Nepievilcīgi darba ņēmēji, visticamāk, tiks iebiedēti

Šķiet, ka šodien ir nikns visu veidu iebiedēšana. Bet, domājot par to, mēs sagaidām to redzēt rotaļu laukumā vai vidusskolā, kur pusaudži cenšas iekļauties dažreiz nežēlīgo klases biedru vidū.

Tomēr problēma ir arī iebiedēšana darba vietā.

Jaunākie pētījumi atklāj, ka personas, kuras cietušas darbā, viņu kolēģi uzskata par nepievilcīgām. Iebiedēšana darbavietā var ietvert draudus padotajiem, kliegšanu vai cita veida emocionālu vardarbību vai atkārtotu svarīgas informācijas nesniegšanu, kas nepieciešama darba veikšanai.

Tas nenozīmē tikai kritisku attieksmi pret kāda darbu vai vāju sniegumu. Kolēģi darba vietā var būt tikpat nežēlīgi kā klasesbiedri.

Notre Dame Universitātes Mendosas Biznesa koledžas un Brenta Skota no Mičiganas Valsts universitātes tiesneša Timotija tiesneša pētījums, kas publicēts Cilvēka sniegums, pārbaudīja neproduktīvas uzvedības lomu darba vietā un tās ietekmi uz darbiniekiem.

Tika aptaujāti simts četrpadsmit veselības aprūpes iestādes darba ņēmēji, kuri jautāja par to, cik bieži dažādos nežēlīgos veidos pret viņu kolēģiem izturas slikti. Strādnieku pievilcību pēc digitālajām fotogrāfijām vērtēja citi, kas tās nepazina.

Tika atklāts, ka cilvēka fiziskās pievilcības līmenim ir tikpat liela loma kā personībai, kā izturēties pret cilvēku darba vietā. Citiem vārdiem sakot, tādus personības faktorus kā ekstraversija vai apzinīgums, divas apbrīnojamas īpašības darba vietā būtībā var vērtēt tādā pašā līmenī kā cilvēka fizisko izskatu.

Psihologi to sauc par oreola efektu. Parasti pievilcīgi cilvēki ir vairāk pārliecināti par sevi vai vismaz uzrāda tādu pašapziņas līmeni, kas citiem ļauj viņus uzlūkot pozitīvākā gaisotnē un ar lielāku pašnovērtējumu. Šie apburtie cikli saglabā nepatiesu pārliecību, ka pievilcīgi cilvēki ir saprātīgāki, morālāki un labāk apmaksāti neatkarīgi no viņu prasmju kopuma.

Daži pētījumi pat parāda, ka tikai pievilcīgu cilvēku skatīšanās padara mūs motivētākus un ļauj mums labāk noskaņoties.

Lielākā daļa šodienas darbinieku, kuri mūsdienās pieņem darbā dažādās jomās, nevēlas atzīt, ka viņi ir tendenciozi, ja runa ir par pretendentu izskatu. Faktiski lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju pat neuzskatīs LinkedIn kandidātu, kuram nav fotoattēla. Diemžēl tā ir kļuvusi par milzīgu problēmu, to nav viegli novērst, ņemot vērā mūsu sabiedrības pieaugošo pārmērīgo izmantošanu un paļaušanos uz digitālajām / vizuālajām platformām.

Pētījums ir pirmais, kas pievilcību saista ar cietsirdību darba vietā. Tiesnesis saka, ka "izpratne noteikti ir viens svarīgs solis". Ja indivīdi vēlas atklāti atzīt savu neobjektivitāti, šādu spēku ietekmi var izskaust ne tikai darba vietā, bet arī visos personīgajos dzīves aspektos.