Garīgi grūts darbs nodrošina kognitīvus pensijas pabalstus
"Pamatojoties uz datiem, kas aptver 18 gadus, mūsu pētījums liecina, ka daži izaicinošu darbu veidi var uzlabot un aizsargāt darba ņēmēju garīgo darbību turpmākajā dzīvē," sacīja Mičiganas Universitātes fakultātes asociētais doktors Gvenits Fišers. Sociālo pētījumu institūts.
Izmeklētāji analizēja datus par 4182 dalībniekiem Mičiganas Universitātes Veselības un pensionēšanās pētījumā, kas ik pēc diviem gadiem apseko vairāk nekā 20 000 vecāku amerikāņu reprezentatīvu izlasi.
Laika posmā no 1992. līdz 2010. gadam dalībnieki tika intervēti apmēram astoņas reizes, sākot no 51 līdz 61 gadu vecuma. Intervētāji atklāja, ka respondenti strādā ļoti dažādos darbos un vairāk nekā 25 gadus ir strādājuši tāda paša veida darbu. vidēji, pirms viņi aizgāja pensijā.
Fišers un viņa kolēģi pārbaudīja katra darba garīgās prasības, par kurām dalībnieki ziņoja par to šajā periodā.
Šīs prasības ietvēra datu analīzi, mērķu un stratēģiju izstrādi, lēmumu pieņemšanu, problēmu risināšanu, informācijas novērtēšanu un radošu domāšanu.
Izmeklētāji arī novērtēja dalībnieku garīgo darbību, izmantojot epizodiskās atmiņas un garīgā stāvokļa standarta testus.
Testi ietvēra 10 lietvārdu saraksta atsaukšanu tūlīt pēc tā redzēšanas un arī pēc laika aizkavēšanās un skaitīšanu atpakaļ no 100 līdz septiņiem.
Turklāt pētnieki kontrolēja dalībnieku veselību, depresijas simptomus, ekonomisko stāvokli un demogrāfiskās īpašības, tostarp gadu izglītību.
Viņi atklāja, ka cilvēkiem, kuri bija strādājuši darbos ar lielākām garīgām prasībām, visticamāk, bija labākas atmiņas pirms aiziešanas pensijā, un, visticamāk, atmiņa samazināsies lēnāk pēc aiziešanas pensijā nekā cilvēkiem, kuri strādāja darbos ar mazākām garīgām prasībām.
Atšķirības pensijas laikā nebija lielas, taču laika gaitā tās pieauga.
"Šie rezultāti liek domāt, ka darbs profesijā, kurā nepieciešami dažādi garīgi procesi, darbiniekiem var būt izdevīga," sacīja pētnieces asistente Džesika Faula.
"Iespējams, ka jauna pieredze vai garīgi sarežģītāki darba pienākumi var nākt par labu ne tikai jaunākiem darbiniekiem, bet arī pieredzējušākiem darbiniekiem," viņa teica.
"Darba devējiem jācenšas palielināt garīgo iesaistīšanos darbā un, ja iespējams, arī ārpus darba, uzsverot mūžizglītības aktivitātes."
"Pētījumā netika konstatētas cēloņsakarības starp garīgā darba prasībām un kognitīvajām izmaiņām pēc aiziešanas pensijā," sacīja pētnieki, "tāpēc varētu būt gadījums, kad cilvēki ar augstāku garīgās darbības līmeni izvēlējās darbu ar lielāku garīgo prasību. Bet pētījums kontrolēja formālo izglītību un ienākumus. ”
"Tas, ko cilvēki dara ārpus darba, arī varētu būt faktors," sacīja Fišers.
"Daži cilvēki var ļoti aktīvi nodarboties ar vaļaspriekiem un citām aktivitātēm, kas garīgi stimulē un prasa daudz, bet citi to nedara."
Pētījumu var atrast Arodveselības psiholoģijas žurnāls.
Avots: Mičiganas universitāte
