Konfliktu zagļi var izrietēt no nepareizas motīvu lasīšanas

Jauns pētījums liecina, ka neatrisināmi konflikti bieži rodas pārpratuma dēļ, kas motivē katru pusi.

Pētnieki uzskata, ka situāciju, vai tā būtu politika Amerikas Savienotajās Valstīs, vai vardarbīgu konfliktu Vidus Austrumos, var labot, labāk izprotot motivāciju, un to var mazināt, izmantojot finanšu stimulus.

Pētījumā piedalījās gandrīz 3000 cilvēku: izraēlieši un palestīnieši Vidus Austrumos, republikāņi un demokrāti ASV.

Pētījums parāda, ka katra puse jutās, ka viņu pašu grupu vairāk motivē mīlestība nekā naids, taču, kad viņiem jautāja, kāpēc viņu konkurējošā grupa ir iesaistīta konfliktā, katra vienība norādīja uz naidu kā šīs grupas motivējošo faktoru.

Šo ideju sauc par “motīvu piedēvēšanas asimetriju”, vienas grupas pārliecību, ka viņu konkurentus motivē emocijas, kas ir pretējas viņu pašu emocijām.

Eksperti apgalvo, ka ideju vada grupa, kuras locekļi redz “mīlestību, rūpes un piederību”, bet, kā norādīts ziņojumā, “reti (vērojot) šīs darbības starp (pretiniekiem), jo mēs tās redzam tikai laikā karsta konflikta mirkļi. ”

"Ir interesanti redzēt, ka cilvēki var būt akli pret citas puses uzvedības avotu, ka jūs varat teikt, sakot, ka jūs motivēja mīlestība pret savu grupu, un šķiet, ka jūs to nevarat attiecināt uz argumentiem par otru pusi , ”Stāsta Liane Young, Ph.D., Bostonas koledžas psiholoģijas docente un līdzautore.

Raksts ir publicēts žurnālā Nacionālās Zinātņu akadēmijas raksti.

Jangs šo parādību pētīja ar psihologiem Drs, Adam Waytz (vadošais autors) no Ziemeļrietumu universitātes un Džeremiju Gingesu no Jaunās sociālo pētījumu skolas.

"Man ir interesanti, ka ir tik daudz darba pie sociālās psiholoģijas, kas liek domāt, ka vispirms domājam par to, kas mēs esam un kas mūs motivē, un mēs mēdzam pielietot šos citus cilvēkus," sacīja Jangs.

“Tas, ko mēs šeit redzam, ir tieši pretējs, kur es saku vienu lietu manis vietā un tā vietā, lai ekstrapolētu, ka tas būtu tāpat kā jums, es saku, ka tas ir tieši pretēji jums, ka jūs motivē jūsu naids pret manu grupa. Tas man ir diezgan pārsteidzoši.

"Mēs arī atklājām, ka šie atribūti mēdz izsekot arī ar dažāda veida sekām, tāpēc, ja jūs domājat, ka otras puses cilvēkus motivē viņu naids pret jūsu grupu, jūs arī nevēlaties vest sarunas ar šo grupu," Young teica.

"Jūs mēdzat domāt, ka tie ir nesaprātīgāki, kas liek domāt, ka cilvēku nepareiza citu grupu piedēvēšana var būt neatrisināmu konfliktu cēlonis."

Izmeklētāji veica piecus pētījumus, kuros piedalījās vairāk nekā 2200 izraēlieši aizjūras zemēs un 650 republikāņi un demokrāti šeit, mājās. Viņi atklāja, ka abas puses neredz aci pret aci par iespējamiem risinājumiem vai kompromisiem, jo ​​bieži vien neredz aci pret aci, kā uztvert otru.

"Pastāv nesakritība starp to, kas, manuprāt, ir manas grupas motīvs, un to, ko jūs domājat, ka ir manas grupas motīvs - šķiet, ka notiekošajā veidā noteikti ir kļūda vai aizspriedumi," saka doktors Jangs.

Tikai tad, kad tika pasniegta finansiāla atlīdzība, pētījuma dalībnieks nāca klajā ar pareizu novērtējumu par to, kāda patiesībā bija pretinieka motivācija.

"Mēs vienkārši teicām cilvēkiem, ka viņi saņems piemaksu par pareizu atbildi, tāpēc viņiem bija jāpiedalās šajā idejā, ka ir pareiza atbilde," sacīja Jangs.

"Šķiet, ka mēs vismaz varam pārvietoties cilvēku spriedumos un ka cilvēki nav tik bezcerīgi pazuduši, ka nespētu to pareizi izdarīt, ja ir motivēti to pareizi izdarīt."

Kaut arī motīvu attiecinājuma asimetrija padara risinājumus un kompromisus nesasniedzamus, pētījumā norādīts, ka tam ne vienmēr jābūt šādā veidā.

"Lai arī cilvēkiem ir grūti izskaidrot savu pretinieku rīcību mīlestības un piederības ziņā, mēs iesakām atzīt šo atribūcijas neobjektivitāti un to, kā to samazināt, var palīdzēt mazināt cilvēku konfliktus pasaules mērogā."

Avots: Bostonas koledža / EurekAlert