Darba un privātās dzīves līdzsvaru bieži modelē vecāki

Londonas Karalienes Marijas universitātes (QMUL) pētnieki atklāja, kā mēs prioritāti piešķiram darbam pret ģimenes dzīvi, lielā mērā ietekmē bērnības pieredze ģimenes mājās.

Pētījuma līdzautore Dr. Ioana Lupu skaidro, ka iepriekšējā darba un privātās dzīves līdzsvara izpēte ir vairāk vērsta uz organizatorisko kontekstu vai uz individuālām psiholoģiskām iezīmēm, lai izskaidrotu lēmumus par darbu un karjeru.

Jaunais pētījums tomēr uzsver mūsu personīgās vēstures nozīmīgo lomu un to, ko mēs neapzināti mācāmies no vecākiem.

"Pievienojoties darbaspēkam, mēs neesam tukši raksti - daudzas mūsu attieksmes jau ir dziļi iesakņojušās jau no bērnības," saka Lupu.

Pētījums parādās žurnālā Cilvēku attiecības.

Izmeklētāji atklāja, ka mūsu uzskati un cerības par pareizo darba un ģimenes līdzsvaru bieži tiek veidoti un veidoti agrīnā mūsu dzīves posmā. Viena no visspēcīgākajām un ilgstošākajām ietekmēm mūsu domāšanā var rasties, vērojot vecākus.

Pētījuma pamatā ir 148 intervijas ar 78 vīriešiem un sievietēm no juridiskām un grāmatvedības firmām. Pētnieki intervēja tos četrās kategorijās:

1. labprāt atveido vecāku modeli;
2. vecāku modeļa atveidošana pret paša gribu;
3. labprātīgi attālinoties no vecāku modeļa;
4. un attālināšanās no vecāku modeļa pret paša gribu.

Pētnieki varēja nošķirt vairākas atšķirības starp sievietēm un vīriešiem, kuri uzauguši “tradicionālajās” mājsaimniecībās, kur tēvam bija apgādnieka loma, kamēr māte pārvaldīja mājsaimniecību.

Dalībniekus vīriešus, kuri uzauguši šāda veida mājsaimniecībās, mēdz neietekmēt vainas apziņa, kas bieži saistīta ar darba un ģimenes līdzsvarošanu.

Viens pētījuma dalībnieks vīrietis sacīja: “Man vienmēr ir bijuši ļoti spēcīgi darba ētika, ko atkal ir veikuši mani vecāki, mana ģimene. Tāpēc man nekad nebija vajadzīgs, lai kāds skatītos man pār plecu vai dotu man spērienu pa aizmuguri un sakītu, ka man kaut kas jādara - es tikšu iekšā un darīšu to. Tātad, es atradu [grāmatvedības firmas] vidi, kas man visnotaļ piemērota. ” (Deivids, partneris, grāmatvedības firma, divi bērni).

Sievietes, no otras puses, bija daudz konfliktētākas; viņi ziņoja, ka jūtas saplēsti divos dažādos virzienos. Sievietes, kurām bija mājās palikušas mātes, “strādā tāpat kā viņu tēvi, bet vēlas būt vecākas kā mātes,” sacīja Lupu.

Sieviete pētījuma dalībniece:
“Mana mamma mūs uzaudzināja ... viņa vienmēr bija mājās, un zināmā mērā es jūtos vainīga, ka nedevu saviem bērniem to pašu, jo es jūtu, ka viņa mani labi audzināja un viņa kontrolēja situāciju. Es neesmu tur katru dienu ... un man šķiet, ka esmu savā ziņā cietis neveiksmi, jo atstāju viņus kādam citam. Es dažreiz domāju, varbūt man vajadzētu būt mājās ar viņiem, līdz viņi ir mazliet vecāki. ” (Eva, grāmatvedības firmas direktore, divi bērni).

Sievietes, kurām bija strādājošas mātes, ne vienmēr ir labākā situācijā, jo viņām bija raksturīga viņu mātes prombūtne. Sieviete, kas piedalījās pētījumā, pēc daudziem gadiem spilgti atceras, kā viņas māte nebija klāt, kamēr citas bērnu mātes gaidīja pie skolas vārtiem.

Sieviete pētījuma dalībniece:
"Es atceros, ka mani uzņēma bērnu pieskatītājs, un, ja es būtu slims, es tiku ārpakalpots tam, kurš nejauši bija pieejams. . . Es to ienīdu, es ienīstu, jo jutos tā, it kā gribētu vienkārši būt kopā ar mammu un tēti. Mana mamma nekad mani nepaņēma no skolas, kad es mācījos pamatskolā, un tad visu citu mammas stāvēja tur pie vārtiem. . . Un tikai tagad esmu sācis to pārdomāt un domāt: vai tas nebūs tas pats [manam dēlam], ja es strādāju tā, kā esmu, viņam būs kāds, kurš viņu uzņems no skolas un varbūt viņam tas nepatiks, un vai to es vēlos savam bērnam? ” (Džeina, partnere, advokātu birojs, viens bērns un gaida citu).

Izņēmums tika atrasts dalībniecēm, kuru mātes, kuras uzturējās mājās, jau no paša sākuma viņos bija ieaudzinājušas spēcīgas karjeras vēlmes. Šādos gadījumos dalībnieku mātes dažkārt apzināti iestājas par “negatīviem paraugiem”, mudinot savas meitas neatkārtot savu kļūdu.

Sieviete pētījuma dalībniece:
"Es atceros, ka mana māte vienmēr nožēloja, ka viņai nav darba ārpus mājas, un tas kaut ko ietekmēja mani un visas manas māsas. […] Viņa mūs mudinātu atrast karjeru, kurā mēs varētu strādāt. Viņa pati bija diezgan akadēmiska, izglītotāka nekā mans tēvs, taču ģimeņu un mazu bērnu rakstura dēļ viņai bija jākļūst par šo vecāku, kurš paliek mājās. " (Monika, direktore, AUDIT, viens bērns)

"Mēs esam noskaidrojuši, ka ilgstoša audzināšanas ietekme kaut kādā veidā izskaidro, kāpēc pēc vecāku vecuma atšķirīgi ietekmē gan vīriešu, gan sieviešu karjeru, pat ja šīm personām ir plaši līdzvērtīgs kultūras kapitāla līmenis, piemēram, izglītības līmenis, un līdz šim ir gājuši ļoti līdzīgus karjeras ceļus, ”sacīja Lupu.

Avots: Londonas Karalienes Marijas universitāte / EurekAlert