Daži standartizētie nodarbinātības testi var būt tendenciozi
Indianas Universitātes pētnieki uzskata, ka šī atrašana izaicina paļauties uz šādiem eksāmeniem, lai pieņemtu objektīvus lēmumus par nodarbinātību vai akadēmisko uzņemšanu, pat ja ir labi dokumentētas atšķirības starp balto un minoritāšu iedzīvotāju vidējiem rādītājiem.
Pētījums, kas publicēts. Jūlija numurā Lietišķās psiholoģijas žurnāls, izmeklēja rezultātu apvienojumu, kas atspoguļo plašu bieži izmantoto testu izlasi, ieskaitot civildienesta vai citus pirmsnodarbinātības eksāmenus un iestājeksāmenus universitātē.
“Pārbaudes neobjektivitāte” nozīmē, ka tiek prognozēts, ka, piemēram, diviem cilvēkiem ar atšķirīgu etnisko piederību vai dzimumu, kuriem ir vienāds testa rezultāts, būs atšķirīgi rezultāta “rādītāji” (piemēram, darba rezultāti); tādējādi neobjektīvs tests var dot labumu noteiktām grupām salīdzinājumā ar citām.
Vairākus gadu desmitus iepriekšējo pētījumu pastāvīgi netika atrasti pierādījumi par testu neobjektivitāti pret etniskajām minoritātēm, taču pašreizējais pētījums apstrīd šo iedibināto pārliecību.
"Paaudzēs paaudžu laikā ir pieņemti svarīgi lēmumi par dzīves maiņas iespējām nodarbinātībā un izglītībā, pamatojoties uz šo testu rezultātiem, taču mēs vairs nevaram droši teikt, ka viņi ir objektīvi," sacīja organizācijas uzvedības un cilvēkresursu profesors Hermans Aguinis un Kellijas skolas jaunā Globālās organizatoriskās efektivitātes institūta direktore.
Viņš vadīja pētījumu, kura līdzautori bija Stīvens A. Culpepers no Kolorādo-Denveras universitātes un Čārlzs A. Pīrss Memfisas universitātē.
"Mūsu atklājumi ir nozīmīgi, jo mēs pierādījām, ka neobjektivitāte var būt, bet to nevar atklāt pat nozares labākie eksperti, kā rezultātā simtiem tūkstošu, ja ne miljoniem cilvēku var prognozēt neprecīzi tādus rezultātus kā darbs un akadēmiskais sniegums. indivīdi, ”sacīja Aguinis.
Lai izdarītu šos secinājumus, Aguinis un viņa līdzautori izveidoja vislielāko šāda veida simulāciju - izmantojot gandrīz 16 miljonus atsevišķu paraugu, lai iegūtu vairāk nekā astoņus triljonus pāru individuālu testa / rezultātu vērtējumu.
Viņi iebūvēja lielāko daļu paraugu, lai tie būtu līdzīgi reālās pasaules rezultātiem, un izmantoja nesen pieejamo superdatoru tehnoloģiju un jaudu, lai pārbaudītu desmitiem miljardu punktu. Viņi uzskatīja, ka šodien izmantotās procedūras ir pārliecinošas un atkārtoti palaida garām datos ievietoto neobjektivitāti.
Dažas cilvēkresursu vadības tēmas ir izraisījušas lielāku sabiedrības uzmanību nekā aizspriedumi pirmsnodarbinātības un akadēmiskās uzņemšanas eksāmenos.
"Pārliecība par testu taisnīgumu un mērinstrumentu precizitāti, lai tos pārbaudītu, ir tik dziļi iesakņojusies, ka viņu izaicināšana būtu līdzīga saules apšaubīšanai kā Saules sistēmas centram," sacīja nacionāli atzīts eksperts Aguinis. bija arī līdzautors amicus ziņojumam orientierī Ricci pret DeStefano Augstākās tiesas lietu par nodarbinātības pārbaudi.
"Ironiski ir tas, ka 40 gadus mēs ar tendenciozu procedūru esam mēģinājuši novērtēt iespējamo testu neobjektivitāti, un tagad mēs redzam, ka neskaitāmiem cilvēkiem, iespējams, ir liegta vai dota iespēja netaisnīgi," viņš piebilda.
No ētikas viedokļa var apgalvot, ka pat tad, ja šādā veidā tiek ietekmēts tikai viens indivīds, tas ir pārāk daudz. Problēma acīmredzami palielinās, kad mums ir darīšana ar simtiem tūkstošu, ja ne miljoniem cilvēku, kuri katru gadu kārto standartizētus testus. ”
Ņemot vērā šādas pārbaudes nozīmi un pamatā esošo rasu / etnisko sasniegumu atšķirību polarizējošo raksturu, autori sagaida, ka pētījums izraisīs ievērojamas diskusijas starp sabiedrību un akadēmiskajām, juridiskajām un politikas kopienām, un tas viss apšaubīs ilgstošos pārliecība, ka testi ir objektīvi.
Viņi arī paredz ievērojamu ietekmi uz testēšanas nozari vairāku miljardu dolāru vērtībā, taču skaidri norādīja, ka nesaka, ka kāda organizācija apzināti izmanto neobjektīvus testus. Tomēr, sākotnēji veicot vairāk pētījumu, visticamāk, daudzas organizācijas pārbaudīs savus esošos testus un, iespējams, izveidos jaunus.
"Lai gan akadēmiskā sabiedrība ir atkārtoti pierādījusi, ka dažādu rasu vai etnisko grupu kultūras atskaites sistēmai un identitātei var būt nozīme testa rezultātu ietekmēšanā, mēs šīs zināšanas neesam izmantojuši, lai pietiekami sekmētu testēšanas procesus," viņš teica.
"Mēs patiesi ceram, ka šis pētījums paver iespējas pārdomātai un svarīgai analīzei, kas ļaus mums likumīgi piešķirt rādītājus, kas paredz labi paveiktu darbu."
Avots: Indianas Universitāte
