Nevar strādāt autoritātes problēmu dēļ

Es nevaru aizkavēt darbu, jo atsakos pakļauties patvaļīgai iestādei. Man ir diagnosticēta arī BPD. Darbavietas konfliktu dēļ mani nepārtraukti atlaida vai pametu. Es cenšos pārcelties uz tādas valsts reģionu, kur nodarbinātības iespējas var būt daudzveidīgākas, saistītas ar manu karjeras jomu vai maksāt vairāk; tomēr mana nespēja strādāt padara šo mērķi gandrīz neiespējamu sasniegt. Es vienkārši nevaru strādāt. Neviena prasme tikt galā ar prasmi vai veidu nepadara tik sāpīgas, ka pakļaujas autoritātei vai iebiedēšanai darba vietā.

Atbildēja Kristina Rendle, Ph.D., LCSW uz 2019. gada 16. septembri

A.

Nav skaidrs, ko jūs domājat ar “pakļaušanos autoritātei” vai “patvaļīgu iestādi”. Es vēlos, lai man būtu sīkāka informācija par jūsu atlaišanas apstākļiem un lēmumiem atmest. Varētu būt, ka “autoritātē” esošie cilvēki ir priekšnieki (vai vadītāji). Šīm personām vienmēr ir lielāka vara nekā darbiniekiem. Viņu uzdevums ir uzraudzīt un vadīt šos darbiniekus. Hierarhija ir tāda, ka priekšniekam, protams, ir lielāka vara nekā cilvēkiem, kas strādā zem viņiem. Viņi var pateikt citiem, kā rīkoties. Tie, protams, ir vispārīgi apgalvojumi par varas dinamiku starp priekšniekiem un viņu darbiniekiem un noteikti neattiektos uz visiem katrā situācijā.

Priekšnieks sniedz darbiniekiem arī norādījumus un vadību. Daudzi ir nopelnījuši savu vietu uzņēmumā. Viņi bieži ieguva augstākā līmeņa statusu pēc tam, kad daudzus gadus strādāja uzņēmumā. Darbinieki, īpaši jaunie darbinieki, meklē viņos padomu. Darbinieki bieži nav bijuši uzņēmumā tik ilgi kā priekšnieks un tādējādi paļaujas uz viņu padomiem.

Dažreiz cilvēki var sašutumu par priekšnieku. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad priekšnieks ir negodīgs, iebiedē savus darbiniekus vai rada toksisku darba vidi. Nav skaidrs, vai kāda no šīm situācijām, kad tas attiecas uz jums, vai arī jūs vienkārši aizvainojat, ka jums tiek teikts, kā rīkoties, nekādā gadījumā.

Ja jūs nevarat strādāt šī jautājuma dēļ, tad jums ir dilemma. Jums būs ļoti ierobežotas jūsu darba iespējas. Tas ievērojami sašaurina iespējas, kas jums ir darbā vai karjerā. Tas kaitē jūsu spējai nopelnīt iztiku. Tieši jūs cietīsit no nespējas strādāt ar citiem. Jums ir iespējas zaudēt lieliskus darbus un apmierinošu karjeru. Jūs arī saskaras ar ievērojamu potenciālo ienākumu zaudējumu. Ir jāstrādā, lai būtu nauda rēķinu apmaksai, ēšanai, mājām utt. Lai dzīvotu, nepieciešama nauda.

Turklāt, ja jūs dzīvojat Amerikas Savienotajās Valstīs, jums ir jābūt veselības apdrošināšanai. Bez veselības apdrošināšanas jūs gaida nopietnas finansiālas un medicīniskas sekas. Tie, kuriem nav veselības apdrošināšanas, bieži atsakās no profilaktiskas aprūpes un riskē, ka nespēs samaksāt savus medicīniskos rēķinus, ja viņi saslims un viņiem būtu nepieciešama ārstēšana. Medicīniskā aprūpe var būt ārkārtīgi dārga. Jaunākie pētījumi liecina, ka lielākā daļa bankrotu Amerikas Savienotajās Valstīs ir saistīti ar medicīniskiem jautājumiem. Bieži vien veselības apdrošināšanu nodrošina darba devējs, un bez šī labuma daudzi vienkārši nevar atļauties veselības apdrošināšanu.

Cilvēki var arī gūt gandarījumu un panākumu sajūtu no sava darba. Tas nenozīmē, ka personas pašvērtībai jābūt saistītai ar viņu karjeru vai to, ko viņi dara, lai iztiktu, taču tas var pozitīvi ietekmēt viņu uzticības līmeni. Kompetence paaugstina cilvēka pašcieņu. Bez šiem profesionālajiem elementiem savā dzīvē jūs varat ciest no kompetences, pārliecības un / vai pašcieņas trūkuma.

Ja jūs nevarat darboties tradicionālajā darba vidē, jums būs jāatrod cits veids, kā nopelnīt iztikai. Viena iespējamā iespēja ir būt pašam par savu priekšnieku. Varbūt jūs varat sākt savu biznesu. Tas ir viens potenciāls risinājums.

Jūs minējāt, ka jums ir BPD, bet es neesmu pārliecināts, vai jūs domājāt robežas personības traucējumus vai bipolārus traucējumus. Jebkurā gadījumā viena no stratēģijām, kā mēģināt atrisināt šo problēmu, ir konsultēšana. Jūs varētu apsvērt iespēju pielāgot vai pielāgot savu domāšanu šiem jautājumiem. Jūsu nespēja būt uzticīgam autoritātei kaitē jūsu darba perspektīvām un tādējādi potenciāli spējai dzīvot laimīgi un labi pielāgoties. Ja esat tam atvērts, konsultācijas to varētu novērst. Veiksmi un, lūdzu, rūpējieties.

Dr Kristīna Rendle