Bērnu aprūpes pienākumi ir līdzīgi supermammām un tētiem

Jauns pētījums atklāj, ka jo vairāk sieviete sevi identificē ar savu profesiju, jo vairāk apmaksātu stundu viņa strādā un jo mazāk laika pavada kopā ar pāra bērniem, jo ​​vienlīdzīgāks ir bērna aprūpes līdzsvars pārim.

Un otrādi - jo vairāk sieviete sevi identificē ar māti, jo mazāk laika tēvs pavada kopā ar bērniem.

Tomēr, lai arī jo vairāk vīrietis sevi identificē kā vecāku, tiek pavadīts vairāk laika ar bērniem, sievietes turpina tērēt tikpat daudz laika bērnu aprūpei - neatkarīgi no viņas pašidentitātes.

Kembridžas universitātes Socioloģijas katedras pētnieki plaši aptaujāja 148 pārus ar vismaz vienu bērnu vecumā no 6 gadiem vai jaunākus, lai izpētītu, kā gan pašapziņa, gan zināmā mērā latentās individuālās prioritātes un ideoloģijas palīdz veidot lēmumus par vecāku audzināšanu.

Kā apspriests žurnālā Sieviešu psiholoģija reizi ceturksnī, pētnieki apgalvo, ka šis ir viens no pirmajiem lielākajiem pētījumiem, kurā analizēts, kā vecāku un darba tēvu un māšu identitāte ietekmē bērnu aprūpi.

Viņi aicina rūpīgi izpētīt sarežģītos veidus, kā identitātes vada bērnu aprūpes izvēli, kas tālu pārsniedz tradicionālo sociālo struktūru - un šis pētījums ir tikai sākums.

“Pilna laika nodarbināšana joprojām ir noklusējuma variants vīriešiem; Paredzams, ka jaunās mātes paliks pieejamas savu bērnu aprūpei, ”sacīja pētījuma vadītāja Dr Rūta Gaunta.

"Sievietēm jāpārvar iekšējie un ārējie šķēršļi, lai apņemtos strādāt pilnu slodzi, un mūsu atklājumi palīdz atklāt veidus, kā viņu iekšējā identitāte virza viņu lēmumus."

Māte un tēvs ir “sociāli noslogoti” termini, saka pētnieki, un tieša iztaujāšana var izkropļot atbildes sabiedrības cerību dēļ.

Tātad, papildus tam, lai pārbaudītu nozīmi, ko cilvēki apzināti piešķir savai identitātei, pētnieki izmantoja netiešo paņēmienu, lai izmērītu tā dēvēto ‘identitātes ievērojamību’: indivīda latento, pamatā esošo identitātes hierarhiju dažādās situācijās.

"Kas es esmu?" Stila paziņojumu sērija mudināja dalībniekus izmēģināt un definēt sevi tādu attiecību un lomu ziņā kā dēls, māsa, laulātais utt.

Kaut arī tas izraisīja plašu identitāšu pieminēšanu, pētnieki atzīmēja tikai tos, kas bija vecāki un saistīti ar darbu.

Pēc tam viņi sarindoja tos pēc tā, cik ātri katrs tika pacelts, lai iegūtu prioritātes izjūtu, piem. 10 balles nozīmēja, ka identitāte tika pieminēta vispirms, deviņi - lai minētu otro, un tā tālāk; ļaujot zinātniekiem iedziļināties dalībnieku pašapziņā.

Pētnieki atsevišķi analizēja gan pašapziņu identitāti, gan latentāko ‘identitātes ievērojamību’ pāros, kā arī nopratināšanas laikā nodalīja vīriešus un sievietes.

Viņi atklāja, ka abos identitātes noteikšanas pasākumos, jo vairāk sievietes tiek identificētas kā “mātes”, jo lielāka ir bērnu aprūpes uzdevumu daļa salīdzinājumā ar tēvu; jo vairāk stundu viņa bija vienīgā bērna aprūpētāja; jo lielāka ir atšķirība starp mātes un tēva aprūpes stundām.

Sievietes izlasē, kuras visvairāk identificēja savu mātes lomu, mēdz pašas veikt visus bērnu aprūpes uzdevumus, piemēram, mainīties, mazgāties, spēlēties.

Jo svarīgāka ir sievietes darba identitāte, jo mazāka ir bērnu aprūpes uzdevumu daļa salīdzinājumā ar tēvu, un jo mazāk stundu viņa bija vienīgā bērna aprūpes sniedzēja.

Svarīgi, ka tas nozīmēja, ka atšķirība starp vīriešu un sieviešu sniegtajām aprūpes stundām ir vismazākā pāros, kur sievietēm ir visspēcīgākā profesionālā identitāte.

Būtībā, jo vairāk sieviete sevi identificē ar savu profesiju, jo bērnu aprūpes līdzsvars pārim ir vienlīdzīgāks.

Turpretī spēcīga tēva vai ar darbu saistīta identitāte bija saistīta tikai ar tēva paša bērna kopšanas stundām, un tā neietekmēja bērna kopšanas laika apjomu un pienākumus, ko uzņēmusies māte.

“Mēs pieņemam, ka sievietēm, kuras lielāku nozīmi piešķir mātes identitātei, ir lielāka vajadzība apstiprināt savu identitāti, un galvenās atbildības saglabāšana par bērnu aprūpi kalpo šai vajadzībai - kā rezultātā tēvi ir mazāk iesaistīti. Mūsu rezultātu modelis visvairāk atbilst šai interpretācijai, ”sacīja Gaunt.

Lai gan, tāpat kā daudzās valstīs, arī Lielbritānijā sieviešu nodarbinātības līmenis pēdējās desmitgadēs ir pieaudzis, šajā valstī joprojām dominē apgādnieku-vīriešu / aprūpētāju ideoloģija, saka Gaunt, un paredzams, ka lielākā daļa māšu saņems nepilnu darba laiku strādāt, ja vispār.

"Patiesībā, lai gan Lielbritānijā ir viens no augstākajiem pirmsskolas vecuma bērnu māšu vispārējiem nodarbinātības rādītājiem Eiropā, tajā ir viens no zemākajiem mātes pilna laika nodarbinātības rādītājiem - tikai katrs piektais pāris strādā pilnas slodzes darbu, " viņa teica.

"Mēs uzskatām, ka šos modeļus daļēji var izskaidrot ar to, ka valstī netiek nodrošināta bērnu aprūpe maziem bērniem, apvienojumā ar sociālo noraidījumu attiecībā uz māmiņu pilna laika nodarbināšanu."

Avots: Kembridžas universitāte