Aptauja: Strādājošie invalīdi pārvar šķēršļus nodarbinātībai

Cilvēki ar invaliditāti bieži saskaras ar ievērojamiem šķēršļiem nodarbinātībā, kā rezultātā sliktāka darbaspēka līdzdalība, augstāks bezdarba līmenis un zemākas algas salīdzinājumā ar darba ņēmējiem bez invaliditātes.

Jaunā pārskatā, kas publicēts Profesionālās rehabilitācijas žurnāls, pētnieki no Keslera fonda un Ņūhempšīras Universitātes Invaliditātes institūta (UNH-IOD) sīki izklāsta pozitīvos atklājumus, kas iegūti 2015. gada Keslera fonda nacionālajā nodarbinātības un invaliditātes apsekojumā (KFNEDS).

Aptauja atklāj, kā amerikāņi ar invaliditāti risina šos jautājumus un pārvar šķēršļus nodarbinātībai. Atzinumi liecina, ka invalīdi aktīvi iesaistās darba sagatavošanā un darba meklējumos un veiksmīgi risina šķēršļus darbā.

"Aptuveni 69 procenti no aptaujātajiem cenšas strādāt, kas tiek definēts kā darbs, aktīva sagatavošanās darbam, darba meklēšana, vairāk stundu meklēšana vai šķēršļu pārvarēšana darba atrašanā un saglabāšanā," sacīja Elaine Katz, MS, CCC-SLP. Kesslera fonda priekšsēdētājs un Kesslera fonda vecākais viceprezidents grantu un komunikāciju jautājumos.

"Koncentrējoties uz veiksmīgiem darba meklētāju un darbinieku ar invaliditāti rezultātiem, nevis uz šķēršļiem, mēs pārformulējam diskursu un papildinām arvien pieaugošās zināšanas par labāko nodarbinātības praksi."

Pēc pētnieku domām, stratēģiju un resursu noteikšana, kas vajadzīgi, lai palīdzētu uzturēt strādājošos invalīdus algotā darbā, ir pirmais solis ceļā uz šo iedzīvotāju līdzdalības palielināšanu darbaspēkā.

Pamatojoties uz secinājumiem, ievērojama daļa darbinieku ziņoja, ka saskaras ar un pārvarēja šķēršļus darba atrašanai un uzturēšanai, tostarp nepietiekama izglītība vai apmācība, vadītāju un kolēģu negatīva attieksme, neprecīzi pieņēmumi par spējām, atalgojuma atšķirības un transporta trūkums.

Pašlaik strādāja vairāk nekā 42% aptaujāto respondentu, 60,7% no tiem strādāja vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Citi atklājumi parādīja, ka aptuveni 50% respondentu izmantoja naktsmītnes darba vietā un bija apmierināti ar savu darbu, un gandrīz 90% jutās pieņemti savā darba vietā.

"Šis pārskats izceļ stratēģijas, kuras cilvēki ar invaliditāti izmanto, lai meklētu darbu un pārvietotos šķēršļos, un šī tēma mūsdienās galvenokārt tiek ignorēta invaliditātes un nodarbinātības pētījumos," sacīja Džons O'Nīls, Ph.D., Kesslera fonda invaliditātes un nodarbinātības pētījumu direktors. .

"Mēs ceram, ka šī informācija palīdzēs izstrādāt mērķtiecīgu politiku un programmas, kas veicina amerikāņu ar invaliditāti ilgtermiņa darbaspēka līdzdalības pieaugumu."

Turpmākais pētījums, kurā tiek pētīta to prakses efektivitāte, ko darba devēji bieži izmanto, lai savās organizācijās pieņemtu darbā, pieņemtu darbā, apmācītu un noturētu cilvēkus ar invaliditāti, no darbinieku ar invaliditāti un bez invaliditātes uzraugu unikālās perspektīvas, tiek parādīts 2017. gada Kessler Foundation National Employment un Invaliditātes apsekojums: uzrauga perspektīvas.

Avots: Keslera fonds