Darba kontrole augsta pieprasījuma darba apstākļos var būt dzīvības vai nāves jautājums

Pētījumi liecina, ka zināmas kontroles saglabāšana darba vietas vidē burtiski var būt dzīvības vai nāves jautājums. Lai gan eksperti apzinājās, ka lielāka darba kontrole var palīdzēt pārvaldīt ar darbu saistītu stresu, jaunie atklājumi liecina, ka spēju kontrolēt darba stresu var būt nāvējoša.

Indiānas Universitātes Kellijas biznesa skolas pētnieki atklāja, ka tie, kas strādā augsta stresa apstākļos un maz kontrolē savu darbplūsmu, mirst jaunāki vai ir mazāk veselīgi nekā tie, kuriem ir lielāka elastība un rīcības brīvība darbā un kuri var izvirzīt savus mērķus kā daļu viņu nodarbinātību.

Izmantojot garengriezuma izlasi, kurā bija 2363 Viskonsinas iedzīvotāji 60 gadu vecumā septiņu gadu laikā, viņi atklāja, ka cilvēkiem ar zemu kontroles līmeni augsta darba prasība ir saistīta ar nāves iespējamības pieaugumu par 15,4 procentiem, salīdzinot ar zemām darba prasībām .

Tiem, kas strādā ļoti kontrolētos darbos, augstas darba prasības ir saistītas ar nāves iespējamības samazināšanos par 34 procentiem, salīdzinot ar zemām darba prasībām.

"Mēs pētījām darba prasības vai darba apjomu, laika spiedienu un koncentrēšanās prasības darbam un darba kontroli, vai arī cik liela rīcības brīvība ir lēmumu pieņemšanai darbā, kā kopīgus nāves pareģotājus," sacīja doktors Ēriks. Gonsalesa-Mulē, organizatoriskās uzvedības docente un raksta galvenā autore.

"Šie atklājumi liecina, ka stresa radītiem darbiem ir skaidras negatīvas sekas uz darbinieku veselību, ja tie tiek apvienoti ar zemu brīvību lēmumu pieņemšanā, savukārt stresa radītie darbi faktiski var būt noderīgi darbinieku veselībai, ja tie tiek apvienoti arī ar brīvību lēmumu pieņemšanā."

Plānots, ka papīrs parādīsies žurnālā Personāla psiholoģija. Līdzautore ir doktore Betānija Kokbērna. Aiovas Universitātes kandidāts.

Pētījumi, kas pēta ar nāvi saistītos darba faktorus, lielākoties nav organizāciju psiholoģijas un vadības literatūrā. Autori uzskata, ka viņu pētījums ir pirmais vadīšanas un lietišķās psiholoģijas jomā, lai pārbaudītu saistību starp darba īpašībām un mirstību.

Gonsalesa-Mulē sacīja, ka pētījuma rezultāti neliecina, ka darba devējiem obligāti jāsamazina tas, ko sagaida no darbiniekiem. Viņi drīzāk parāda dažu darbu pārstrukturēšanas vērtību, lai darbiniekiem sniegtu vairāk iespēju pateikt, kā darbs tiek paveikts.

"Jūs varat izvairīties no negatīvām sekām uz veselību, ja ļaujat viņiem pašiem noteikt savus mērķus, noteikt savus grafikus, noteikt prioritāti lēmumu pieņemšanā un tamlīdzīgi," viņš teica, arī iesakot firmām atļaut "darbiniekiem paust balsi. mērķu noteikšanas process, tāpēc, kad jūs kādam pastāstāt, ko viņi darīs, tas drīzāk ir divpusēja saruna. ”

Tādējādi mikropārvaldības darbinieki var ietekmēt sabiedrības veselību. Pētījuma izlasē iekļauto cilvēku vidū pētnieki arī atklāja, ka to pašu cēloņsakarību kopums attiecas arī uz viņu ķermeņa masas indeksu. Cilvēki, kas strādāja ar ļoti pieprasītu darbu ar zemu kontroli, bija smagāki nekā tie, kas strādā ar ļoti pieprasītu darbu ar augstu kontroli.

"Kad jums nav nepieciešamo resursu, lai tiktu galā ar prasīgu darbu, jūs darāt šo citu lietu," sacīja Gonsaless-Mulē. "Jūs varētu ēst vairāk, jūs varētu smēķēt, jūs varētu iesaistīties dažās no šīm lietām, lai tiktu ar to galā."

Vēža pētījumu pētījumos ir konstatēta korelācija starp sliktu ēšanu un slimības attīstību; ar 55 procentiem vēzis bija galvenais pētījumā iekļauto cilvēku nāves cēlonis. Citi galvenie nāves cēloņi bija asinsrites sistēmas kaites, 22 procenti; un elpošanas sistēmas kaites, astoņi procenti.

Šajā dokumentā ir vairāk iemeslu tiem, kas strādā stresa situācijās, strupceļā, lai atsvaidzinātu savu CV un meklētu citu darbu. Divdesmit seši procenti nāves gadījumu ir bijuši cilvēkiem, kuri strādā tiešajā apkalpošanā, un 32 procenti nāves gadījumu ir cilvēkiem, kuri strādā ražošanā, kuri arī ziņoja par lielām darba prasībām un zemu kontroli.

"Tas, ko mēs atklājām, ir tas, ka tiem cilvēkiem, kuri strādā sākuma līmeņa pakalpojumu un celtniecības darbos, ir diezgan augsts mirstības līmenis, vairāk nekā cilvēkiem profesionālos un biroja amatos," viņš teica. "Interesanti, ka lauksaimniecības darbinieku vidū mēs konstatējām patiešām zemu mirstības līmeni."

Gonsalesa-Mulē sacīja, ka jaunais pētījums uzsver darba veidošanas priekšrocības, salīdzinoši jaunu procesu, kas darbiniekiem ļauj veidot un pārveidot savu darbu, lai padarītu to jēgpilnāku. Citi pētījumi liecina, ka darbinieki, kas nodarbojas ar amatu veidošanu, ir laimīgāki un produktīvāki nekā līdzstrādnieki, kas to nedara.

“Dažos apstākļos to būs grūti izdarīt. Celtniecības darbiniekam būs ļoti grūti atļaut viņiem autonomiju; parasti ir tikai viens pareizais veids, kā darīt lietas. Šādos darbos tas drīzāk ir tikai brīdināt darbinieku par riskiem, kas šeit pastāv, ”viņš teica.

“Bet ar dažiem zilās apkakles darbiem jūs varat. Daži cilvēki to ir eksperimentējuši rūpnīcas apstākļos, izmantojot tādas lietas kā elastīgo laiku un cilvēkiem maksājot, pamatojoties uz vienreizēju likmi ... parādot darbiniekiem, kāds ir viņu darba rezultāts.

"Ir daudz pētījumu, kas parāda, ka cilvēki, kuriem ir sociāla saikne ar darba saņēmējiem, ir daudz apmierinātāki un viņu darbā ir mazāk stresa, nemainot pašu darbu."

Viņu pētījums arī atklāja, ka cilvēki, kuriem ir augstāka kontrole pār savu darbu, mēdz uzskatīt, ka stress ir noderīgs.

“Saspringta darba dēļ jums jāmeklē veidi, kā risināt problēmas, un jāizstrādā veidi, kā paveikt darbu. Augstāka kontrole dod jums nepieciešamos resursus, lai to izdarītu, ”sacīja Gonsalesa-Mulē.

"Tad stresa pilns darbs, nevis kaut kas novājinošs, var būt kaut kas enerģisks. Jūs varat noteikt savus mērķus, jūs varat noteikt darbu prioritāti. Varat izlemt, kā to paveikt. Tad stress kļūst par kaut ko tādu, kas jums patīk. ”

Pētnieki izmantoja datus, kas savākti no Viskonsinas garenvirziena pētījuma, kurā piedalījās vairāk nekā 10 000 cilvēku, kuri 1957. gadā pabeidza Viskonsinas vidusskolas. Viņus intervēja dažādos laika intervālos visā viņu dzīvē, līdz 2011. gadam, lai sniegtu datus par izglītības, profesionālo un emocionālo pieredzi. Visi pētījuma dalībnieki bija nodarbināti, bet tuvojās karjeras beigām.

Gonsalesa-Mulē un Kokbērns iekļāva tikai tos, kuri nebija pensionāri 2004. gadā un kuri atbildēja uz jautājumiem par darba prasībām un darba kontroli, un pēc tam atbildes uz jautājumiem atbildēja 2011. gadā. Viņi stingri kontrolēja tādus faktorus kā demogrāfiskās īpašības, sociālekonomiskie apstākļi statuss un ietekme.

Gonsalesam-Mulē rodas jautājums, vai gados jaunāki darbinieki neatkarīgi no kontroles līmeņa spēj labāk tikt galā ar prasīgiem darbiem nekā darba ņēmēji. Turpmākie pētījumi varētu sekot cilvēkiem agrāk viņu karjeras laikā, lai noskaidrotu, vai darba pieprasījuma kontroles modelis laika gaitā precīzi paredz slodzi.

Avots: Indianas Universitāte