Kā izskats var ietekmēt darba intervijas
Vienā no pirmajiem šāda veida pētījumiem Raisa universitātes un Hjūstonas universitātes pētnieki atklāja, kā rētas un citas sejas deformācijas var izraisīt darba vietas diskrimināciju.
Izmeklētāji atklāja, ka intervētāji atsauca mazāk informācijas par šiem kandidātiem, kas negatīvi ietekmēja pretendentu vērtējumus.
"Novērtējot pretendentus intervijas apstākļos, ir svarīgi atcerēties viņu teikto," sacīja psiholoģe un pētniece Dr Mikki Hebl. "Mūsu pētījums rāda, ka, ja atceraties mazāk informācijas par kompetentiem kandidātiem, jo jūs traucē viņu sejas īpašības, tas samazina jūsu vispārējo vērtējumu par viņiem."
Hebls un līdzautors Huans Madera, Ph.D., veica divus pētījumus. Pirmajā laikā tika novērota 171 studenta acu aktivitāte, kad viņi skatījās interviju ar datoru. Pēc intervijas viņiem tika lūgts atsaukt informāciju par kandidātu.
"Sarunas laikā skatoties uz citu cilvēku, jūsu uzmanība dabiski tiek virzīta trīsstūra formā ap acīm un muti," sacīja Madera.
“Mēs izsekojām uzmanības apjomam ārpus šī reģiona un atklājām, ka, jo vairāk intervētāji apmeklēja stigmatizētus sejas vaibstus, jo mazāk atcerējās par kandidāta intervijas saturu un jo mazāk atmiņas par saturu izraisīja reitingu samazināšanos. pieteikuma iesniedzēja. ”
Otrajā pētījumā tika veiktas klātienes intervijas starp kandidātiem, kuriem bija sejas dzimumzīme, un 38 pilna laika vadītājiem, kas uzņemti nepilna laika MBA un / vai maģistra grādu viesmīlības vadības programmā. Visiem šīs grupas dalībniekiem bija pieredze intervējot pretendentus uz viņu pašreizējo vai iepriekšējo amatu.
Neskatoties uz vecuma, pieredzes un izglītības pieaugumu, intervētājiem bija grūti pavadīt laiku, reaģējot uz reakciju uz aizspriedumiem, sacīja Madera. Patiesībā šīs grupas stigmas sekas faktiski bija spēcīgākas, ko viņš attiecināja uz klātienes intervijas iestatījumu.
"Tas tikai parāda, ka, neraugoties uz briedumu un pieredzes līmeni, negatīva reakcija uz sejas aizspriedumiem joprojām ir dabiska cilvēka reakcija," sacīja Madera.
Gan Hebls, gan Madera cer, ka pētījums vairos izpratni par šo diskriminācijas veidu darba vietā.
"Apakšējā līnija ir tā, ka jūsu sejas izskats var būtiski ietekmēt intervijas panākumus," sacīja Hebls.
“Ir bijuši daudzi pētījumi, kas parāda, ka konkrētas cilvēku grupas tiek diskriminētas darba vietā, taču šis pētījums sper soli tālāk, parādot, kāpēc tas notiek. Intervijas saturam uzmanības piešķiršana ārpus atmiņas to izskaidro. ”
Viņu pētījums “Diskriminācija pret stigmatizētiem pretendentiem intervijās: acu izsekošana un klātienes izmeklēšana” ir publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
Avots: Rīsu universitāte
