Bezdarbs var mudināt vīriešus virzīties uz sievietēm dominējošām darbavietām
Jauns pētījums liecina, ka bezdarbs motivē vīriešus sākt vairāk karjeras, kurā dominē sievietes, piemēram, izglītībā un veselības aprūpē. Daudzi vīrieši bez darba, kuri ir mainījušies uz šīm profesijām, salīdzinājumā ar iepriekšējo darbu atrod reālas darba priekšrocības, piemēram, paaugstinātu atalgojumu un profesionālo prestižu.
Secinājumi tiek publicēti žurnālā Sociālo zinātņu izpēte.
ASV darba tirgū gadu desmitiem ilgi ir notikušas būtiskas pārmaiņas, un daži tradicionāli vīriešu dominējošie darba sektori ir sarukuši, kā rezultātā ir nestabilas darba vietas un bieža atlaišana. Tādēļ darbaspēka līdzdalības līmenis ir samazinājies, īpaši vīriešu vidū šajās jomās.
Savukārt sievietēm, kurās dominē sievietes, ir vieni no vislielākajiem gaidāmajiem darba un algu pieauguma rādītājiem nākotnē (piemēram, izglītība un veselības aprūpe).
"Ekonomistu un sociologu veiktie pētījumi ir parādījuši, ka, ja daži vīrieši nesāk mainīt darba izvēli, viņiem ir risks palikt aiz muguras vai pastāvīgas darba nestabilitātes dēļ bieža atlaišana," sacīja līdzautors. Dr Janette Dill no Minesotas universitātes.
Jaunie atklājumi ir balstīti uz ASV iedzīvotāju skaitīšanas biroja administrēto aptauju par ienākumu un dalības programmā aptaujām. Pētnieki vēlējās uzzināt, vai bezdarbs virza vīriešus karjerā, kurā dominē sievietes.
Pirms datu aplūkošanas pētnieki iesaistījās pētījumā ar divām konkurējošām hipotēzēm: Pirmkārt, bezdarbnieki vīrieši, kuri saskaras ar stigmu, kas bieži rodas ar darba zaudēšanu, var “nolaisties” un ir mazāk gatavi pieņemt vēl vienu vīrišķības triecienu, kas varētu nāk no darba, ko tradicionāli uzskata par “sieviešu darbu”.
Otra hipotēze bija tāda, ka praktiskais bezdarba un ienākumu trūkuma stress spēs pietiekami stimulēt vīriešus domāt par iepriekš ignorētām karjeras izvēlēm.
Dati skaidri parādīja, ka otrā hipotēze atbilst patiesībai.
Atzinumi atklāj, ka vīrieši, kuri iepriekš strādāja vīriešu vai jauktu dzimumu laukos, pēc bezdarba situācijas ievērojami biežāk pāriet uz darbu, kurā dominē sievietes. Kad viņi to dara, viņu algas palielinās vidēji par 4 procentiem salīdzinājumā ar iepriekšējo nodarbinātību un palielinās arī viņu profesionālais prestižs.
Vīrieši, kuri galu galā atrod jaunu darbu vīriešu dominējošās vai jauktu dzimumu jomās, vai nu saglabā iepriekšējo līmeni, vai arī zaudē vietu šajās jomās, norāda analīze.
"Mūsu pētījums liecina, ka bezdarbs var darboties kā šoks, kas mudina vīriešus apsvērt darba alternatīvas, kuras viņi, iespējams, citādi neņemtu vērā, strādājot," sacīja līdzautore Dr. Jill Yavorsky no Ziemeļkarolīnas Universitātes Šarlotē.
"Kad vīrieši saskaras ar potenciāli nokavētu mājokli, maksājumiem par automašīnu vai ienākumu plūsmas trūkumu, tas ir patiešām nozīmīgi."
Šķiet, ka šī skola, kurā notiek grūti panākumi, rada nozīmīgu sociālo adaptāciju.
“Tas ir īpaši svarīgi, ņemot vērā mainīgos darba tirgus apstākļus. Pēdējo vairāku gadu desmitu laikā vīriešu dominējošās darbavietas un patiešām strādājošo vīriešu dominējošās darba vietas ir pazudušas. Mēs zinām, ka darba tirgus virzās uz daudziem darbiem, kuros dominē sievietes, piemēram, veselības aprūpē un izglītībā, ”atzīmēja Javorskis.
Viens no pārsteidzošākajiem secinājumiem ir tāds, ka vīriešu algas un profesionālais prestižs var pieaugt salīdzinājumā ar to, kāds bija pirms bezdarba.
Faktiski darba samaksa vīriešiem, kas ienāk laukos, kuros dominē sievietes, vidēji palielinās par 4 procentiem, un viņu nodarbošanās prestižs arī ievērojami palielinās, pamatojoties uz Nakao-Treas prestiža rādītāju, kas ir standarta nodarbošanās socioloģijā.
"Šie potenciālie algu un prestiža pabalsti ir jēgpilni, jo tie liecina, ka darbs, kurā dominē sievietes, var palīdzēt dažiem vīriešiem izvairīties no kopējām rētas radošajām bezdarba sekām," sacīja Javorskis.
"Daudzi sociālo zinātņu pētījumi ir parādījuši, ka darbinieki bieži vien ietekmē viņu algas un darba statusu tādā stāvoklī, kādā viņi ieņem pēc bezdarba. Tādējādi ir nozīmīgi, ka dažos gadījumos darbs, kurā dominē sievietes, var palīdzēt kompensēt tipiskās izmaksas, kas saistītas ar bezdarbu, ”viņa atzīmē.
Javorskis un Dills atzīmē, ka ir svarīgi kontekstualizēt profesionālā prestiža pieaugumu, ko daži vīrieši piedzīvoja, ieejot laukos, kuros dominē sievietes.
“Daudzi vīrieši no fiziski strādājošiem darbiem pārgāja uz sākuma līmeņa baltajām apkaklēm, kurās dominē sievietes. Tas ir svarīgi, jo šie balto apkaklīšu darbi varētu piedāvāt lielāku darba drošību ilgtermiņā, ņemot vērā daudzu vīriešu dominējošo darba klases darbu nenoteiktību, ”sacīja Javorskis.
Turklāt autori norāda, ka ieeja baltās apkaklēs, kurās dominē sievietes, var būt atspēriena punkts turpmākajai augšupejai.
"Ir interesants jēdziens ar nosaukumu" stikla eskalators ", kas ir diezgan labi izpētīts apmēram pēdējos 25 gados," sacīja Javorskis.
“Stikla eskalators apraksta priekšrocības, kuras vīrieši bieži piedzīvo darbā, kurā dominē sievietes. Konkrēti, vīriešiem - īpaši baltajiem vīriešiem - parasti ir augstākas algas un viņi tiek paaugstināti amatā ātrāk nekā viņu vienaudži. ”
"Protams, mēs neredzam pretēju situāciju sievietēm, kuras strādā vīriešu dominējošos darbos," viņa atzīmēja. "Patiesībā pētījumi skaidri dokumentē, ka sievietes joprojām saskaras ar daudziem trūkumiem, tostarp zemāku atalgojumu un grūtībām paaugstināt amatā."
Kopumā, ņemot vērā to, ka vīrieši pēdējo gadu desmitu laikā nav guvuši lielu progresu, izvēloties sievietes, kurās dominē sievietes, šis pētījums parāda, ka vīriešu lēmumiem par darbu patiešām ir svarīgi individuālie ekonomiskie apstākļi.
Avots: Ziemeļkarolīnas universitāte Šarlotē
