Tiešsaistes profilu pārvaldība ir svarīga darba meklēšanas sastāvdaļa
Demogrāfiskajiem datiem, šķiet, ir nozīme atbilstošā mediju pārvaldībā.
Ziemeļrietumu universitātes pētnieki atklāja, ka gados jaunu pieaugušo vidū vīrieši, Hispanics un cilvēki ar zemākām interneta prasmēm visdrīzāk paturēs prātā ar nodarbinātību saistītās auditorijas, runājot par viņu tiešsaistes profiliem.
Sievietes, baltas sievietes un personas ar augstākām interneta prasmēm, visticamāk, aktīvāk pārvaldīs savus sociālo mediju privātuma iestatījumus, meklējot darbu vai saglabājot darbu.
Pētnieki saka, ka pētījums tika publicēts tiešsaistē žurnālā IEEE drošība un privātums, ir pirmais, kas analizē, kā jauniešu pieaugušo demogrāfija darba meklēšanas laikā tuvojas tiešsaistes reputācijas pārvaldības stratēģijām.
"Jauniešiem varētu būt noderīgi izprast šo jautājumu sekas," sacīja pētījuma vadītājs Dr. Esters Hargittai.
"Bez atbilstošiem konfidencialitātes iestatījumiem darba devējs varēja redzēt neatbilstošus attēlus vai komentārus, kas ievietoti sociālo mediju profilā, un tas jums izmaksāja darba iespēju."
Viņa teica, ka sociālo mediju profilu privātuma pārvaldīšana var būt sarežģīta.
"Vietnes iestatījumi var ātri mainīties, un, ja jūs regulāri nesekojat un nepārbaudāt savus iestatījumus, varat netīšām atstāt sava profila daļas publiski pieejamu, pat ja iepriekš esat tām iestatījis ierobežotāku piekļuvi."
Tā kā ievērojama daļa jauniešu šajā pētījumā, šķiet, ir pakļauti riskam attiecībā uz privātuma pārvaldības praksi, karjeras pakalpojumu organizācijām, bibliotēkām un citiem darbiniekiem var būt vajadzīga oficiālāka apmācība par labāko praksi pašpārstāvēšanas uzturēšanai tiešsaistē, sacīja Hargittai. .
Starp pētījuma galvenajiem aspektiem:
- 34,5 procenti vīriešu un 25 procenti sieviešu nekad nav pārvaldījuši savus privātuma iestatījumus vai savu sociālo mediju profilu saturu attiecībā pret darba devēju auditoriju;
- Baltie daudz biežāk nekā citas sacensības pielāgoja sociālo mediju profilus vismaz vienu reizi pagājušajā gadā, gaidot, ka darba devēji meklē informāciju par viņiem;
- Hispanics, visticamāk, paturēja prātā ar nodarbinātību saistītu auditoriju attiecībā uz viņu tiešsaistes profilu saturu;
- Sievietes biežāk nekā vīrieši pārvaldīja savus privātuma iestatījumus auditorijai, kas saistīta ar darba devēju, un bija tendence to darīt biežāk;
- Tie, kuri vairāk pārzina interneta privātuma jautājumus un ar privātumu saistītus terminus, piemēram, “atzīmēšana”, “ierobežots profils” un “preferenču iestatījumi”, visticamāk, iesaistīsies savu sociālo mediju profilu privātuma pārvaldībā.
Pētījumam pētnieki analizēja atbildes no papīra un zīmuļa aptaujas, kas tika dota 545 dažādu jaunu pieaugušo, 21 vai 22 gadu vecuma, izlasei. Pieci simti septiņi no šiem respondentiem ziņoja, ka izmanto sociālo tīklu vietnes.
Pētījums tika izplatīts un apkopots ar parasto pasta sūtījumu 2012. gada vasarā, un tas bija paredzēts, lai novērtētu, cik lielā mērā jaunie pieaugušie pārrauga viņu pašprezentāciju sociālo mediju tīklos un viņu ar privātumu saistītās interneta prasmes un zināšanas.
Pētnieki pētīja to pašu jauniešu izlasi, kas tika aptaujāta 2009. gadā Ziemeļrietumu pētījumā par koledžas studentiem un interneta prasmēm. Tajā laikā viņi visi bija pirmā kursa studenti Ilinoisas universitātē Čikāgā.
2012. gadā daži no viņiem vēl mācījās koledžā, apmēram puse bija tikko absolvējusi, bet citi vispār bija pametuši koledžu. Deviņdesmit procenti teica, ka viņi vai nu strādā, vai šobrīd meklē darbu.
Avots: Ziemeļrietumu universitāte
