Hroniska darba nedrošība var mainīt personību vēl sliktāk
Cilvēkiem, kuri vairāk nekā četrus gadus piedzīvo nedrošību darbā, var notikt negatīvas personības izmaiņas, liecina jauns pētījums Melburnas Karaliskajā tehnoloģiju institūtā (RMIT) Austrālijā.
Secinājumi rāda, ka personas, kuras ilgstoši strādā nestabili vai vienkārši uztver, ka viņiem draud darba zaudēšana, visticamāk kļūs mazāk emocionāli stabilas, mazāk pieņemamas un mazāk apzinīgas.
Autori saka, ka pētījums papildina arvien vairāk pētījumu, kas parāda ilgstošas darba nedrošības negatīvās sekas.
"Tradicionāli mēs esam domājuši par darba nedrošības īstermiņa sekām - ka tas kaitē jūsu labsajūtai, fiziskajai veselībai, pašcieņas izjūtai," sacīja raksta līdzautore Dr. Lena Vanga no Karaliskās Melburnas institūta Tehnoloģijas universitātes Vadības skola Austrālijā.
"Bet tagad mēs skatāmies, kā tas laika gaitā faktiski maina to, kas jūs esat kā persona, ilgtermiņa sekas, par kurām jūs, iespējams, pat nezināt."
Pētījumam pētnieku grupa analizēja nacionāli reprezentatīvus datus no Austrālijas mājsaimniecību, ienākumu un darba dinamikas (HILDA) aptaujas attiecībā uz atbildēm par darba drošību un personību 1046 darbiniekiem deviņu gadu laikā.
Pētnieki izmantoja labi izveidotu personības ietvaru, kas pazīstams kā Lielais piecinieks, kas cilvēka personību iedala piecās plašās iezīmēs: emocionālā stabilitāte, patīkamība, apzinīgums, ekstraversija un atvērtība.
Pētījuma atklājumi atklāj, ka ilgstoša darba nedrošība negatīvi ietekmēja pirmās trīs iezīmes, kas saistītas ar cilvēka tieksmi droši sasniegt mērķus, saprasties ar citiem un tikt galā ar stresu.
Wang saka, ka rezultāti bija pretstatā dažiem izplatītiem pieņēmumiem par darba nedrošību.
"Daži varētu uzskatīt, ka nedrošs darbs palielina produktivitāti, jo darbinieki strādās vairāk, lai saglabātu savu darbu, taču mūsu pētījumi liecina, ka tas var nebūt gadījumā, ja darba nedrošība turpinās," sacīja Vanga.
"Mēs atklājām, ka tie, kuri ilgstoši ir pakļauti nedrošībai darbā, patiesībā, visticamāk, atsauks savus centienus un atturēsies no spēcīgu, pozitīvu darba attiecību veidošanas, kas ilgtermiņā var mazināt viņu produktivitāti."
Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka nedrošs darbs, tostarp darba algošanas prakse, līgumdarbs, gadījuma darbs un nepietiekama nodarbinātība, pieaug Austrālijā (kur tika veikts pētījums) un visā pasaulē.
HILDA dati balstījās uz darbinieku atbildēm no plaša profesiju un darba posma, un viņiem tika uzdots jautājums par to, cik viņi droši uztver savu darbu.
Pētījuma vadošais autors profesors Chia-Huei Wu no Līdsas Universitātes Biznesa skolas teica, ka darba nedrošības veidi var ietvert īstermiņa līgumus vai gadījuma darbu, automatizācijas apdraudētus darbus un amatus, kas varētu būt atbilstoši atlaišanai.
Secinājumi ir publicēti Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
Avots: RMIT universitāte
