Atlaišana var sabojāt uzticību gadiem ilgi

Jauns Apvienotās Karalistes pētījums atklāj, ka cilvēki, kuri zaudē darbu, pēc atlaišanas ir gatavi uzticēties citiem pat desmit gadus.

Pētnieki no Mančestras universitātes atklāja, ka piespiedu bezdarbs var mazināt uzticību tik lielā mērā, ka neuzticība saglabājas arī pēc jauna darba atrašanas.

Sociālais zinātnieks doktors Džeimss Lorenss uzskata, ka tas nozīmē, ka nesenās lejupslīdes dēļ liela apjoma darba zaudēšana varētu izraisīt sabiedrības ilgstošu neuzticēšanos. Viņš arī uzskata, ka neuzticība varētu kaitīgi ietekmēt sabiedrības struktūru.

Dokuments, kurā pētīta pieredze darba tirgū un tās izplatīšanās plašākā sabiedrībā, tiek publicēts žurnālāSociālo zinātņu izpēte.

Lorāns atklāja, ka atlaišana ne tikai padara cilvēkus mazāk gatavus uzticēties citiem, bet šī pieaugošā neuzticība un cinisms turpinās vismaz deviņus gadus pēc piespiešanas no darba.

Pētnieki arī atklāja, ka tā vietā, lai laika gaitā izkliedētos, indivīds var palikt neuzticīgs citiem pat tad, kad ir atradis jaunu darbu.

“Sabiedrība joprojām atgūstas no vienas no garākajām lejupslīdēm šajā gadsimtā, un daudz ir apspriests, skaitot tās ekonomiskās izmaksas. Šajā pētījumā aplūkotas recesijas sociālās izmaksas, ”sacīja Lorenss.

Satraucošs atradums bija uzticības zaudēšana pēc atlaišanas un neuzticīgas attieksmes noturība pat pēc jauna darba nodrošināšanas. Pētnieki saka, ka pētījums parāda, ka atlaišana atstāj rētas un kaitē uzticībai.

"Tam ir nozīmīgas sekas ne tikai iesaistītajai personai, bet arī sabiedrībai kopumā, jo uzticībai var būt ievērojams ieguvums, sākot no veselības un laimes, līdz pat sociālajai kohēzijai, efektīvai demokrātiskai pārvaldībai un ekonomikas attīstībai."

Dati tika ņemti no periodiskām intervijām ar gandrīz 7000 pieaugušo britu kohortu. Lorenss analizēja atbildes no 1991. gada, kad pētījuma grupu vidējais vecums bija 33 gadus vecs, un 2008. gada, kad viņi bija 50 gadus veci.

50 gadu vecumā ticamības paušanas varbūtība bija par 4,5 procentiem mazāka tiem, kas iepriekšējo 17 gadu laikā bija pārcēluši darbu, nekā tiem, kuri to nebija piedzīvojuši. Uzticība samazinājās par septiņiem procentiem to cilvēku vidū, kuri strādā, ir galvenā viņu identitātes un pašapziņas sastāvdaļa.

Avots: Mančestras Universitāte / EurekAlert