Daudzi darba devēji, visticamāk, pieņems darbā potenciālos draugus nekā labākais kandidāts
"Protams, darba devēji meklē cilvēkus, kuriem ir prasmju pamatlīmenis, lai efektīvi veiktu darbu," sacīja pētījuma autore Lorēna A. Rivera, Ph.D., Ziemeļrietumu universitātes vadības un organizāciju un socioloģijas docente.
"Bet papildus tam darba devēji patiešām vēlas cilvēkus, ar kuriem viņi būs saistīti, ar kuriem viņi jutīsies labi apkārt, kas būs viņu draugs un varbūt pat viņu romantiskais partneris. Rezultātā darba devēji ne vienmēr pieņem darbā prasmīgākos kandidātus. ”
Pētījums ir balstīts uz 120 intervijām, kuras Rivera veica ar profesionāļiem, kas iesaistīti bakalaura un absolventu pieņemšanā darbā elitārās ASV investīciju bankās, advokātu birojos un vadības konsultāciju uzņēmumos, kā arī viņas pašas novērojumiem par elitāras profesionālās apkalpošanas firmas pieņemšanas nodaļu deviņu mēnešu laikā. 2006. un 2007. gadā.
Pēc pētnieka domām, personāla atlases speciālisti un personāla darbinieki bieži novērtēja savas personīgās komforta, apstiprināšanas un sajūsmas izjūtas pār kandidātiem, kuriem ir pārākas kognitīvās vai tehniskās prasmes.
Viņa atzīmēja, ka vairāk nekā puse kultūras piemērotību - uztverto līdzību uzņēmuma esošajai darbinieku bāzei brīvā laika pavadīšanas, priekšvēstures un pašrādītāja ziņā - kā svarīgāko kritēriju darba intervijas posmā.
"Ir svarīgi atzīmēt, ka tas nenozīmē, ka darba devēji pieņem darbā nekvalificētus cilvēkus," sacīja Rivera.
“Bet mani secinājumi parāda, ka - daudzos aspektos - darba devēji pieņem darbā vairāk kā līdzīgi draugu vai romantisku partneru izvēlei nekā tas, kā varētu sagaidīt, ka darba devēji izvēlēsies jaunus darbiniekus. Aplūkojot datuma lēmumu vai apprecoties ar kādu, jūs domājat par kopīgām iezīmēm. Vai jums ir līdzīgs izglītības līmenis? Vai jūs gājāt līdzīga kalibra skolā? Vai jums patīk līdzīgas aktivitātes? Vai jūs esat satraukti sarunāties savā starpā? Vai jūtat dzirksti? Šāda veida lietas ir nozīmīgas vismaz tiem darba devējiem, kurus esmu studējis. ”
Pētījums arī atklāja, ka lēmumu pieņemšana, balstoties uz kultūras līdzību, dažiem darba meklētājiem to var apgrūtināt.
"Vērtētāji pārsvarā ir baltie, Ivy League izglītību ieguvušie, vidējās vai augstākās klases vīrieši un sievietes, kuriem ir tendence stereotipiski vīrišķīgāk nodarboties ar brīvo laiku un kuri atbalsta ārpusskolas nodarbības, kas saistītas ar viņu izcelsmes cilvēkiem," sacīja Rivera.
„Ņemot vērā to, ka mazāk turīgi studenti, visticamāk, uzskata, ka panākumiem klasē, nevis laukumā vai koncertzālē visvairāk ir nozīme turpmākajiem panākumiem, un attiecīgi koncentrē savu enerģiju, kultūras līdzības veidi, kas tiek vērtēti elites firmu pieņemšanas procesos, ir potenciāls radīt nevienlīdzību piekļuvē elitārām darba vietām, pamatojoties uz vecāku sociālekonomisko stāvokli. ”
Kamēr viņa domāja par pieņemšanu darbā profesionālu pakalpojumu uzņēmumos, Rivera uzskata, ka tāda pati prakse notiek arī citās profesijās.
"Es domāju, ka kultūras līdzības nozīme lēmumā pieņemt darbā ir atšķirīga dažādās profesijās atkarībā no viņu tehniskajām prasībām, viņu sociālo prasību pakāpes un strukturēto interviju veida," viņa teica. "Tātad, piemēram, ja jūs pieņemat darbā neiroķirurgu, es domāju, ka vairāk tiktu uzsvērts sniegums, nevis kultūra."
Pētījums tika publicēts Amerikas socioloģiskais apskats.
Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija
Profesionālās darba intervijas foto, ko izveidojis shutterstock.
-the-cure-for-happiness.jpg)
