Labs Ol ’Boy aizspriedums saglabājas darba intervijās
Lai gan darbaspēka spēles apstākļi mainās, pētnieki atklāj, ka tad, kad sievietes piesakās darbam laukā, kurā dominē vīrieši, viņām vajadzētu akcentēt savas pārliecinošās īpašības.
Mičiganas Valsts universitātes (MSU) zinātnieku jaunais pētījums ir daļa no sērijas, kurā aplūkots neobjektivitāte darbā pieņemšanas procesā.
Izmeklētāji atklāja, ka sievietes, kuras sevi raksturo, izmantojot vīrišķības pazīmes (pārliecinošas, neatkarīgas, orientētas uz sasniegumiem), tradicionālajos vīriešu laukos saņēma vairāk darba vietu nekā tās, kuras intervijas laikā uzsvēra sievietēm līdzīgas iezīmes (siltums, atbalstošs, kopjošs raksturs).
"Mēs atklājām, ka" komplektēšana ", šķiet, bija efektīva stratēģija, jo tā tika uzskatīta par nepieciešamu darbam," sacīja līdzautore un MSU psiholoģijas profesore Dr. Ann Marija Raiena.
Atzinumi atspēko domu, ka sievietes, kas uzsver pretstereotipiskas iezīmes, varētu saskarties ar pretreakciju, jo tās neatbilst gaidāmajām dzimumu lomām.
"Pieņemot darbā vadošā amatā jomā, kurā dominē vīrieši, piemēram, inženierzinātnes," sacīja Raiens, "lēmumu pieņēmēji, šķiet, meklē kandidātus pārņemšanai neatkarīgi no dzimuma."
Pētījums parādās tiešsaistē pētījumu žurnālā Sieviešu psiholoģija reizi ceturksnī.
Raiens sadarbojas ar pašreizējiem un bijušajiem doktorantiem, veicot virkni pētījumu, kurā aplūkota diskriminācija, ar kuru noteiktas grupas saskaras darba medībās, un, kas ir svarīgi, ko cilvēki varētu darīt, lai to apkarotu.
"Tā kā ir pietiekami daudz pierādījumu par diskriminācijas pieņemšanu darbā sievietēm, minoritātēm, gados vecākiem darbiniekiem un citiem," sacīja Raiens, "ir pienācis laiks sākt koncentrēties uz to, kāpēc notiek diskriminācija - un ko darba meklētājs varētu darīt, lai to apkarotu."
Viņa veic saistītus pētījumus par grupām, sākot no etniskajām minoritātēm līdz militārajiem veterāniem un cilvēkiem ar invaliditāti.
Vēl viens viņas pētījums, kas parādīsies žurnālā “Vadības psiholoģija”, ir “Darba meklētāju stratēģijas, lai apkarotu ar vecumu saistītus stereotipus”.
Raiens un viņa kolēģi aptaujāja bezdarbniekus, kuri meklē visu vecumu, saskaņā ar teoriju, ka vecāki cilvēki uztver lielāku diskrimināciju un interviju laikā cenšas mazināt savu vecumu. Teorija izrādījās pareiza.
Tomēr pārsteidzoši, ka pētījums atklāja, ka arī gados jaunāki darbinieki izvairījās apspriest savu vecumu, acīmredzot, lai viņus neuzskatītu par pārāk nepieredzējušiem.
Raiens sacīja, ka jaunāki darba meklētāji nav likumīgi aizsargāti; likums par vecuma diskrimināciju attiecas uz 40 gadu vecumu un vecākiem.
"Galu galā," sacīja Raiens, "darba meklētāju pienākums nav nodrošināt viņu pašu vienlīdzīgu attieksmi."
Bet viņa cer kandidātiem palīdzēt atrast labākus rezultātus kultūrā, kuru nomoka “visaptveroša un pastāvīga” diskriminācija.
Bieži vien šī diskriminācija sākas pārmeklēšanas procesa laikā, pirms kandidāts pat nonāk darba intervijā.
"Uzņēmumiem un personāla atlases speciālistiem jāpārliecinās, ka viņi neizmanto diskriminējošu skrīninga praksi," sacīja Raiens.
"Pretendentiem ir daudz padomu, lai palīdzētu apkarot šāda veida neobjektivitāti, taču mūsu pētījumu mērķis ir noskaidrot, kāda veida padomi ir izdevīgi un kādi padomi var jums kaitēt."
Avots: Mičiganas Valsts universitāte
