Dilemma ar manu darbinieku

Es strādāju par direktoru programmatūras uzņēmumā. Es nesen pieņēmu darbā komandas vadītāju, un mēs esam kļuvuši diezgan tuvi, bieži runājot par jautājumiem ārpus darba, piemēram, par mūsu pašu dzīvi, filozofiskām tēmām utt.

Šajā laikā man ir bijusi interese par viņu, bet es nevaru noteikt, vai viņa jūtas tāpat. No vienas puses, viņa vienmēr vēlas būt ap mani, smejas par daudzām lietām, ko es saku, un ar mani ir diezgan atvērta. Viņas ķermeņa valoda ir ļoti aicinoša. Viņa ap mani izturas savādāk, salīdzinot ar citiem. No otras puses, viņa varētu būt “tāda veida persona”, kas ir viegla vai vienkārši cenšas mani ieskaidrot, jo esmu viņas priekšnieks un augsts līderis manā organizācijā.

Sižets sabiezē ar vēl diviem aspektiem. Pirmkārt, tas, kur es dzīvoju, tiek uzskatīts par seksuālu uzmākšanos, lai pat norādītu uz vēlmi pēc attiecībām, īpaši padoto gadījumā. Tomēr viņa mani neuzskata par tāda veida cilvēku, kurš sūdzētos par šādu mēģinājumu, ja tas tiktu darīts ar cieņu. Turklāt es jūtu, ka viņa patiešām skatās uz mani, brīžiem sakot, ka esmu labākā priekšniece, kāda viņai bijusi, "viņas varonis" (nedaudz jokojot) un tamlīdzīgi. Es negribu sagraut šo tēlu, es viņu arī cienu.

Otrkārt, viņa zina, ka esmu precējusies. Viņa nezina, un es šobrīd nevēlos atmaskot, ka mēs ar sievu gatavojamies šķirties.

Es meklēju likumīgu, izsmalcinātu, tomēr vienkāršu veidu, kā saprast, vai viņa mani interesē. Tas jādara tā, lai tas nebūtu postošs mūsu pašreizējām attiecībām kā vadītājs-padotais. Parasti es vienkārši jautāju un pilnībā pieņemtu noraidījumu. Bet es neuzskatu, ka tas ir pareizs veids, kā šeit rīkoties, tas var kaitēt mūsu spējai turpināt efektīvu sadarbību, ieviešot apmulsumu / spriedzi, no kuras es labāk izvairītos.

Es gribu uzzināt tādā veidā, ka viņa joprojām jūtas spējīga man ziņot, ja atklājam, ka viņa neinteresē. Ja viņa ir, mēs varam pārvaldīt šāda veida attiecības, neapdraudot mūsu darba pienākumus. Gluži pretēji, es uzskatu, ka tas pat varētu uzlabot mūsu izrādes!

Es pateicos par jūsu atbalstu šajā jautājumā.

Paldies! (No Vācijas)

Atbildēja Daniels J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP 2018-09-3

A.

Šim scenārijam ir vairākas sarežģītas un daudzslāņu iezīmes. Tomēr nav šaubu par to, ko darīt un kāpēc. Tas nav kaut kas, ko turpināt, apdomāt vai plānot. Neatkarīgi no tā, kā jūs uz to skatāties, metaforiska un burtiska politika “rokas no rokas” jums ir vienīgais veids, kā iet. Pārskatīsim.

Jūs esat precējies un viņas priekšnieks. Pēc katra iespējamā pasākuma jūs neesat pieejams un esat ārpus robežas, kas, iespējams, ir tas, kas ir pievilcība. Šis nav laiks, lai sāktu, kā darbojas pieķeršanās teorija, taču jūsu acīmredzamā nepieejamība var būt tas, kas ļauj viņai būt tik atvērtai ar jums. Dažreiz tas, kas mūs piesaista, ir vairāk saistīts ar to, kas mums nevar būt, nekā tas, kas mums vajadzīgs.

Otrkārt, vai es pieminēju, ka esat precējies un viņas priekšnieks. Iemesls, kāpēc seksuālā uzmākšanās tiek izskaidrota tā, kā tas ir, ir tāds, ka tas ir neproduktīvs un lielākoties ir pamats atlaišanai. Šie noteikumi ir ieviesti kāda iemesla dēļ. Tikai tāpēc, lai saprastu, cik nopietni tas ir: iedomājieties, ka šī sieviete ieradās pie jums kā priekšniece ar sūdzību par citu darbinieku. Ka viņa uztraucas, ka viņi ieguva nepareizu ideju, un vēlējās, lai jūs darāt kaut ko oficiālu, lai viņu aizsargātu. Jūsu virziens un atbilde būtu skaidra. Jūsu uzņēmuma politika prasīs, lai jūs atbildētu. Tas notiks, ja jūs pārkāpsit pāri līnijai un viņai būs neērti.

No otras puses, pieņemsim, ka jūs ignorējat manus ieteikumus, un viņa reaģē uz jūsu uvertīru. Ja jūs un jūsu sieva patiešām esat šķiršanās vidū, jūs patiesībā vēl vairāk emocionāli neesat pieejami. Laulības šķiršanas satricinājums, stress, pārvaldot savas jūtas un objektivitāti darbā, un citu cilvēku uztvere šajā laikā bieži ir pārmērīgas pārslodzes. Mēģinājums pārvaldīt jaunas attiecības šķiršanās laikā, būt jaunā cilvēka priekšniekam un darīt savu darbu nav tas, kas mēdz beigties labi.

Mans padoms? Uztveriet šo atrakciju mierīgi. Pirmā lieta ir pirmā. Saņemiet šķiršanos. Tas noņem vienu no stresa faktoriem no galda. Ciktāl rīkoties pēc šīs atrakcijas? Nav vērts, kamēr jums ir pašreizējie darbi.

Vēlot pacietību un mieru,
Dr Dan
Pierādījumu pozitīvs emuārs @