Elastības atslēga darbavietā, lai palīdzētu sievietēm saglabāt karjeru pēc dzemdībām

Elastīgums darba vietā var būt galvenais, lai palīdzētu sievietēm palikt darbaspēka un saglabāt savu personīgo karjeras ceļu pēc dzemdībām, liecina jauns pētījums Anglijas Kentas universitātē.

Faktiski pētnieki saka, ka elastīga darbavieta ir vissvarīgākais novērotājs, lai sievietes pamestu darbaspēku pēc pirmā bērna piedzimšanas.

Pētījums arī būtiski ietekmē diskusijas par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām, saka autori. Viņi atzīmē, ka elastīgi darba apstākļi var palīdzēt novērst dažas negatīvas “mātes soda” sekas, ļaujot jaunajām māmiņām palikt darbietilpīgos cilvēkresursos, kas savukārt var palīdzēt novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības.

Pētījumā, kuru vadīja universitātes Sociālās politikas, socioloģijas un sociālo pētījumu skolas doktors Heejungs Čungs, tika atklāts, ka sievietes, kuras varēja izmantot elastīgo nodarbinātību, pēc bērna piedzimšanas samazināja stundu skaitu.

Šis efekts bija īpaši izteikts sievietēm, kuras izmantoja elastīgumu pirms bērna piedzimšanas, kā arī pēc tam, atklāja pētnieki.

Atzinumi liecina, ka vairāk nekā puse sieviešu, kas bija pētījuma izlasē, pēc bērna piedzimšanas samazināja darba laiku, savukārt mazāk nekā ceturtā daļa sieviešu, kas varēja izmantot elastīgo nodarbību, samazināja stundas.

Pētnieki atklāja, ka vissvarīgākā šķiet elastīgā pieeja, nevis uztverta piekļuve tai. Pētnieki atklāja, ka mātēm ar jaundzimušajiem zināma piekļuve elastīgai darbībai pati par sevi nav pietiekama, lai risinātu darba un privātās dzīves līdzsvara prasības, ar kurām viņi saskaras. Jāievieš elastība, lai patiešām kaut ko mainītu.

Pētījums ietekmēs debates par Apvienotās Karalistes sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām, saka autori. "Elastīgs darbs var palīdzēt mazināt dažas negatīvās sekas, ko rada mātes sods, ļaujot mātēm palikt intensīvi strādājošos ar cilvēkkapitālu, kas var palīdzēt mazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības," raksta pētnieki.

Autori secina, ka, ja ļausiet jaunajām māmiņām saglabāt nodarbinātības statusu, tas būtiski ietekmēs cilvēkkapitāla saglabāšanu uzņēmumiem un sabiedrībai kopumā.

Pētījums ar nosaukumu “Sieviešu nodarbinātības modeļi pēc dzemdībām un uztverama pieeja elastīgam un tāldarbam un tā izmantošana” ir publicēts žurnālā Cilvēku attiecības.

Avots: Kentas universitāte