Pārvaldības stratēģijas mazina garīgās veselības stigmu
Jauna Kanādas aptauja atklāj, ka gandrīz 40 procenti strādnieku saviem vadītājiem neteiks, ka viņiem ir garīgās veselības problēmas. Tomēr aptuveni puse no aptaujātajiem ziņo, ka viņi palīdzētu kolēģim, ja darba ņēmējam ir garīgās veselības problēmas.
Tomēr joprojām ir aktuāls uzskats, ka kolēģa garīgās veselības diagnoze var būt kaitīga citiem.
Secinājumi nāk no jauna Atkarības un garīgās veselības centra (CAMH) veiktās aptaujas.
Aptauja, kuru vada CAMH vecākais zinātnieks Dr. Carolyn Dewa, atklāj, ka darba ņēmējiem ir gan negatīva, gan atbalstoša attieksme pret garīgo veselību darba vietā.
Pētījums tika publicēts Starptautiskais darba un vides medicīnas žurnāls.
"Ievērojamai daļai strādājošu cilvēku ir garīgās veselības problēmas vai viņi ir izmantojuši invaliditātes atvaļinājumu, kas saistīts ar garīgo veselību," sacīja Djūva. Gadā gandrīz trīs procenti strādājošo ir īslaicīgā invaliditātes atvaļinājumā, kas saistīts ar garīgām slimībām.
“Stigma ir šķērslis cilvēkiem, kuri meklē palīdzību. Tomēr, ārstējoties, tas nāktu par labu gan darba ņēmējam, gan darba vietai un samazinātu produktivitātes samazināšanos, ”viņa saka.
Aptaujā, kurā piedalījās 2219 strādājoši pieaugušie Ontārio, tika uzdoti divi galvenie jautājumi: Pirmkārt, vai jūs informētu savu vadītāju, ja jums ir garīgās veselības problēmas? Un, otrkārt, ja kolēģim būtu garīgās veselības problēmas, vai jūs uztrauktu, kā tas ietekmētu darbu?
Pēc tam pētnieki dziļāk pārbaudīja atkarībā no atbildēm.
Starp 38 procentiem, kuri nepateiks savu vadītāju, vairāk nekā puse baidījās, ka tas ietekmēs viņu karjeru. Citi iemesli neatklāšanai bija citu, kas nāca klajā, sliktā pieredze, bailes pazaudēt draugus vai šo iemeslu kombinācija. Trīs no desmit cilvēkiem teica, ka neteiks, jo tas neietekmēs viņu darbu.
Dažiem pozitīvas attiecības ar vadītāju bija galvenais faktors, kas mudināja darbiniekus pastāstīt vadītājam par viņu garīgās veselības problēmām. Atbalstošā organizatoriskā politika bija vēl viens faktors, kas ietekmēja lēmumu nākt klajā, un to minēja puse no tiem, kuri to darīs zināmu.
Pašreizējās aptaujas rezultāti rāda, ka darba kolēģi ir noraizējušies par to, ka kolēģu garīgās veselības problēma var izraisīt bīstamu darba vidi.
Atbildot uz jautājumu, vai viņiem būtu bažas, vai darbiniekam ir garīgas slimības, 64 procenti atbildēja ar “jā”. Vairāk nekā četri no desmit norādīja arī uz bažām gan par uzticamību, gan par drošību.
Uztvere neatbilst realitātei, jo Dewa iepriekšējie pētījumi parādīja, ka depresijas slimnieki, kuri saņem ārstēšanu, ir produktīvāki nekā tie, kuri to nedara.
Neatklājot, var būt grūti ārstēties, jo jāņem vērā darba kavējumi konsultāciju sesijās vai tikšanās reizēs, viņa atzīmē.
Drošības jautājumus var mazināt arī ar darbavietas politiku un procedūrām, kā arī uzticamām attiecībām ar vadītāju.
"Vadītāja pozīcija ir tik svarīga, un ir ļoti svarīgi ieguldīt viņu apmācībā," sacīja Djūva.
Pozitīvāk viņa teica: "Viena pārsteidzoša lieta, ko mēs atklājām, bija tā, ka 50 procenti teica, ka ir noraizējušies, jo vēlas palīdzēt savam kolēģim."
Aptuveni katrs piektais ir noraizējies arī par garīgās veselības problēmas pasliktināšanos.
Organizācijām, kuras vēlas risināt stigmatizācijas problēmu saistībā ar garīgām slimībām, viņa teica, ka ir jāievieš vairāki elementi, tostarp viņu politika un procedūras, kā arī jāveicina pozitīvas attiecības vadītāju un kolēģu starpā.
Dewa arī uzskata, ka ir noderīgi arī pozitīvi piemēri, kā atbalstīt kādu, kam ir garīgās veselības problēmas.
Avots: Atkarības un garīgās veselības centrs
