Kad personība atbilst darba prasībām, var rasties lielāki ienākumi

Ja vēlaties nopelnīt vairāk naudas, jums jāpārbauda, ​​vai jūsu personība atbilst īpašībām, kas ir ideāli piemērotas šim darbam.

Pētnieki atklāja, ka tad, kad cilvēka personība ir saskaņota ar viņu darba prasībām, tad viņi, iespējams, nopelna vairāk nekā darbinieks, kura iezīmes ir mazāk saskanīgas.

"Mūsu atklājumi liecina, ka personības iezīmju un darba prasību kombinācijas izpēte ir būtiska, lai prognozētu svarīgus rezultātus, piemēram, ienākumus," sacīja Tilburgas Universitātes vadošais pētnieks Jāps J. A. Denisens, Ph.D.

“Tas atjaunina uzskatu, ka jums ir jāaplūko tikai indivīda personības iezīmes, lai prognozētu viņa vai viņas dzīves rezultātus. Mūsu rezultāti norāda, ka tas ir sarežģītāk: jums jāņem vērā arī šīs personas vide. ”

Pētījums parādāsPsiholoģiskā zinātne, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnāls.

Iepriekšējo pētījumu rezultāti liecina, ka dažas personības iezīmes parasti ir izdevīgas, ja runa ir par darba vidi. Kā jau bija gaidāms, ļoti apzinīga attieksme ir saistīta ar centīgu, labi organizētu un likumu ievērošanu; īpašības, kuras parasti novērtē darbiniekos.

Bet Denisens un līdzautori apšaubīja priekšstatu, ka pastāv “ideāls” personības tips. Viņi izvirzīja hipotēzi, ka atbilstība vai neatbilstība starp indivīda īpašībām un darba prasībām var būt kritiska, ja runa ir par svarīgiem rezultātiem, piemēram, ienākumiem.

Pētnieki izstrādāja jaunu stratēģiju, lai salīdzinātu atbilstību starp noteiktu darbinieku un noteiktu darbu. Viņi to izdarīja, izmantojot labi izveidotās personības piecas iezīmes, lai izskaitļotu iezīmes, kas nepieciešamas darbam.

Analizējot nacionāli reprezentatīvās Vācijas sociālekonomiskās grupas datus, pētnieki pārbaudīja 8 458 Vācijā dzīvojošu personu personības profilus, gada ienākumus un darbavietas.

Sakarā ar to, ka datu vākšanas laikā Vācijā pilnas slodzes darbinieki biežāk bija nodarbināti vīrieši nekā sievietes, izlasē bija 68 procenti vīriešu un 32 procenti sieviešu, kuru vidējais vecums bija 43,7 gadi.

Katrs izlasē iekļautais indivīds aizpildīja īsu Lielā piecnieka inventarizācijas versiju vācu valodā, novērtējot pakāpi, kādā, viņuprāt, uz viņu attiecas 15 ar personību saistīti apgalvojumi (piemēram, “es sevi uztveru kā tādu, kam ir aktīva iztēle” par atvērtību pieredze.

Dalībnieku darba vietas tika klasificētas, izmantojot Starptautiskās Darba organizācijas Starptautisko profesiju klasifikāciju.

Divi psihologi ar plašu pieredzi profesionālos jautājumos (bet kuri nezināja par pētnieku hipotēzēm) pēc tam novērtēja katru darbu pēc ideālā piecu lielo īpašību līmeņa. Viņi, piemēram, noteica, ka grāmatvedim nepieciešama zemākā ekstraversijas pakāpe, turpretī aktierim vai direktoram - augstākais.

Pētnieki izmantoja statistikas paņēmienu, ko sauc par reakcijas virsmas analīzi, lai izveidotu 3D modeli, kas identificēja, kā katra darbinieka personības iezīmes un katra darba ideālās personības iezīmes veicināja darbinieku ienākumus.

Rezultāti parādīja, ka piemērotībai patiešām ir nozīme, vismaz attiecībā uz ekstraversiju, patīkamību un atvērtību pieredzei. Šīm trim iezīmēm lielāka saskanība starp paša darbinieka personību un darba prasībām bija saistīta ar lielākiem ienākumiem - ko pētnieki dēvē par “fit bonusu”.

Svarīgi ir tas, ka dati arī atklāja, ka ir iespējams iegūt pārāk daudz laba: darbinieki, kuri bija patīkamāki, apzinīgāki vai atvērtāki pieredzei, nekā prasīja viņu darbs, faktiski nopelnīja mazāk nekā cilvēki, kuriem šīs īpašības bija vienādas.

Modelis parādīja, ka dažos gadījumos pārāk maz kādas noteiktas pazīmes faktiski izmaksāja lētāk nekā par daudz. "Personības īpašības, kuras jau sen tiek uzskatītas par universāli adaptīvām, nebija īpaši izdevīgas vai pat kaitīgas, ņemot vērā īpašas darba īpašības," saka Denisens.

"Piemēram, ļoti apzinīgiem indivīdiem, kuru darbs neprasīja šādu līmeni, faktiski bija zemāki ienākumi nekā cilvēkiem ar zemu apzinīgumu un darbiem, kuriem vajadzēja augstu līmeni."

Pētnieki atzīmē, ka būs nepieciešami papildu pētījumi, lai saprastu, kā individuālā darba pieredze, apmierinātība ar darbu un darba rezultāti var ietekmēt saikni starp individuālā darba personības atbilstību ienākumiem.

Pašreizējā pētījuma rezultāti liecina, ka pareizas atbilstības sasniegšanai ir nepieciešama niansētāka pieeja, vērtējot gan individuālās īpašības, gan ar darbu saistītās iezīmes, nekā tika domāts iepriekš. Pievēršot uzmanību šīm niansēm, varētu būt nozīmīgas sekas gan darbiniekiem, gan darba devējiem.

"No praktiskā viedokļa uzņēmumiem būtu jāinteresējas par šiem rezultātiem, jo ​​tie nozīmē, ka patiešām ir svarīgi ieguldīt stingrā personības novērtēšanā," skaidro Denisens.

"Un cilvēkiem vajadzētu rūpēties, jo mūsu atklājumi liecina, ka, ja viņiem izdosies atrast darbu, kas atbilst viņu personībai, viņi var nopelnīt vairāk naudas."

Avots: Psiholoģisko zinātņu asociācija