Darba lēmējinstitūcija var veicināt aptaukošanos

Jauni pētījumi analizē mūsu darba ekoloģiju un atklāj divus kontroles psiholoģiskos pasākumus, kas faktiski var ļoti atšķirīgi ietekmēt mūsu vidukli.

Jaunais pētījums, kuru veica Adelaides universitātes, Centrālās Kvīnslendas universitātes un Dienvidaustrālijas universitātes pētnieki, atklāja, ka prasmju un brīvības to izmantošana darbā ir saistīta ar zemāku ĶMI un mazāku vidukļa izmēru. Tomēr darbs, kas prasa atkārtotu lēmumu pieņemšanu, ir saistīts ar lielāku vidukļa izmēru.

Atzinumi pirmo reizi liek domāt, ka šie divi psiholoģiskie kontroles pasākumi darbā var faktiski ļoti atšķirīgi ietekmēt mūsu vidukli, tāpēc tie jānovērtē atsevišķi.

Pētnieki paskaidro, ka kontrole jūsu darbā var notikt divos veidos: iemaņu diskrētums, prasmju esamība un spēja tās pielietot; lēmējinstitūcija.

Tradicionāli darbinieka darba kontroles līmeņa paaugstināšana tiek uzskatīta par labu lietu, un abi faktori ir aplūkoti kopā, aplūkojot to ietekmi uz cilvēku veselību.

Jaunais pētījums tomēr liek domāt, ka abi darba kontroles aspekti būtu jāapsver atsevišķi, ņemot vērā to ietekmi uz veselību un jo īpaši aptaukošanos.

2014. gadā visā pasaulē vairāk nekā 1,9 miljardiem pieaugušo bija liekais svars; no tiem vairāk nekā 600 miljoni bija aptaukošanās. Viena pētnieku interešu joma ir bijusi tā, kā cilvēku paveiktais darbs un viņu darba pieredze var veicināt aptaukošanos.

"Daudzi cilvēki norāda uz aptaukošanās cēloni" pārāk daudz ēst un nepietiekami kustēties "," sacīja vadošais autors Kristofers Bīns, veselības psiholoģijas doktors. kandidāts no Adelaides universitātes.

"Lai gan tas varētu izskaidrot, kā svara pieaugums bieži notiek, tas neatzīst tādas lietas kā vides, psiholoģiskie, sociālie vai kultūras faktori - tie ir daži no svarīgākajiem iemesliem, kāpēc notiek aptaukošanās."

Pētījumam, kas bija daļa no Ziemeļrietumu Adelaides veselības pētījuma, Bīns un kolēģi aplūkoja datu apakšgrupu no 450 galvenokārt pusmūža dalībniekiem (230 sievietes, 220 vīrieši), kuri strādāja dažādās profesijās, gan zilā, gan baltā apkakle.

Viņi klīnikā mēra dalībnieku augumu, svaru un vidukļa apkārtmēru un veica telefona intervijas, lai apkopotu informāciju par viņu darbu. Lai novērtētu sava darba psihosociālās īpašības, viņi izmantoja modeli ar nosaukumu Job Demand-Control-Support (JDCS).

Parasti augstas darba prasības tiek uzskatītas par stresa izraisītu, savukārt augsta darba kontrole tiek uzskatīta par noderīgu, lai mazinātu augsto prasību sekas. Tomēr prasmju rīcības brīvību un lēmumu pieņemšanas pilnvaras parasti vērtē kopā.

Jaunajā pētījumā komanda šos divus faktorus ņēma atsevišķi. Pēc dzimuma, vecuma, mājsaimniecības ienākumu, darba stundu un darba rakstura kontrolēšanas šie divi faktori bija salīdzinoši stipri saistīti ar aptaukošanos, ar pārsteidzoši pretēju efektu.

"Aplūkojot plašo faktoru sistēmu, kas izraisa un uztur aptaukošanos, darba stress ir tikai neliela daļa no ļoti liela un samudžināta interaktīvo faktoru tīkla," sacīja Bīns.

“No otras puses, darbs daudziem ir būtiska dzīves sastāvdaļa, tāpēc ir svarīgi atrast novatoriskus veidus, kā paplašināt mūsu izpratni par to, kā darba faktori var būt saistīti ar aptaukošanās attīstību un uzturēšanu. Ir svarīgi apstrīdēt status quo un ar ziņkārību izpētīt negaidītus vai pret intuitīvu atklājumus. ”

Avots: Elsevier / EurekAlert