Vairāk nekā viens veids, kā atrast pareizo piemērotāko darbu

Jauni pētījumi liecina, ka nevajadzētu atturēt cilvēkus, ja viņi nav atraduši savu ideālo piemērotību karjerai - var būt vairāk nekā viens veids, kā sasniegt aizraušanos ar darbu.

Pretēji izplatītajai gudrībai, novērtējot potenciālu darbu, mīlestība no pirmā acu uzmetiena nav nepieciešama, teikts jaunajā Mičiganas Universitātes pētījumā.

"Labā ziņa ir tā, ka mēs varam izvēlēties mainīt savu pārliecību vai stratēģiju, lai pamazām izkoptu kaisli, vai jau no paša sākuma meklēt saderību un būt tikpat efektīvi ilgtermiņā, lai sasniegtu šo kāroto pieredzi," sacīja psiholoģijas doktorante Patrīcija Čena. un pētījuma vadošais autors.

Amerikā dominējošā mentalitāte ir pārliecība, ka kaisle tiek sasniegta, atrodot atbilstību pareizajam darba virzienam vai “sekojot savai kaislībai”. Un otrādi, alternatīvs viedoklis ir tāds, ka laika gaitā var izkopt kaisli, kad cilvēks iegūst kompetenci darba līnijā.

Pētnieki pārbaudīja cilvēku cerības, izvēli un rezultātus, kas saistīti ar katru no šiem diviem domāšanas veidiem, kurus dēvē par “fit teoriju” un “attīstīt teoriju”.

Viņi atklāja, ka abas mentalitātes ir vienlīdz efektīvas profesionālās labklājības sasniegšanā. Atšķiras tas, kā viņi motivē cilvēkus nonākt pie šī iznākuma, sacīja Čens.

Cilvēki ar piemērotības teoriju mēdz izvēlēties aicinājumus, kas viņiem patīk jau no paša sākuma, norādot uz saderību, kas viņiem ir svarīga.

Turpretī cilvēki, kuriem ir attīstīta teorija, par prioritāti tūlītējai profesionālajai piemērotībai izvēlas mazāk, bet koncentrējas uz aizraušanās un piemērotības izkopšanu laika gaitā.

"Tādējādi viņi, visticamāk, prioritāti piešķir citām profesionālajām īpašībām, nevis tūlītējai baudīšanai, piemēram, atalgojumam," sacīja Čens.

Atzinumi, kas parādās žurnālāPersonības un sociālās psiholoģijas biļetens, piedāvājiet pārliecību tiem, kuriem vēl nav jāatrod tas, par ko viņi kaislīgi: Ja jūs nevarat atklāt savu aizraušanos, varat iemācīties to attīstīt.

Avots: Mičiganas universitāte