Tehnoloģijas var palīdzēt pārvaldīt darba un mājas robežas
Kā lielākā daļa novērtē, tehnoloģija nodrošina 24/7/365 savienojumu ar draugiem, ziņām, sportu un jā, darbu.
Bet, tā kā tas ir mūžīgs darba pielikums, jaunie pētījumi liecina, ka jaunās mobilās tehnoloģijas var izmantot, lai palīdzētu mums labāk pārvaldīt mājas un darba robežas.
Sinsinati universitātes pētījums parāda, ka pilnas slodzes darbinieki var iesaistīties vairākās tehnoloģiju stratēģijās, lai pārvaldītu darba un mājas robežas.
Stratēģijas ietver:
- kolokācija, kas notiek, kad indivīds ziņo par fizisku klātbūtni vienā domēnā, vienlaikus kognitīvi un uzvedības ziņā iesaistoties abos apgabalos. Tas var ietvert gan darba, gan personīgo uzdevumu daudzuzdevumu veikšanu mājās, piemēram, veļas mazgāšanu darba projekta vidū vai atbildi uz ar darbu saistītu e-pastu, apmeklējot bērna sporta pasākumu;
- distancēšanās, kas notiek, kad indivīds vai nu izslēdz tehnoloģiju, vai maina iestatījumu, lai padarītu sevi nepieejamu;
- šķērsošana, kas nozīmē, kad indivīds izmanto tehnoloģiju kā palīglīdzekli pārejai no viena domēna uz otru. Piemēram, indivīds var izmantot mobilo sakaru tehnoloģiju, lai izveidotu saikni starp darba un mājas jomām, darba dienas beigās piekļūstot darba e-pastiem, izmantojot klēpjdatoru vai viedtālruni, lai atbildētu uz pieprasījumu vai izpildītu uzdevumu, pirms pilnībā iesaistās mājās. aktivitātes.
Saskaņā ar Sinsinati universitātes psiholoģijas asociētās profesores Dr. Stacie Furst-Holloway teikto: "Šīs stratēģijas bieži tika uztvertas kā palīdzība, pārvietojoties darba un mājas robežās.
“Piemēram, kolokācijas gadījumā darbinieks var atrasties tajā pašā fiziskajā telpā kā laulātais, esot klāt, kad tas ir nepieciešams personiskajām attiecībām, bet pārmaiņus to veicot ar darba pabeigšanu.
"Tas ļauj labāk uztvert darba plūsmu un informāciju, kas ir labāk jāsagatavo pēc atgriešanās birojā."
Viņa piebilda, ka “šķērsošana” tika uztverta kā tikpat noderīga, nodrošinot tiltu vienmērīgai ceļošanai starp domēniem un atvieglojot pārejas starp vienu domēnu un otru.
Tomēr tehnoloģija tika uztverta arī kā šķērslis pilnīgai klātbūtnei jebkurā jomā atkarībā no atkarības potenciāla.
Pētījumā pētnieki veica padziļinātas, kvalitatīvas intervijas ar 33 strādājošiem profesionāļiem. Nedaudz vairāk nekā puse no tiem bija pilnas slodzes darbinieki Sinsinati reģionālajā veselības aprūpes iestādē, bet pārējie bija pilna laika darbinieki (strādājot dažādos uzņēmumos), kuri piedalījās nepilna laika MBA programmā universitātē.
Visi tika intervēti saistībā ar viņu tehnoloģiju izmantošanu, kā arī viņu uztveri, vēlmēm un pieredzi attiecībā uz darba un mājas robežām.
Pētnieki nākamreiz plāno veikt aptuveni 500 pilnas slodzes darbinieku kvantitatīvu aptauju par iepriekš minēto stratēģiju izmantošanas pašsajūtām.
Izmeklētāji arī novērtēs, cik bieži darbinieki izmanto iepriekš minētās stratēģijas, šo stratēģiju ietekmi uz darba un dzīves rezultātiem un to, kā citi, piemēram, uzraugi, līdzstrādnieki un pat nozīmīgi citi, uztver darbinieka mobilo sakaru tehnoloģiju izmantošanu.
Avots: Sinsinati universitāte
