7 padomi robežu noteikšanai darbā
Tas arī parāda jūsu priekšniekam, klientiem un kolēģiem, ka jums ir mugurkauls, sacīja Melodija Vildinga, LMSW, terapeite, kas strādā ar jauniem profesionāļiem un uzņēmumu īpašniekiem.
Kad jūs ievērojat savas personiskās robežas, parasti to ievēros arī citi. Atcerieties, ka “jūs mācāt cilvēkiem, kā izturēties pret jums”.
Bet robežu izveidošana darbā var kļūt sarežģīta, jo pastāv patiesas bažas par pazemināšanu amatā vai atlaišanu. Tomēr ar skaidru saziņu, praksi un sagatavošanos to var izdarīt.
Bieži vien ir vieglāk noteikt robežas, kad sākat darbu, sacīja Džūlija de Azevedo Henka, LCSW, Jūtas privātās prakses Wasatch Family Therapy dibinātāja un izpilddirektore.
Piemēram, nosakot jūsu robežas, viņa ieteica ņemt vērā šādus faktorus: stundu skaitu, kurā strādājat; kādos apstākļos un apstākļos strādāsiet virsstundas; kuriem cilvēkiem, ja kāds, jūs norādīsit savu personīgo mobilā tālruņa numuru; un, ja jūs satiksities ar kolēģiem.
Ja drīzumā neplānojat mainīt darbu, šeit ir septiņi padomi robežu noteikšanai un pārkāpumu novēršanai pašreizējā darba vietā.
1. Zini savas vērtības.
Izprotot savas vērtības, varat saprast, kur vēlaties noteikt robežas. Citiem vārdiem sakot, vispirms zinot savas vērtības, jūs varat pēc tam izveidot sistēmas, kas palīdzēs jums apmierināt šīs vajadzības, sacīja Vildings.
Piemēram, jums var būt vairākas blakus svarīgas kaislības, kas jums ir svarīgas, piemēram, brīvprātīgais darbs un skrējienu skrējieni. Tā kā vēlaties atvēlēt laiku šīm kaislībām, jums ir stingras robežas attiecībā uz virsstundu darbu vai pieejamību visu stundu laikā.
2. Sazinieties skaidri.
Ļoti skaidri izklāstiet savas robežas. Piemēram, ja jūs nevēlaties, lai jūsu kolēģi un klienti sazinātos ar jums visu stundu laikā, "mutiski sakiet viņiem stundas, kad jūs būsiet pieejams ar darbu saistītām sarunām," sacīja Hanks, arī grāmatas autors.Izdegšanas līdzeklis: emocionāls izdzīvošanas ceļvedis pārņemtajām sievietēm.
Tajā pašā scenārijā ir svarīgi arī noskaidrot, kas ir "ārkārtas situācija", un skaidri to arī paziņot, viņa teica.
3. Nekavējoties izvirziet robežu vai pārkāpumu.
Kad tiek pārkāptas viņu robežas, nav nekas neparasts, ka cilvēki sarūgtinās, vairākas dienas vai nedēļas atgremojas par situāciju un pēc mēneša vēlāk to aktualizē, sacīja Vildings.
Tomēr šajā laikā var notikt tik daudz, ka persona, iespējams, nesaprot, no kurienes jūs nākat. Tā vietā "ir svarīgi pastiprināt un izmantot savu robežu brīdī vai ļoti tuvu tai". Jo, ja jūs to nedarīsit, tā vienkārši zaudē spēku, viņa teica.
Piemēram, ja kolēģis vēlas tenkot par citu kolēģi - un jūs nevēlaties iekļūt drāmā - pasakiet viņiem skaidri un pieklājīgi tajā brīdī ka jūs nevēlaties piedalīties, viņa teica. Tas ir daudz efektīvāk nekā tas, ka kolēģis izlej pupiņas, un pēc divām nedēļām viņiem saka, ka jūs vēlētos, lai viņi jums nav teikuši, viņa teica.
4. Izveidojiet struktūru.
Viens no veidiem, kā izveidot struktūru un tādējādi noteikt robežu, ir dienas kārtība, pat ja tā ir tikšanās starp jums un jūsu vadītāju, sacīja Vildings. Darba kārtība ir efektīvāka, un tā pozicionē jūs kā profesionāli, it īpaši, ja šī persona kaut kādā veidā izturas pret jums kā ar zemāku. Nosakot darba kārtību, iekļaujiet sākuma un beigu laiku kopā ar apspriežamajām tēmām.
Vēl viens veids, kā izveidot struktūru, ir sapulces rīkošana. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu priekšniekam ir ieradums 30 minūtes vienlaikus nākt pie jūsu galda, lai tērzētu, viņa teica. Tā vietā iesakiet katru nedēļu reģistrēties 15 minūtes. "Jums jāuzrāda pārliecinošs gadījums, kas parāda viņu priekšrocības." Jūs varētu pieminēt, ka šī reģistrēšanās ir efektīvāka un ietaupa viņu laiku, mazāk un mazāk, viņa teica.
5. Noteikt robežas mājās.
Piemēram, pirms vakariņām jūs pārbaudāt e-pastu un pēc tam noliekat ierīces, lai atlikušo vakaru varētu pavadīt, ēdot kopā ar ģimeni, skatoties televizoru un lasot bērniem stāstus pirms gulētiešanas, sacīja Vildings.
Ir arī svarīgi, lai būtu viena diena, kad esat pilnīgi bezsaistē, lai jūs varētu papildināt savas garīgās, emocionālās un garīgās rezerves, viņa teica.
6. Koncentrējieties uz konkrētiem paskaidrojumiem.
Kad jūs nosakāt robežu darbā, nav obligāti produktīvi runāt no jūsu personīgās perspektīvas, sacīja Vildings. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu priekšnieks pieprasa nepamatotu pieprasījumu, izvairieties no tādiem izteikumiem kā “Es esmu patiešām saspringts” vai “Man ir pārāk daudz darāmā”.
"Izklausās, ka tas viss ir saistīts ar tevi un it kā tu ņaudētu."
Tā vietā formulējiet savus paskaidrojumus konkrētā veidā attiecībā uz to, kā tas ietekmēs citus projektus, klientus vai jūsu apakšējo līniju. "Padariet to atbilstošu priekšniekam." Piemēram, “Ja es pavadīšu laiku X, mēs zaudēsim šo lielo klientu” vai “Y nebūs pietiekami daudz laika, lai izdarītu Y”.
Turklāt, ja jūsu priekšnieks iesniedz nepamatotu pieprasījumu, vispirms ir svarīgi precizēt, par ko patiesībā ir lūgums, sacīja Vildings. "Padomājiet, kāpēc jūsu priekšnieks var iesniegt šo pieprasījumu."
Tā vietā, lai pagrieztos uz iekšu un katastrofāli, pagriezieties uz āru, viņa teica. Iesaistiet savu priekšnieku. Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Pastāstiet man vairāk par to, kāpēc jums tas jādara."
Šāda rīcība palīdz izkliedēt jūsu trauksmes reakciju, kas sabotē jūsu spēju domāt racionāli, viņa teica. Un tas paver iespējas sarunām par saprātīgāku un abpusēji izdevīgāku iespēju.
7. Gatavojieties pārkāpumiem.
Ir noderīgi vizualizēt robežu šķērsošanu un to, kā jūs rīkosities šajās situācijās, sacīja Vildings. Piemēram, iedomājieties, kā jūsu priekšnieks jums sestdien sūtīs e-pastus, vizualizējiet jūsu reakcijas apstrādi un izveidojiet rīcības plānu, viņa teica.
Vai jūs tūlīt atbildēsiet? Vai jūs atbildēsiet pirmdienas rītā, atvainosities un teiksit, ka bijāt kopā ar ģimeni?
Tādā veidā, kad iestāsies šāds brīdis, “emocijas tevi netiks nolaupītas. Jūs varēsiet ar to rīkoties daudz racionālāk ”un atsaukties uz jau esošo protokolu.
Robežu veidošana prasa laiku un praksi, sacīja Vildings. Un jūsu robežas tiks pārkāptas. Tā vietā, lai uzskatītu pārkāpumus par soli atpakaļ, uzskatiet tos par kaut ko pamācošu un iespēju gūt ieskatu un uzlabot robežu iestatīšanu, viņa teica.
Tomēr, ja jūsu darba vide ir pilnīgi toksiska un tuneļa galā neredzat gaismu, ir pienācis laiks sākt domāt par šīs situācijas atstāšanu, sacīja Vildings.
Papildu resursi
Vildings ieteica šos citus resursus, lai uzzīmētu robežas starp personīgo un profesionālo dzīvi un virzītos attiecībās darbā:
- Pilnīgas iesaistīšanās spēks autori Džims Lērs un Tonijs Švarcs
- Zenhabits.net
- Izdarīt darāmo autors Deivids Alens
- Toksiska darba vieta! autori Mičels Kusijs un Elizabete Holoveja
- Emocionālā šantāža autore Susan Forward
- Nespēja sazināties autore Holly Weeks
