Daudzas topošās māmiņas jūtas izstumtas no darba
Daudzas grūtnieces jūtas kā izstumtas no darba, bet jaunie tēvi mēdz palielināt karjeru, liecina jauns pētījums, kas publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
Pētnieki no Floridas štata universitātes (FSU) pētīja divas ilgstošas teorijas par to, kāpēc jaunās mātes, visticamāk, pamet darbaspēku nekā jaunie tēvi: Pirmā teorija liecina, ka grūtnieces pašas izlemj “atteikties” no darba personiskās mainības dēļ. un karjeras vērtības. Otrais norāda, ka grūtnieces bieži jūtas “izstumtas” no darba vietas.
Jaunie atklājumi liecina, ka pirmo jēdzienu bieži virza otrais. Citiem vārdiem sakot, pētnieki atklāja, ka pret topošajām mātēm pastāv raksturīgi aizspriedumi, kas savukārt liek viņiem justies nevēlamiem darba vietā, bieži liekot viņiem atteikties.
"Mēs atklājām, ka grūtnieces samazināja karjeras veicināšanu darba vietā tikai pēc tam, kad bija atklājušas, ka ir stāvoklī," sacīja FSU Biznesa koledžas vadības docente Samanta Paustiana-Underdāla, kura pētīja topošo māmiņu problēmu darba vietā. sešus gadus.
"Kad viņi teica vadītājiem un kolēģiem, mēs redzējām, ka sieviešu karjeras veicināšana samazinās, bet vīriešiem - karjeras."
Šāda kontrastējoša attieksme pret vīriešiem un sievietēm darba vietā ir dokumentēta iepriekšējā darbā. Pazīstami kā “mātes sods” un “tēva prēmija”, pētnieki ir attiecinājuši gan uz veciem kultūras stereotipiem, kas dod priekšroku tēviem kā apgādniekiem, bet sievietēm kā aprūpētājiem.
Darba statistika pamato šo finansiālo kontrastu: kad pāriem ir bērni, sieviešu algas mēdz samazināties, kamēr vīrieši pieaug, tomēr tikai daži pētījumi ir spējuši precīzi noteikt šo algu atšķirību cēloņus.
"Šis ir viens no pirmajiem pētījumiem, kurā aplūkota gan vīriešu, gan sieviešu pieredze darba vietā, un tas parāda, ka vīrieši no vecāku gūst labumu no tā, ka sievietes to nedara," sacīja Paustians-Underdāls.
Atzinumos tomēr netika atrasti piemēri, kad grūtnieces kļūst mazāk entuziastiskas par darbu.
"Pretēji gaidītajam grūtniecības laikā gan vīriešiem, gan sievietēm palielinājās motivācija," sacīja Paustians-Underdāls. "Mēs gaidījām, ka mātes karjeras motivācija samazināsies grūtniecības laikā, bet mēs atklājām, ka ir taisnība."
Bet, ja topošās māmiņas jutās organizācijas izstumtas, viņu karjeras motivācija samazinājās un viņi izvēlējās pamest darbu. "Šis ir pirmais pētījums, kas parāda, ka izstumšana faktiski var mudināt sievietes pieņemt atteikšanās attieksmi," viņa teica.
Pētījums piedāvā jaunas idejas, kā izturēties pret topošajām sievietēm. Galvenokārt, darbavietām nevajadzētu mazināt viņu karjeras veicināšanu pret grūtniecēm. Turklāt vadītājiem jāsniedz gan tēviem, gan mātēm sociālais un karjeras atbalsts, lai palīdzētu viņiem sasniegt viņu darba un ģimenes mērķus.
Paustian-Underdahl cer, ka viņas atklājumi mudina visus darbiniekus pārtraukt pieņēmumu izdarīšanu par vīriešiem un sievietēm ar bērniem.
"Ja darba devēji vēlas saglabāt talantīgākos talantus, viņiem vajadzētu godīgi sarunāties ar darbiniekiem par viņu karjeras mērķiem un plāniem, un tad vadītājiem jāsniedz atbalsts, lai palīdzētu darbiniekiem sasniegt šos mērķus," viņa teica. "Organizācijām jāsniedz saviem darbiniekiem iedrošinājums, ko viņi meklē, jo šajā pētījumā grūtnieces ļoti vēlējās karjeras atbalstu, un viņi to nesaņēma."
Avots: Floridas Valsts universitāte
