Problēmas ar jPod

“Prezentācija” (zaudētās produktivitātes izmaksas, strādājot slimo stāvoklī) piesaista arvien lielāku uzmanību. Nesenais BC Cilvēktiesību tribunāla spriedums ilustrēja problēmu, apstiprinot Kanādas Tiesību un brīvību hartas aizliegumu diskriminācijai garīgās invaliditātes dēļ.

Spēļu gigants Electronic Arts bija spiests maksāt lielu norēķinu sievietei, kas atlaista par depresijas izraisītu prezentāciju. Janie Toivanen bija ilgu laiku darbinieks ar izcilu sniegumu pārskatu pieredzi. Viņai sākās klīniskā depresija, un laika gaitā slimība pasliktinājās līdz tādam līmenim, ka neviens viņu nevēlējās savā darba grupā. "Raudāšana vai dusmas" bija tas, kā vadības piezīme aprakstīja viņas reakciju uz parastajiem pieprasījumiem; viņi nezināja, kā ar viņu rīkoties, un arī viņa nelūdza palīdzību. Vairs nebija spējīga vai draudzīga, viņa tika uzskatīta par atbildību, un EA viegli atzina tiesā, ka tā viņu ir izbeigusi no slimības izrietošo negatīvo emociju un uzvedības dēļ.

Darba biedru atsvešināšana, uzraugošie uzraugi un viņas depresijas pasliktināšanās galu galā šajā gadījumā prezentācijas un stigmatizācijas izmaksas tika piesaistītas gandrīz USD 150 000.

Duglasa Kuplanda romāns jPod par video spēļu izstrādātāju grupu, kas strādā Elektroniskajā mākslā Vankūverā, raksturoja darba vietu kā smieklīgi lutinātu. Tiesā iesniegtie dokumenti liecina, ka EA saviem darbiniekiem piedāvā masierus, estētikas pakalpojumus, izsmalcinātus ēdienus, tostarp saldējuma bāru, sulainis un ķīmiskās tīrītavas pakalpojumus, un vēl vairāk - darbiniekiem - tas, ko viņi nepiedāvā, ir līdzjūtība. “Konkurences priekšrocību” vidē, ko viens menedžeris raksturo kā “Mach 3”, tādas privilēģijas kā sulaiņa pakalpojumi kompensē garas, veltītas stundas. Ja nav laika mazgāt veļu vai iet pusdienās, trūkst elastības garīgās veselības problēmu risināšanai. Toivanenam paveicās vairāk nekā lielākajai daļai, jo viņai bija pieejama vispārēja un paplašināta veselības aprūpe, un viņa varēja izmantot atvaļinājumu, kā ieteica ārsts. Tā vietā pārliecība, ka tas kaitēs viņas karjerai, lika viņai atstāt novārtā savu veselību un neizpaust garīgās slimības.

Tāda ir dzīve dažos uzņēmumos. Cilvēki tiek virzīti uz izpildi, un neērti šķēršļi, piemēram, slimība un bērni, nozīmē izmest. Stigma no garīgām slimībām ir vēl viens trūkums. Būtu patīkami domāt, ka šis spriedums palīdzētu novērst līdzīgas situācijas korporatīvajās kultūrās, taču manā ciniķē ir aizdomas, ka EA labprāt vienkārši uzrakstīja čeku, lai cik liels tas būtu, lai atbrīvotos no problēmas, nevis nodarbotos ar to.

(Taisnības labad jāsaka, ka EA pārstāvis izdeva paziņojumu: “Mēs mācāmies no kļūdām un turpināsim pielāgot paraugpraksi saviem darbiniekiem.”)

Ar jauku ironiju Vankūverā notiek ikgadējā vadītāju un darba devēju Bottom Line konference par garīgo veselību darba vietā. Šī gada pasākums par tēmu Psihiskās slimības darba vietā: zilonis istabā notiek 7. martā.