad satiksiet. Man patīk būt uzmanības centrā. Podcast apraidi vadu nejauši. Tāpēc mana izpratne par introversiju, iespējams, ir nepareiza. Un es saprotu, ka intraverts ir kāds, kuram nepatīk runāt ar cilvēkiem. Lūdzu, paskaidrojiet man, kas patiesībā ir intraverts.
Chelsey Brooke: Es esmu tik priecīgs, ka jūs to pajautājāt. Labi, tāpēc viena no pirmajām lietām, kas man šķita interesanta, ir tā, ka es patiesībā meklēju Googlē: “Ko vārdnīca definē kā introvertu?” Tajā teikts, ka tā ir “kautrīga, atsaukta persona”, kas ir pilnīgi nepareizi. Diemžēl tas patiešām parāda neobjektivitāti, kas mūsu kultūrā ir tik izplatīta pret introvertiem. Tātad, pirmkārt, ir ļoti svarīgi zināt atšķirību - ka introversija un kautrība nav viens un tas pats. Tātad, lai gan daži introverti ir kautrīgi, arī ekstravarti var būt kautrīgi. Introversija ir saistīta ar jūsu temperamentu, personību, ar kuru esat dzimis. Kautrība ir sociāla trauksme, kas var ietekmēt jebkuru personības tipu. Daļa no tā, kā es raksturoju lielāko atšķirību starp intravertiem un ekstravertiem, ir tas, kā mēs apstrādājam un reaģējam uz informāciju dažādās vidēs. Šāds veids: ekstraverts, jūs kaut ko dzirdat, viņi atbild. Viņu smadzenēs nav daudz apstrādes starp dzirdēto un viņu reakciju. Viņi vienkārši saka, ka pirmais, kas viņiem ienāk prātā, un tas ir tikai ceļš. Tā tika attīstītas viņu smadzenes un tā tas darbojas. Savukārt introverti kaut ko dzird vai arī viņiem tiek uzdots jautājums, un viņu smadzenes sāk domāt par iespējamām atbildēm, ko viņi varētu sniegt. Kāda varētu būt reakcija uz šīm atbildēm, varbūt citreiz, kad viņiem ir uzdoti šādi jautājumi. Viņi sāk domāt par to, kādā veidā viņiem patīk atbildēt, mēģina atrast pareizos vārdus. Tad viņi sāk atbildēt uz jūsu jautājumu. Bet šajā brīdī ir bijis pārāk ilgi, ka cilvēki sāk domāt, vai jums viss ir kārtībā, kas ir nepareizi? Vai arī viņi ir pārcēlušies pavisam. Tātad tas ir tikai īss piemērs tam, kas visu mūžu ir noticis ar introvertiem, kas cilvēkiem liek domāt, ka cilvēki viņiem nepatīk, vai ka viņi nav tik asprātīgi vai nepietiekami pazīstami. Daudzas reizes introverti tiek pārprasti, jo mums tas prasa ilgāku laiku, un tas ir burtiski tāpēc, ka mūsu smadzenes izmanto citu, garāku ceļu. Un tāpēc mēs esam burtiski savienoti citādi. Un, lai arī mēs varam iedziļināties un apstrādāt lietas, mums patīk daudz pārdomu, un mums patiesībā ir vajadzīgs daudz laika un vientulības, lai apstrādātu un izsijātu visu informāciju, kas notiek mūsu vidē, un ekstroverti vienkārši apstrādā citādi pasaulē.
Gabe Howard: Pētot šo izstādi, viena no lietām, ko es lasīju, ir tā, ka introversija un ekstraversija tās patiesajā pamatā ir balstīta uz to, kā jūs uzlādējat. Tā, piemēram, intraverts, kā jūs teicāt, vēlas būt viens pats un tā viņi atgūst enerģiju. Tā kā ekstraverts vēlas būt blakus cilvēkiem, un tur viņi iegūst enerģiju. Vai tā ir taisnība?
Chelsey Brooke: Jā, noteikti. Tātad, izņemot to, kā mēs apstrādājam un reaģējam uz informāciju, tā ir lielākā atšķirība starp introvertiem un ekstrovertiem. Tāpēc pat tad, ja introverti ir cilvēku tuvumā, kuri viņiem patīk, vai ir notikumos vidē, kas viņiem patīk, viņi joprojām tiek iztukšoti, mijiedarbojoties ar citiem, pat ja viņiem ir ļoti jautri. Ekstroverti kļūst aizrautīgāki un vairāk piesātināti, atrodoties apkārt citiem cilvēkiem, un viņi tiek iztukšoti, kad ir vieni. Tātad, jā, tā noteikti ir liela atšķirība starp introvertiem un ekstrovertiem.
Gabe Howard: Šīs sarunas laikā jūs runājāt par svarīgām lietām, kas jāzina par intravertiem un to, kā viņi atšķiras no ekstrovertiem un kā tas var ietekmēt viņu dzīvi. Bet, kas, jūsuprāt, ir vissvarīgākais, kas jāzina par intraverta darbību?
Chelsey Brooke: Tātad ekstravertajā kultūrā introvertu dabiskā tieksme un vēlmes vienmēr būs pretrunā ar gaidāmo. Tāpat kā mūsu tieksme vēlēties šo vientulību, vēlme klusumu, baudīt pārdomas un novērojumus; un introvertu novērošana ir piedalīšanās daudz laika, jūs zināt, grupas sanāksmēs darbā vai skolā, vai kā citur. Mēs burtiski iesaistāmies sarunā, tikai vērojot notiekošo. Lai gan ekstraverta gadījumā viņi domā, ka jums ir jāmudina pievienoties, jo jūs nejūtaties labi vai viņi vēlas jautāt, vai jums viss ir kārtībā. Tātad fakts, ka tās ir dabiskas tendences, vienmēr būs pretrunā ar sabiedrību. Tātad, nezinot, kas jūs esat un kāpēc domājat, rīkojaties un jūtaties tā, kā to darāt, jūs iegūsit šo pastāvīgo sajūtu, ka esat atšķirīgs vai vienkārši nepareizs. Kaut kas, ar ko es patiešām sadarbojos ar saviem klientiem, ir tas, ka zināšanas ir patiešām spēks, bet ar izpratni vien nepietiek. Mums tas arī jāpārvērš par to, kā mēs dzīvojam savu dzīvi. Tāpēc mums jāzina, kā noteikt robežas, pajautāt, kas mums nepieciešams, un radīt vidi, kurā mēs patiešām esam laimīgi un varam uzplaukt. Jūs zināt, veiksme, laime, piepildījums - introvertiem tas izskatās citādi. Tāpēc mums ir skaidri jānoskaidro, ko šīs lietas mums nozīmē, un pēc tam jāsāk to iekļaut visā, ko mēs darām.
Gabe Howard: Viena no lietām, par kuru jūs runājat savā vietnē, ir cilvēki, kas domā, ka ne tikai būt intravertam ir vāji, bet arī būt introvertai sievietei, un tad būt sievišķīgai ir vāja. Vai cilvēki domā, ka būt sievišķīgai vai būt sievietei ir vājums?
Chelsey Brooke: Es domāju, ka dažreiz mūsu kultūrā mēs uzskatām vīrišķīgas iezīmes būt tiešai, drosmīgai, loģiskai, ļoti pārliecinošai, piemēram, tas ir tas, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus, jo īpaši tāpēc, ka sievietes, ar kurām es strādāju, parasti vēlas mainīt karjeru vai vēlas atrast dažas tāda darba vide, kas ir autentiskāka ar to, kas viņi ir. Daudzas reizes viņi jūtas kā mudināti iesaistīties tajā vīrišķīgajā pusē. Un, ja tas viņiem ir nepieciešams, lai gūtu panākumus biznesā, noteikti, karjerā, kā arī līdera lomās un tamlīdzīgās lietās, kā arī sievišķīgākas īpašības - līdzjūtība, iejūtība un sapratne - tās ir otršķirīgas vai nav tik svarīgas kā vīrišķās iezīmes. . Es domāju, ka tas noteikti ir kaut kas tāds, pie kā mums ir jāstrādā kā kultūrai un mūsu pašu mikrogrupās, mūsu ģimenēs, kopienās un darbavietās, lai atrastu šo līdzsvaru un būtu īpaši svarīgi introvertām sievietēm, jo viņām ir ne tikai introverts gabals, kur viņas atrodas viņi atšķiras no ekstravertiem, bet tad viņiem piemīt sievišķās īpašības, kas varbūt ir pretrunā ar uztveramajām “vēlamākajām” vīrišķības īpašībām. Tāpēc es noteikti domāju, ka tas ir kaut kas, pie kā mums jāpiestrādā, lai pārliecinātos, ka mums ir veselīgs līdzsvars, un nejūtos, ka sievišķās iezīmes nav tik vajadzīgas vai tik vērtīgas kā vīrišķīgas.
Gabe Howard: Tas ir aizraujoši, ka mēs esam personificējuši dzimumu līdztiesību.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Jūs zināt, kaut kas līdzīgs tam, ko teicāt, piemēram, rūpēties - labi, tā ir sievišķīga iezīme.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Un būt agresīvam darbavietā - tā ir vīrišķīga iezīme. Vai šīs nav tikai personības iezīmes, kas parādās visu veidu cilvēkiem un jebkādā nejaušā secībā, kuras pamatā ir jūsu personība?
Chelsey Brooke: Jā, viņi noteikti var būt. Es domāju, mēs arī varētu saistīt ekstraverta attieksmi ar drosmīgāku un pārliecinošāku attieksmi un pēc tam integrāciju ar klusumu. Bet jaunākie pētījumi patiesībā liecina, ka vīrieši mēdz būt nedaudz introvertāki nekā sievietes. Tātad tas rada visu sajaukumu, par kuru mēs runājam, jo dažreiz mēs ... kā jau teicām ... mēs domājam par vīrišķajām un sievišķajām īpašībām kā par vīrišķīgām, lai būtu vairāk ekstravertas un pēc tam sievišķīgas, lai būtu vairāk intravertas. Bet jaunākie pētījumi liecina, ka vīrieši patiesībā ir vairāk introverti nekā sievietes. Tātad, jā, noteikti interesanti.
Gabe Howard: Zini, manai sievai ir MBA. Viņa ir ļoti iesaistīta biznesa pasaulē, un viņa ir darba vadītāja. Un viņa runā par atšķirību starp jaunāku profesionāļu vadīšanu no sievietēm un vīriešiem. Un viņa it kā sasaucas ar jūsu teikto, un viņa teica, ka vīrieši ir vairāk pakļauti mieram un gaida, ka viņu darbs tiks pamanīts, turpretī sievietes ir vairāk pakļautas tam, lai neradītu savu ragu vai nebūtu lielīgas, bet lai pārliecinātos, ka viņa un viņa cita vadības komanda saprot, pie kā viņi strādā. Un es domāju, ka tieši tā jūs runājat, jo es nedomāju, ka tam ir kāds sakars ar ekstraversiju vai introversiju. Es domāju, ka tas ir saistīts ar kultūras cerībām, ka vīrieši vienkārši tic, ka viņi dabūs to, kas viņiem pienāk, ja viņi smagi strādā, turpretī sievietes ir kaut kā nosacītākas, lai saprastu, ka viņām var pāriet, ja viņas neatbalsta paši.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Vai tas ir līdzīgi tam, par ko jūs runājat, kad runājat par to, lai palīdzētu cilvēkiem saprast, kā izmantot savu introversiju darba vietā un saprast, kur viņi atrodas, un nonākt pie sava autentiskā sevis?
Chelsey Brooke: Jā, tas patiešām runā par to, kā introvertām sievietēm būtu sava veida dubultnodrošinātība, jo viņas ir pretrunā ar kultūras normu, ko mēs sagaidām arī no sievietēm, ir būt ļoti sociālai, enerģiskai, runīgai. Viņiem vajadzētu sapulcināt cilvēkus un rīkot grupas sanāksmes, un viņi vēlas tajā iesaistīties. Un introverti daudzas reizes, tāpēc, ja viņi runā par to, ko viņi dara vai pie kā strādā, vai par saviem panākumiem vai sasniegumiem - ka viņi lielās un nekad nevēlas parādīties šādā veidā. Tāpēc man ir sava veida trīs posmu process, ko es strādāju ar intravertām sievietēm, lai viņas darbavietā varētu autentiski aizstāvēt sevi. Un pirmā lieta, kas jāiemācās, ir saprast sevi. Tāpēc es tik daudz runāju, lai saprastu, kā darbojas jūsu smadzenes un kāpēc jūs domājat, rīkojaties un jūtaties tā, kā jūs darāt, jo zināšanas šajā ziņā patiešām ir spēks. Un tad, divi, izglītojot citus par to, kas jūs esat, tas ir pilnīgi OK. Es zinu man kā intraverts, ja esmu kaut ko gatavs un zinošs, tad jūtos daudz autentiskāks un jūtos daudz pārliecinātāks, ka aizstāvu to citiem cilvēkiem. Un tiešām nav tā, ka jums ir jāiet un jābūt drosmīgam un nekaunīgam, kā mēs domājam, kad domājam par kādu, kas kaut ko aizstāv, tas ir tikai tas, ka esat pats un darāt visu labi - jūs varat piedalīties grupas sanāksmēs, veicot lieliskas piezīmes un pēc tam nosūtot sekot -up e-pastus. Jūs patiešām varat spīdēt dažādos veidos, kā varbūt ekstraverts to nedarītu, bet introverti sēž mierā, un viņi var koncentrēties, viņi var tik dziļi apstrādāt informāciju, un viņiem ir tendence būt organizētam, uzticamam un konsekventam, kā arī visiem šiem citiem spēkiem. Un tas patiesībā ir mans pēdējais viedoklis, pie kura es strādāju ar introvertām sievietēm - aizstāvēt sevi, strādāt ar savām stiprajām pusēm, nevis pret viņām. Nejūtiet, ka jums ir nepieciešams aizbildināties ar to, kas jūs esat, vai vienkārši uzlikt savu ekstravertu fasādi un pārdzīvot dienu. Ir labi būt tādam, kāds esi, un strādāt ar savām stiprajām pusēm, nevis justies kā kādam citam.
Gabe Howard: Mēs atkāpīsimies, lai uzzinātu no mūsu sponsora, un mēs tūlīt atgriezīsimies.
Diktors: Šo epizodi sponsorē BetterHelp.com. Droša, ērta un pieejama tiešsaistes konsultēšana. Mūsu konsultanti ir licencēti, akreditēti profesionāļi. Viss jūsu kopīgotais ir konfidenciāls. Ieplānojiet drošas video vai tālruņa sesijas, kā arī tērzējiet un sūtiet īsziņu ar savu terapeitu ikreiz, kad jums šķiet, ka tas ir nepieciešams. Tiešsaistes terapijas mēnesis bieži maksā mazāk nekā viena tradicionāla klātienes sesija. Dodieties uz vietni BetterHelp.com/ un izbaudiet septiņu dienu bezmaksas terapiju, lai uzzinātu, vai tiešsaistes konsultācijas jums ir piemērotas. BetterHelp.com/.
Gabe Howard: Un mēs atkal apspriežam introversiju ar Chelsey Brooke. Palielināsimies uz to, ka mēs mazliet aizstāvam sevi darba vietā. Kad jūs domājat par vidusmēra introvertu - kā viņi darbavietā var autentiski aizstāvēt sevi un nenokļūt, kā jūs zināt, lielīties vai būt pārāk agresīvi, vai, ziniet, sieviešu gadījumā viņiem bieži zvana, jūs zināt , B vārds un viss, ko viņi dara, ir aizstāvēt savu nostāju.
Chelsey Brooke: Mm-hmm.
Gabe Howard: Tātad, kā introverti var produktīvi un pozitīvi aizstāvēt sevi darba vietā?
Chelsey Brooke: Tāpēc es domāju, ka viena no svarīgākajām lietām, kas jāapzinās, ir tāda, ka tik liela daļa no mūsu saziņas notiek neverbāli. Sejas izteiksmes, roku žesti, pamāja ar galvu, noliecas uz priekšu vai rada acu kontaktu. Visas tās lietas, kuras introverti patiešām dabiski dara, apstrādājot un novērojot, it īpaši grupas sanāksmēs vai mūsu darba vietās. Un tas ir autentisks veids, kā introverti aizstāv sevi, izmantojot jūsu neverbālo komunikāciju, izmantojot to, ko jūs parasti darītu, lai izteiktu sevi un saglabātu savu verbālo saziņu un sarunu svarīgākām sarunām. Tas introvertiem patiešām ir jāapzinās visas dienas garumā, it īpaši, ja atrodaties tipiskā darba vidē, kur ir kabīnes, vai jums ir grupas sapulces vai tamlīdzīgas lietas. Jums patiešām jābūt apzinātam, kur tērējat enerģiju, jo tas dabiski tiek iztukšots visas dienas garumā. Tātad tas ir vēl viens padoms - vai tiešām tiek noteiktas robežas tam, cik daudz jūs runājat un piedalāties lietās, salīdzinot ar to, ja jums ir laiks paņemt pusdienu pārtraukumu un doties uz automašīnu, nevis iet uz atpūtas telpu vai kaut ko citu, kur atrastos citi cilvēki. Izejot ārā, ja jums ir 15 minūšu pārtraukums, pastaigājieties vai dodieties kaut kur citur un vienkārši būsiet pats. Paskatieties tikai uz dabu vai ko tamlīdzīgu. Atgūt enerģiju visas dienas garumā ir patiešām svarīgi. Un tad, atgriežoties pie lielīšanās, introvertiem patiešām nepatīk justies tā, it kā viņi lielītos ar sevi vai būtu augstprātīgi. Diemžēl cilvēki diemžēl nezina, cik daudz mēs zinām vai pie kā patiesībā strādājam, vai arī panākumus, kas mums ir bijuši, jo mēs nevēlamies par tiem runāt, jo mums šķiet tas ir augstprātīgi. Pat vienkārši atceraties, ka jūsu vārds ir jāpieliek visam, ko jūs izveidojat, ražojat vai kuram palīdzat, jo tik daudz reižu cilvēki vienkārši nemaz neapzinās notiekošās aizmugures lietas, kurām jūs palīdzat. Tātad, vienkārši pat uzliekot tam savu vārdu vai vienkārši izceļot to sarunā ar cilvēkiem, jūs zināt - Ak, es biju tik satraukti, jo es strādāju pie šī projekta, un mēs to izdarījām. Jūs zināt, ko jūs šajās dienās strādājat? Jūs izmantojat savu dabisko pārdomu un citu cilvēku novērojumu, uzdodat jautājumus, vienkārši interesējaties par citiem cilvēkiem un pēc tam vienkārši iebīdāt to, pie kā strādājat, nevis padarāt to tikai par sevi. Introvertiem uzmanības centrā var būt neērti. Tāpēc sakot, ko izdarījāt, un pēc tam sarunas maiņa ir noderīga ne tikai introvertiem, bet arī vienkārši laba komunikācija kopumā. Tātad šie ir tikai daži padomi, kas palīdzēs introvertiem patiešām aizstāvēt sevi darba vietā.
Gabe Howard: Man ļoti patīk tas, ko tu tur teici, un es kaut kā atgādinu problēmu, kas man bija manā iepriekšējā dzīvē. Es kādreiz strādāju līdzekļu vākšanā un daudz cilvēku, kas ir lieliski ziedotāji un patiešām atbalsta bezpeļņas organizācijas un labdarības organizācijas, viņiem patiešām ir tāda pārliecība, ka jums tas jādara anonīmi vai arī jūs to nedarāt pareizu iemeslu dēļ. Un es to visu laiku dzirdētu: “Šis ir anonīms ziedojums. Es to daru pareizo iemeslu dēļ. ” Vai zināt, tam ir kā jauks gredzens, vai ne? Es to nedaru par godu. Tas liekas, ka tas ir labi. Bet šeit ir problēma ar to. Jūs neesat modelējis šo rīcību. Jūs neparādāt saviem draugiem un kaimiņiem, ka labdarība un citu cilvēku atbalstīšana, vai palīdzība mazāk paveicīgajiem vai ka iesaistīšanās sociālajā labā ir tas, ko mūsu sabiedrība vērtē. Tas ir kaut kas, ko jūs novērtējat.Jūs zināt, ka daudzi no mums savus ieradumus, atklāti sakot, iegūst no savām ģimenēm. Bet sekundārā vieta, kur mēs iegūstam savus ieradumus, ir mūsu draugi un kaimiņi. Un, ja es redzu, kā mani draugi un kaimiņi visi ziedo labdarības organizācijai, es daudz biežāk domāju, ka, labi, pagaidiet minūti, tai jābūt labdarībai, kas ir tā vērts, jo galu galā mans kaimiņš Džons vai mans draugs Džims vai kurš nu kurš, kaut kā par to garantē. Vai tas notiek darba vietā, kur visi ir pārliecinājušies, ka, turot galvu uz leju un klusējot, viņi kaut kā būs - es nezinu - labāk nekā tad, ja viņiem pieder tas, kas viņiem ir, un paraugs laba darba uzvedība un virzās uz priekšu cieņpilns, tomēr drosmīgs veids.
Chelsey Brooke: Jā, es domāju, ka tas ir patiešām labs punkts, un tas, par ko jūs patiesībā runājat, ir tas, ka mēs varam domāt, ka runāšana par to, ko mēs darām, kaut kādā veidā ir lielīšanās - tāpat kā pieminēt visu, ko mēs darām. Tāpēc it īpaši intravertiem, manuprāt, mums ir ļoti svarīgi saprast, ka autentiskums mums izskatīsies citādi nekā ekstraverts. Tomēr tas nenozīmē, ka mums nav nepieciešams aizstāvēt sevi tādos veidos, par kuriem esmu runājis, piemēram, izmantojot e-pastu, lai nosūtītu atzinības vai iedrošinājuma piezīmes vai kaut ko pateiktu, jūs zināt, jūs esat aizmirsis pievienot sapulce, jo grupas sanāksmēs - tā kā mīti bieži nāk par introvertiem - mēs esam kautrīgi, mēs esam antisociāli. Daudzas reizes, jo mūs pārņem klases un grupas sapulces. Un tur mēs nespīdam. Jūs zināt, ka tā nav mūsu labākā vieta. Mēs patiešām spīdam vairāk ar sarunu viens pret vienu. Bet tomēr veids, kā jūs varat parādīt savu dalību pat šajās situācijās, ir sūtīt papildu e-pasta ziņojumus par jautājumiem vai domām, kas radās sapulces laikā. Nāc uz sapulci sagatavojies ar jautājumiem. Un es aicinu savus klientus tikšanās sākumā uzdot jautājumus, nevis gaidīt piemērotu laiku, jo tā ir vēl viena lieta, ar kuru introverti cīnās, vai viņi nevēlas pārtraukt cilvēkus. Tāpēc es kā ekstraverts neko nedomāju par to, ka runāju tikai pēc tam, kad kāds cits ir izdarīts, vai runāju neatkarīgi no tā, vai viņus aicina vai nē. Introverti faktiski domā, ka dažreiz tas ir nepieklājīgi. Tāpēc mēs gaidīsim, kad mums tiks uzdots jautājums, vai arī mēs gaidīsim, kamēr mēs pacelsim roku. Un tad tas var izskatīties tā, ka mēs nepiedalāmies, kad patiesībā mēs vienkārši cenšamies būt jauki un darīt to, ko mēs uzskatām par cieņu. Tāpēc iepriekš uzdodot šos jautājumus sarunas sākumā, pirms rodas neveikla, trauksmaina sajūta, tas arī palīdz nodrošināt, ka viņi tiek autentiskāki arī viņi paši.
Gabe Howard: Bet teiksim šajā izrādes brīdī, ka kāds klausās un viņiem patīk, ka, ak mans, es esmu intraverts, es esmu cilvēks darbā. Es to nesaprotu. Es jūtos ļoti iestrēdzis. Kā viņi kļūst nesatricināti un sāk virzīties uz priekšu ar savu karjeru vai dzīvi?
Chelsey Brooke: Pirmkārt, es uzskatu, ka ir svarīgi mainīt domāšanas veidu, ko tas nozīmē. Tāpēc daudzas reizes atšķirība starp iestrēgšanu vai nepieķeršanos ir saistīta ar mūsu perspektīvu. Jūtībai iestrēgušai nav jābūt šai briesmīgajai pieredzei, kaut arī tajā laikā es bieži tā jūtu. Tas var justies tik smags un iztukšojošs, bet patiesībā tas ir tikai jūsu ķermeņa veids, kā pateikt, ka kaut kas nav kārtībā - laiks pārmaiņām jūsu pašreizējā situācijā, kas ir ritējusi savu gaitu. Tātad ieslodzījuma sajūta var būt jauns katalizators jaunā, labākā, saskaņotākā situācijā. Vai arī tas var būt brīdis, kad jūs visu mūžu vienkārši apmesties neapmierinātībā, ko mēs nevēlamies darīt. Tātad, atzīstot, ka viņu emocijas vai to izjūta bieži vien ir tikai atgriezeniskās saites mehānisms tam, kas notiek mūsu galvās un sirdīs, tas dod mums daudz vairāk miera un izpratnes par to, kā sākt veikt izmaiņas mūsu dzīvē. Tātad, pirmkārt, sākot ar šo domāšanas veidu, “iestrēgušajam” nav jābūt briesmīgai lietai, jo tas ir tikai mana ķermeņa veids, kā man pateikt kaut ko nepareizu. Un tad nākamais solis atkal būtu izprast sevi un savas intereses, it īpaši introvertās sievietes. Daudzas reizes tas sākas ar atgriešanos bērnībā, domājot par skolas pieredzi, darba pieredzi. Jūs zināt, kā jūs raksturotu to, kas tika novērtēts jūsu ģimenē? Daudzas reizes tiek audzināti introverti, dažreiz nevienam nav saprotams viņu introverts. Es zinu, ka man bija paveicies, ka mani uzaudzināja mamma, kas ir intraverta, bet mēs tobrīd pat nezinājām, jo es augu, lai to dēvētu par introversiju. Viņa ļoti novērtēja manu kluso spēku, taču mēs nezinājām, ka to varētu saukt par introversiju. Tāpēc tikai tad, kad es sāku koledžu 16 gadu vecumā un patiešām nonācu introversijā, psiholoģijā un socioloģijā, es pat uzzināju šo gabalu no sevis un patiešām sāku salikt visu savu dzīvi kopā. Tāpēc saprotot sevi, savas smadzenes un pēc tam strādājot, patiesi strādājot, atjaunojot savu pārliecību par sevi, jo introverts, kā jau es teicu, mums daudzkārt piemīt visiem šiem mītiem un nepareizajiem uzskatiem par to, kas mēs esam, un mums ir šīs cerības no citiem cilvēkiem par to, kādiem mums vajadzētu būt. Tāpēc daudzas reizes mums ne vienmēr ir vislabākā pašpārliecība par to, kas mēs esam, jo mēs pat nezinām, kā tas izskatās. Mēs pat nezinām, kā izskatās autentisks intraverts. Pārformulējiet un pārveidojiet to, kā domājat par sevi un saviem spēkiem. Un tad beidzot izveidojiet šo veiksmes domāšanas veidu, kur jūs patiešām veidojat izturību. Tāpēc pat tad, ja jums ir bailes vai šaubas par sevi, negatīva runāšana par sevi, kas mums dažreiz ir, jūs zināt, ko darīt, kad šīs lietas parādās. Tā ir sava veida trīspusēja pieeja, ar kuru es mudinu cilvēkus patiešām strādāt. Ja viņi jūtas iesprūduši savā dzīvē.
Gabe Howard: Man ļoti patīk trīs soļu pieeja, un man patīk, ka jūsu mērķis ir palīdzēt cilvēkiem maksimāli izmantot savu dzīvi. Un, kad mēs runājam par iespēju maksimāli izmantot savu dzīvi, neatkarīgi no tā, vai tā ir ģimene, karjera vai vaļasprieki, mēs patiešām runājam par efektivitāti un produktivitāti. Kā introverti strādā visefektīvāk un produktīvāk pasaulē?
Chelsey Brooke: Tāpēc īpaši domājot par ideālu intraverta darba vidi, tas tiešām ir diezgan vienkārši. Tās pamatā ir ideja, ka radošums patiešām plaukst ar klusumu, neatkarību un organizētību. Tāpēc, lai paveiktu labāko darbu, mums patiešām ir nepieciešama fiziskā telpa, lai atrastos sev vēlamajā veidā, nevis kabīne. Tā kā tas patiešām nedod mums nepieciešamo klusumu, mums jāplāno laiks, lai mēs būtu nepārtraukti kā introverti. Mēs patiešām varam iedziļināties domās un kaut ko apstrādāt. Un, ja mēs patiešām kaut ko domājam, un tad mums kāds nāk klāt un saka: Hei, ko jūs vēlaties pusdienās? Mums ir jāizdomā no visām šīm domām, lai tikai atbildētu uz pusdienu vēlmēm. Kaut kas tik niecīgs - var paiet vēl 20 minūtes, lai mēs atgrieztos tajā dziļajā domāšanas procesā, kurā mēs bijām. Tāpēc laika plānošana, lai mēs būtu nepārtraukti, ir patiešām svarīga. Ikdienas, nedēļas grafika, tikšanās un skaidras cerības uz gaidāmajiem projektiem vai prezentācijām patiešām dod mums šo drošību un konsekvenci un organizētību, lai zinātu, ko no mums sagaida un pēc tam, kas mums jādara. Pēc tam iespēja sniegt atgriezenisko saiti vai dalību rakstiskā formā. Daudzas reizes intravertiem šķiet, ka viņi runājot runas vietā patiešām efektīvāk un autentiskāk izsaka rakstisku formu. Pat spēja to izdarīt patiešām palīdz arī mums. Tātad šīs vienkāršās vadlīnijas, kas patiešām var būt noderīgas jebkuram personības tipam, dod mums laiku un vietu, kas mums nepieciešama, lai apstrādātu ne tikai apkārtējo viedokļus un idejas, bet arī ņemtu vērā mūsu pašu domas un to, kā mēs varam tās skaidri sakārtot. , kodolīgas un noderīgas atsauksmes. Tātad tipiska darba vide parasti ir vairāk izkropļota, lai atbalstītu ekstravertus, nevis intravertus. Bet es domāju, ka tas patiešām bija slikts pakalpojums abiem personības tipiem, introvertiem, jo mēs nespējam parādīt savu labāko darbu šāda veida vidē. Un ekstravertiem, jo viņi patiešām var arī gūt labumu no individuālā laika, lai formulētu savas domas, kā arī uzturētos organizēti un pildītu uzdevumus.
Gabe Howard: Veicot pētījumu par šo izrādi, es apmeklēju jūsu vietni, kas ir lieliska vietne, un iesaku apmeklētājiem apmeklēt. Tas atrodas vietnē www.ThePathfinderForYou.com. Tas ir izrādes piezīmēs. Ļoti, ļoti forša vietne. Bet viens no jautājumiem, kas tur bija, un es to vienkārši izlasīšu precīzi - un mani patiešām interesē jūsu atbilde -, tas saka: kā es varu iemācīties izmantot savas sievišķās īpašības un iekļaut tās savā dzīvē un strādāt?
Chelsey Brooke: Hmm, atgriežoties pie tā, jūs zināt, vīrišķās un sievišķās īpašības. Daudzas reizes pat mūsu ģimenēs, darbavietās un kultūrā kopumā mēs varam justies tā, ka mūsu sievišķās īpašības nav tik vērtīgas vai priekšpusē un centrā kā vīrišķīgākās. Tātad, ja jūs jūtaties bez pieskāriena un pat nezināt, kā tas varētu izskatīties jums, es patiešām mudinu sievietes vienkārši sākt iesaistīties šajās audzināšanas aktivitātēs, un, ja vēlaties, varat izmēģināt veselu virkni dažādu lietu. nedariet un kas tas būtu - piemēram, lasīšana, rakstīšana un izteiksmīgums, piemēram, iesaistīšanās mākslā, keramikā, došanās apskatīt dabas skaistumu vai došanās uz muzeju, pārdošana vai ēdiena gatavošana, dārzkopība vai kāds cits šāda veida lietas. Un, ja neesat pārliecināts, es aicinātu jūs vienkārši mēģināt iziet ārā un redzēt, kuri no jums patiešām atbalsojas. Es zinu, ka man, kad es apbraucu bērnus, es domāju, ka tas tiešām izceļ manu barojošo mātes instinktu. Un tas mani padara tik ļoti autentisku savās sievišķīgajās īpašībās. Tātad, iesaistoties tajā un veicot šīs darbības, un redzot, kā tas izskatās un kā izskatās, jūs varat sākt strādāt, lai to iekļautu arī darba vietā, vienkārši jūtot, ka jūs varat ienest savu jutīgumu, līdzjūtību un sapratni darba vietā. Un tas patiesībā ir stiprums, un tas varētu būt noderīgs tik daudzās situācijās, nevis vienkārši justies kā tādam drosmīgam, uzstājīgam, tiešam, loģiskam cilvēkam. Izpratne un līdzjūtība var būt noderīga jebkurā vidē un var likt justies kā autentiskākai.
Gabe Howard: Chelsea, liels paldies par dalību šovā un paldies par visām atbildēm. Vai jums ir kādi pēdējie vārdi mūsu auditorijai?
Chelsey Brooke: Hmm, jā, es ļoti priecājos, ka tu to jautāji. Tāpēc es zinu, ka vislielākā lieta, ko uzzināju visa ceļojuma laikā, ir tas, ka būt introvertam ir labi. Jums nav nekā slikta. Var būt tik daudz mijiedarbības un pieredzes, kā arī vide, kurā atrodamies, kas mums liek justies kā vienkārši, mēs neiederamies vai nepiederam. Introvertiem ir tik svarīgi zināt, ka ar viņiem viss ir kārtībā un ka viņiem nav nekā nepareiza un viņi patiešām izmanto savas stiprās puses. Tik daudz reižu, kad es strādāju ar introvertiem, tiklīdz viņi uzzina, kādas ir viņu stiprās puses, viņi ir tik laimīgi, ka ir introverti. Viņi vienkārši nekad iepriekš uz sevi tā neskatījās. Tātad, veicot savu pētījumu, iegūstot lielāku izpratni par to, ko nozīmē būt intravertam un kā tas ietekmē jūsu dzīvi, un pēc tam pārveidojiet savu pārliecību par sevi autentiskāku ar savām stiprākajām pusēm un iekļaujiet to savā ikdienas dzīvē. Es domāju, ka labākais padoms, ko es varu dot introvertiem, ir zināt, ka viņiem viss ir kārtībā un ka viņi var būt viņu autentiskais es.
Gabe Howard: Brīnišķīgi. Chelsey, vēlreiz paldies par dalību šovā, mēs ļoti novērtējām, ka esam jūs.
Chelsey Brooke: Jā. Liels tev paldies.
Gabe Howard: Un klausītāji, ja jūs varētu man darīt labu un izplatīt vārdu sociālajos tīklos. Nosūtīt draugam pa e-pastu. Vairs nepadariet mūs par vislabāk glabāto noslēpumu internetā. Mēs ļoti novērtējam jūsu palīdzību, lai uzzinātu vārdu. Es to uztvertu kā personīgu labvēlību, ja jūs pasakāt vismaz 100 cilvēkiem līdz brīdim, kad esmu beidzis runāt. Un atcerieties, ka jūs varat saņemt vienu nedēļu bezmaksas, ērtu, pieejamu, privātu tiešsaistes konsultāciju jebkurā laikā un vietā, vienkārši apmeklējot vietni BetterHelp.com/. Mēs redzēsim visus nākamajā nedēļā.
Diktors: Jūs esat klausījies Psych Central Podcast. Iepriekšējās epizodes var atrast vietnē .com/show vai savā iecienītākajā Podcast atskaņotājā. Lai uzzinātu vairāk par mūsu uzņēmēju Gabi Hovardu, lūdzu, apmeklējiet viņa vietni vietnē GabeHoward.com. .com ir interneta vecākā un lielākā neatkarīgā garīgās veselības vietne, kuru vada garīgās veselības profesionāļi. Dr John Grohol uzraudzībā, .com piedāvā uzticamus resursus un viktorīnas, lai palīdzētu atbildēt uz jūsu jautājumiem par garīgo veselību, personību, psihoterapiju un daudz ko citu. Lūdzu, apmeklējiet mūs šodien vietnē .com. Ja jums ir atsauksmes par izrādi, lūdzu, nosūtiet e-pastu uz [e-pasts aizsargāts]. Paldies, ka klausījāties, un, lūdzu, dalieties plaši.
Šajā rakstā ir iekļautas saistītās saites uz Amazon.com, kur Psych Central tiek samaksāta neliela komisija, ja tiek iegādāta grāmata. Paldies par atbalstu Psych Central!
