Pārāk kvalificēti darbinieki var ciest no sliktas psiholoģiskās labklājības
Darbinieki, kuri uzskata, ka ir pārāk kvalificēti savam amatam, bieži jūtas neapmierināti ar savu darbu, nav uzticēti organizācijai un, visticamāk, piedzīvos psiholoģisko slodzi, liecina jauns pētījums, kas publicēts laikrakstā. Profesionālās uzvedības žurnāls.
Šīs sajūtas var novest pie novirzošas uzvedības darbā, piemēram, ienākt vēlu, agri aiziet vai pat iebiedēt kolēģus, saka pētnieki.
Uztvertā pārkvalifikācija - pārliecība, ka prasmēm ir pārpalikums, salīdzinot ar darba prasībām - var negatīvi ietekmēt gan darbiniekus, gan darba devējus, norāda pētnieks Maikls Harari, Ph.D., Floridas Atlantijas Universitātes (FAU) Vadības programmu katedras docents .
Harari un citi pētnieki Archana Manapragada un Chockalingam Viswesvaran no Floridas Starptautiskās universitātes veica uztvertās pārkvalifikācijas metaanalīzi, izmantojot 25 gadus ilgus pētījumus, lai noskaidrotu atšķirīgos un pretrunīgos secinājumus literatūrā.
Uztvertā pārkvalifikācija rodas tad, kad darbinieks gaida darbu, kurā var izmantot savus akreditācijas datus un prasmes, bet faktiski nestrādā šādā amatā, atstājot viņiem būtisku trūkumu.
"Šī atņemšana ir teorija, kas rada šo negatīvo attieksmi pret darbu," sacīja Harari. “Pastāv neatbilstība starp gaidām un realitāti. Tādēļ jūs esat dusmīgs, esat neapmierināts un rezultātā jums nav daudz rūp par darbu, kas jums ir, un jūtaties neapmierināts. ”
Darbinieki piedzīvo psiholoģisku sasprindzinājumu, kad jūt, ka viņiem netiek atalgoti par viņu ieguldījumu. Tas parasti ir saistīts ar nelīdzsvarotību starp viņu centieniem un darba atalgojuma struktūru.
"Mēs ieguldām pūles darbā, un mēs sagaidām atlīdzību, piemēram, cieņu un karjeras iespējas," sacīja Harari. “Pārāk kvalificētam darbiniekam šī cerība ir pārkāpta. Šī ir stresa pieredze darbiniekiem, kas noved pie sliktas psiholoģiskās labklājības, piemēram, negatīvām emocijām un psiholoģiskas slodzes. ”
Turklāt darbinieki, kuri jūtas pārāk kvalificēti, biežāk rīkojas novirzoši, sacīja Harari. Tas var būt no ierašanās novēloti vai agras aiziešanas līdz zādzībai vai iebiedēšanai kolēģiem.
Faktiski, jo vairāk darbinieks jūtas pārkvalificēts, jo lielāka iespēja, ka viņš / viņa piedalīsies neproduktīvā uzvedībā, kas kaitē organizāciju efektīvai darbībai, sacīja Harari. Darbinieki, kas ir jaunāki, pārāk izglītoti un narcistiski, mēdz ziņot par augstāku uztvertās pārkvalifikācijas līmeni.
"Šķiet, ka tas liek domāt, ka ir jāieņem darbs, kas ir zemāks par prasmju līmeni, lai iegūtu darbaspēku," sacīja Harari. "Mēs redzam, ka, cilvēkiem kļūstot vecākam, viņi mazāk ziņo par pārkvalifikāciju."
Avots: Floridas Atlantijas universitāte
