Sievietes atslēga grupas sadarbībai un zināšanu ieguvei
Pētnieki no MIT, Karnegi Melona universitātes un Union koledžas noteica kolektīvā izlūkošanas esamību labi sadarbojošos cilvēku grupās.
Viņu pētījumi liecina, ka šāda inteliģence sniedzas pāri atsevišķu grupu locekļu kognitīvajām spējām. Turklāt tieksme efektīvi sadarboties ir saistīta ar sieviešu skaitu grupā.
Daudzi sociālie zinātnieki jau sen apgalvo, ka indivīdu spēja veiksmīgi veikt dažādus kognitīvos uzdevumus parāda katra cilvēka izmērāmā intelekta līmeni. Pētījumā, kas publicēts žurnāla tiešsaistes numurā Zinātne, pētnieki piemēroja līdzīgu principu mazām cilvēku komandām.
Viņi atklāja, ka grupas, kurām piemīt pareiza veida iekšējā dinamika, labi darbojas, veicot plašu uzdevumu klāstu, secinājumu ar potenciālajiem lietojumiem uzņēmumiem un citām organizācijām.
"Mēs nolēmām pārbaudīt hipotēzi, ka grupām, tāpat kā indivīdiem, ir konsekventa spēja veikt dažādus uzdevumus," saka Anita Viljamsa Vūlija, šī raksta galvenā autore un Karnegijas Melones Tepperas Biznesa skolas docente.
"Mūsu hipotēze tika apstiprināta," turpina Thomas W. Malone, līdzautors un Patrick J. McGovern vadības profesors MIT Sloan Management School.
"Mēs atklājām, ka pastāv vispārēja efektivitāte, grupas kolektīvā inteliģence, kas paredz grupas sniegumu daudzās situācijās."
Pētnieki uzskata, ka šī kolektīvā inteliģence izriet no tā, cik labi grupa strādā kopā. Piemēram, grupas, kuru locekļiem bija augstāks “sociālās jutības” līmenis, bija kolektīvi saprātīgākas.
"Sociālais jutīgums ir saistīts ar to, cik labi grupas dalībnieki uztver viens otra emocijas," saka Kristofers Šabris, līdzautors un Ņujorkas Union koledžas profesors.
"Turklāt grupās, kurās dominēja viena persona, grupa nebija tik inteliģenta nekā grupās, kur sarunu pavērsieni bija vienmērīgāk sadalīti," piebilst Vūlijs. Komandas, kurās bija vairāk sieviešu, demonstrēja lielāku sociālo jutīgumu un, savukārt, lielāku kolektīvo intelektu, salīdzinot ar komandām, kurās bija mazāk sieviešu.
Lai nonāktu pie secinājumiem, pētnieki veica pētījumus MIT kolektīvās inteliģences centrā un Karnegijā Melonā, kuros 699 cilvēki tika ievietoti grupās no diviem līdz pieciem. Grupas kopīgi strādāja pie uzdevumiem, sākot no vizuālām mīklas līdz sarunām, ideju vētrām, spēlēm un sarežģītiem uz noteikumiem balstītiem dizaina uzdevumiem.
Pētnieki secināja, ka grupas kolektīvā izlūkošana veidoja apmēram 40 procentus no šī plašā uzdevumu klāsta veiktspējas atšķirībām.
Turklāt pētnieki atklāja, ka grupu sniegums galvenokārt nebija saistīts ar grupas dalībnieku individuālajām spējām. Piemēram, atsevišķu grupas dalībnieku vidējā un maksimālā inteliģence būtiski neparedzēja viņu grupu sniegumu kopumā.
Tikai analizējot datus, līdzautoriem radās aizdomas, ka sieviešu skaitam grupā ir ievērojama prognozēšanas spēja.
"Mēs neplānojām šo pētījumu koncentrēties uz dzimuma efektu," saka Malone. "Tas mums bija pārsteigums." Tomēr turpmāka analīze parādīja, ka efektu, šķiet, izskaidro vidēji augstāka sieviešu jutība, ko uzrāda sievietes. "Tātad grupas dalībniekiem ar lielāku sociālo jutīgumu ir labāk neatkarīgi no tā, vai viņi ir vīrieši vai sievietes," skaidro Vūlijs.
Malone uzskata, ka pētījums attiecas uz daudzu veidu organizācijām.
"Iedomājieties, vai jūs varētu uzdot vienas stundas testu augstākās vadības komandai vai produktu izstrādes komandai, kas ļautu jums paredzēt, cik elastīgi šī cilvēku grupa reaģēs uz visdažādākajām iespējamām problēmām," viņš saka.
“Tas būtu diezgan interesants pielietojums. Mēs arī domājam, ka ir iespējams uzlabot grupas inteliģenci, mainot grupas dalībniekus, iemācot viņiem labākus mijiedarbības veidus vai dodot labākus elektroniskās sadarbības rīkus. "
Vūlijs un Malone apgalvo, ka viņi un viņu līdzautori "noteikti plāno turpināt pētījumus par šo tēmu", ieskaitot pētījumus par veidu, kā grupas mijiedarbojas tiešsaistē, un viņi "apsver iespēju turpināt pētījumus par dzimumu jautājumu".
Tomēr viņi uzskata, ka viņu pētījumos jau ir noteikts vispārējs princips, kas norāda, kā kopums veido kaut ko vairāk nekā tā daļu summa. Kā skaidro Vūlijs: “Tas patiešām apšauba visu mūsu priekšstatu par to, kas ir inteliģence. Tas, ko indivīdi var paveikt paši, kļūst mazāk svarīgi; Svarīgāk ir tas, ko viņi var darīt ar citiem un izmantojot tehnoloģijas. ”
"Ja grupā ir daudz gudru cilvēku, tas ne vienmēr padara grupu gudru," secina Malone.
Avots: Masačūsetsas Tehnoloģiju institūts
