Ambush Firing: Vai tas ir nelikumīgi?

Lielām korporācijām ir stratēģija, lai jūs atlaistu, tiklīdz jūs esat iebiedēts darba vietā. Tas ir caurspīdīgs ikvienam, kurš vēlas meklēt, bet uzņēmums to drīzāk patur noslēpumā. To sauc par “slazdu apšaudi”.

Tas, kas notiek vispirms, ir mērķis, kurš tiek iebiedēts. Parasti paiet vairāki mēneši, līdz viņš pamana, ka viņš tiek terorizēts.

Pēc tam vēl dažus mēnešus mērķis turpina izturēties pret iebiedēšanu. Būdams izturīgs, apzinīgs un kompetents darbinieks, šis laika posms varētu būt ilgāks par sešiem mēnešiem; Saskaņā ar pētījumu vidēji 23 mēneši.

Kad mērķiem beidzot ir gana, drosmīgākie iesniedz oficiālu sūdzību (nervozākie pamet). Sūdzība ir pienācīgi “izmeklēta”.

“Izmeklēšana” ir neobjektīva darba devēja interesēs un tēlā, kuru viņi vēlas parādīt pasaulei. Izpilddirektors paziņo, ka uzņēmumam ir “nulles tolerance pret iebiedēšanu”, un atkārtoti uzsver savas kā laba korporatīvā pilsoņa iedvesmojošās vērtības.

Cilvēkresursu nodaļa parāda piemērota procesa piemērošanu, ko nosaka uzņēmuma pārliecinošā un slavējamā politika un procedūras.

Tomēr patiesībā uzņēmums tikai vēlas, lai mērķis aizveras un iet prom.

Lai veiktu “slazdu šaušanu”, uzņēmums ar ļoti īsu brīdi izveido sanāksmi, kurā mērķim nav citas izvēles kā vien piedalīties. Laika skala ir absolūti stingra, tāpēc nav vietas, lai sagatavotos pirms laika.

Mērķis dažreiz uz sapulci var piesaistīt atbalsta personu, kurai tomēr var neļaut paust viedokli par notiekošo.

Tad menedžeru banda stājas pretī nelaimīgajam mērķim, lai "godīgi un saprātīgi" sniegtu izveicinātu, bet "ticamu iemeslu" tam, ko viņi gatavojas darīt.

Ar ļoti līdzjūtīgu galvas kratīšanu mērķis tiek īsumā noraidīts, un viss ir beidzies mazāk nekā 30 minūtēs.

Vēl sliktāk ir tas, ka Austrālijā, ja mērķis ir nopelnīt vairāk nekā 129 800 USD gadā un iesniegt negodīgu atlaišanas prasību Godīgas darba komisijā, darba devējs var apstrīdēt pieteikumu, pamatojoties uz 2009. gada Taisnīgā darba likumā noteikto augsto ienākumu sliekšņa prasību. lieta nonāk šķīrējtiesā, to var ļoti labi noraidīt tikai šo iemeslu dēļ.

Mērķis tiek atstāts spolē; viņš ir kļuvis par huligāna upuri, tad uzņēmums ir sadarbojies ar kausli un atlaidis viņu par izteikšanos.

Iebiedējam tiek dota pļauka uz plaukstas vai paaugstinājums amatā, tad tas ir bizness kā parasti.

Vai šī stratēģija ir likumīga? Diemžēl ir pienākums pierādīt savu lietu tiesā laikā, kad viņš atrodas zemākajā bēgumā un cieš no posttraumatiskā stresa un depresijas.

Rakstot šo rakstu, es ceru, ka mērķi noskaidros, kas ar viņiem notiek, un veiks piesardzības pasākumus, lai pasargātu sevi, pirms nav par vēlu.

Šeit ir piecas darbības, kuras varat veikt, lai sagatavotos sliktākajam:

1. Saņemiet savu stāstu tieši, uzrakstot saskaņotu notikumu pārskatu, kas jums būs nepieciešams, ja nolemjat veikt tiesiskas darbības vai iesniegt oficiālu sūdzību. Pagaidām jums tas nav jārīkojas; vienkārši sagatavojiet to.
2. Saņemiet kādu atbalstu no psiholoģijā, kas ir izturīgs pret iebiedēšanu, kurš var palīdzēt jums atgūties no traumām un izveidot efektīvu rīcības plānu.
3. Atrodiet labu advokātu darba vietā un katram gadījumam paņemiet līdzi tālruņa numuru. Noteikti iznīciniet haizivis un izmantojiet tikai juristus, kuru reputācija un integritāte ir neskarta. Google meklēšana palīdzēs jums atrast svarīgu informāciju.
4. Sagatavojiet saziņu ar medijiem, ja jums ir nepieciešams nogādāt savu stāstu presē.
5. Esiet informēts, izlasot visu iespējamo par iebiedēšanu darba vietā.