Tālmācība var uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru

Optimāla darba un privātās dzīves līdzsvara panākšana mūsdienu apstākļos ir grūts uzdevums, jo ekonomiskās problēmas nosaka efektivitāti un produktivitāti.

Alabamas universitātes Birmingemas eksperts uzskata, ka tāldarbs ir metode, kā uzlabot efektivitāti un panākt labāku dzīves līdzsvaru, vienlaikus uzlabojot darbinieku morāli un laimi.

Lai gan Yahoo ir mainījis savu tāldarba politiku, atsaucoties uz to, ka "ātrums un kvalitāte tiek upurēti, kad strādājam mājās," vadības, informācijas sistēmu un kvantitatīvo metožu katedras asociētais profesors Skots Bojārs saka, ka to ir grūti panākt. pieņemt vispārēju spriedumu.

"Darbinieka, kurš strādā mājās, panākumi ir atkarīgi no personas, darba un apmācības, ko organizācija nodrošina, lai šo lomu veiktu attālināti," sacīja Bojārs.

“Organizācijai ir liela atbildība, ļaujot darbiniekiem strādāt virtuāli, taču arī darbinieks to nes. Ir jautājumi, kas viņiem pašiem būtu jāuzdod. ”

• Vai tas atbilst manai personībai un vēlmei integrēt darbu ģimenes vidē?
• Vai es varu strukturēt savu laiku un saglabāt motivāciju strādāt visu dienu?
• Vai es cīnīšos ar kārdinājumu vēlēties vispār izlaist darba dienas?

Ja uz tiem var atbildēt apstiprinoši, Bojārs sacīja, ka tāldarbs var būt lieliska iespēja darbiniekam, kurš vēlas labāk sabalansēt pavadīto darba laiku un laiku, kas pavadīts kopā ar ģimeni.

"Lai gan mājās var būt traucējoši apstākļi, piemēram, bērni, dzīvnieki, TV un mājasdarbi, bieži vien ir elastīgi pāriet starp dažādām lomām - īpaši ģimenei -, ja robežas var noteikt ar zināmu pašdisciplīnu," sacīja Bojārs.

"Ja ir iespēja pielāgot savu grafiku ap bērniem, jūs varētu sākt darbu pulksten 6 no rīta, kamēr viņi guļ. Pārtrauciet, lai viņi nokļūtu skolā, pēc tam atgriezieties pie darba. Atkal atlaidieties, lai viņus iesaistītu pēcpusdienas aktivitātēs, kad skola ir pārtraukta, un pēc tam atgriezieties darbā. ”

Bojārs sacīja, ka tāldarba priekšrocības ietver samazinātas transporta izmaksas un ietekmi uz vidi, kā arī ietaupa darba laiku. Pareizi uzstādot darbu, darbu var veikt neatkarīgi un ar mazāk pārtraukumiem, nekā tas notiek biroja vidē.

"Man patīk sociālais aspekts darbā, taču var būt grūti efektīvi paveikt lietas birojā ar pārāk daudziem pārtraukumiem," sacīja Bojārs.

"Tomēr, atrodoties prom no biroja, var ierobežot neoficiālu sociālo mijiedarbību, kas palīdz darbiniekiem izveidot saites savā starpā, un šādas sociālās saites var uzlabot apmierinātību ar darbu un kļūt par katalizatoru izaugsmes iespējām."

Bojārs piebilda, ka ideālajai situācijai lielākajai daļai darbinieku var būt līdzsvarota pieeja - darbs birojā un mājās visu nedēļu.

"Organizācijām nevajadzētu izvairīties no alternatīvas darba kārtības, piemēram, tāldarba vai elastīga darba laika, jo tas dod darbiniekiem ar citiem pienākumiem iespēju plānot nepieciešamās vajadzības ap savu darbu," sacīja Bojārs.

"Šī iespēja var novest pie daudz laimīgāka darbinieka, kas uzņēmumam vienmēr ir izdevīgi."

Avots: Alabamas universitāte - Birmingema