Pētījums: tas, kā tu domā par sevi, parasti atbilst tam, kā citi domā par tevi

Jauns Kanādas pētījums parāda, ka tas, kā mēs sevi uztveram, parasti ir tas, kā arī citi mūs uztver.

"Tiek plaši pieņemts, ka cilvēkiem, apsverot savu personību, ir uzliktas rožu krāsas brilles," sacīja doktors Braiens Konelijs, Toronto Universitātes Skarboro Vadības katedras asociētais profesors.

"Mēs noskaidrojām, ka tas ne vienmēr notiek tā, ka vidēji cilvēki neuzrāda nekādas tendences, vērtējot sevi labvēlīgāk, nekā viņus vērtē viņu vienaudži."

Personas, kas ziņo par sevi, ir visplašāk izmantotie personības novērtējumi, taču jau sen pastāv bažas, ka rezultāti ir neobjektīvi, it īpaši tas, ka cilvēki var sevi vērtēt labvēlīgāk, prakse, kas pazīstama kā sevis uzlabošana.

Pētījumam pētnieku grupa veica plaša mēroga 160 neatkarīgu eksperimentu metaanalīzi, lai noskaidrotu, vai šajos personības novērtējumos, par kuriem sevi ziņots, pastāv pašpilnveidošanās.

Atzinumi stingri atbalsta to, ka ziņošana par sevi patiešām ir pareiza, un tas attiecās uz piecām lielākajām personības iezīmēm: atvērtība pieredzei, apzinīgums, ekstraversija, patīkamība un neirotisms. Viena iezīme, kas patiešām parādīja dažus pierādījumus par sevis uzlabošanu, bija īpašs atvērtības aspekts, taču Connelly atzīmēja, ka efekts bija mazs.

Citiem vārdiem sakot, lielāko daļu laika mūsu uztvere par savu personību sakrīt ar vienaudžu izpratni.

"Mēs visu laiku vērtējam personību par sevi un citiem, un populārs ir viedoklis, ka pašpārskati ir vairāk pozitīvi tendenciozi ... taču literatūrā mēs to maz atbalstām," sacīja Connelly.

Kas attiecas uz to, kāpēc cilvēki parasti nepastiprina sevi, viņš ieteica, ka tas varētu būt saistīts ar spēcīgiem stimuliem, kas jāpielāgo tam, ko citi cilvēki domā par mums. Tas jo īpaši attiecas uz to, ka personība ir izrādījusies spēcīga dzīves veiksmes prognozētāja.

"Cilvēki parasti tiek pieskaņoti iespaidiem, kurus viņi sniedz," sacīja Konelija, norādot uz iepriekšējiem pētījumiem, kas atklāja, cik satraucoši tas var būt, ja kāds tuvs cilvēks tevi redz savādāk nekā tu pats.

"Daži cilvēki var nomaldīties uz sevis uzlabošanu vai pretējā virzienā ar pašizliešanos, taču abiem ir saistītas sociālās izmaksas, kas padara cilvēku vispārējo tendenci precīzu."

Lai saprastu, kā cilvēki darbojas, ir svarīgi labi pārzināt personības pašapziņu un vienaudžu uztveri, sacīja Connelly, eksperts par to, kā organizācijas vislabāk var izmantot personības pasākumus, lai risinātu darba vietas problēmas. Kaut arī liela daļa viņa pētījumu attiecas uz to, kā cilvēki darbojas darbā un skolā, viņš saka, ka šie uzskati var palīdzēt mums labāk orientēties visās sociālajās situācijās.

Vienīgais svarīgais izņēmums viņu atklājumos ietver sevis un svešu cilvēku uztveri.

"Ir tikai neliels pētījumu kopums, kas aplūko šo efektu," sacīja Konelijs. "Tas liek domāt, ka cilvēki ir daudz kritiskāki pret tiem, ar kuriem viņi nav pazīstami," viņš teica, piebilstot, ka šī ietekme neattiecas uz kolēģiem, tikai uz tiem, kuri ir pilnīgi sveši.

Connelly teica, ka pašpilnveidošanās dažreiz notiek, ziņojot par sevi, taču to parasti var izskaidrot ar individuālām atšķirībām. Citiem vārdiem sakot, tas ir izņēmums, nevis likums. To pašu var teikt par tiem, kas sevi pamazina, proti, sevi vērtēt pieticīgāk.

Avots: Toronto Universitāte